Przewodnik dla laików po austriackich wizach pracowniczych

Europejski naród Austria ma jedną z najstarszych gospodarek. Kraj zapewnia wysoki standard życia w połączeniu z możliwościami rozwoju zawodowego. Faktycznie znalazł się na 12^th Świat Happiness Report ostatni rok. Czynniki te sprawiają, że jest to atrakcyjna opcja dla osób poszukujących możliwości pracy poza granicami swojego kraju.

 

Austria zachęca imigrantów do życia i pracy w swoim kraju. Obecnie, obcokrajowcy stanowią jedną dziesiątą całkowitej populacji Austrii, liczącej 8.7 miliona osób.

 

Fakty: Austria położona w Europie Środkowej ma zróżnicowaną populację, składającą się z ludzi z różnych krajów. Ten wielokulturowy charakter sprawia, że ​​jest to popularny wybór wśród imigrantów. Wielu z nich woli osiedlić się w Wiedniu, który oferuje liczne możliwości zatrudnienia. Ze względu na swoje położenie w Europie kraj graniczy z ośmioma narodami, co ułatwia zwiedzanie reszty kontynentu.

 

Kraj potrzebuje wykwalifikowanych imigrantów, aby rozwiązać problem niedoboru umiejętności w różnych sektorach. Jej polityka otwartych drzwi wobec migrantów stanowi przedłużenie uznania dla ich wkładu w gospodarkę.

 

W 2015 roku było ponad 600 tysięcy pracowników zagranicznych pracuje w Australii. Stanowiło to około 16% całkowitej liczby pracowników w kraju w tym roku. Ponad 50% tych pracowników pochodziło z krajów UE.

 

Jeśli rozważasz przeprowadzkę do Austrii w celach zawodowych, jakie są dostępne wizy pracownicze? Do czego się kwalifikujesz? Jaka jest najlepsza dostępna dla Ciebie opcja? Czytaj dalej, aby poznać swoje odpowiedzi. 

W tym artykule: Wiza pracownicza dla mieszkańców UE Niebieska Karta UE Kartka czerwono-biało-czerwona Wiza poszukująca pracy

 

Wiza pracownicza dla mieszkańców UE/EOG: Osoby należące do Unii Europejskiej (UE) lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) nie potrzebują wizy, aby wjechać do kraju. Nie potrzebują pozwolenia na pracę ani pobytu, aby mieszkać i pracować w kraju. Muszą jednak spełnić pewne wymagania, jeśli chcą tu mieszkać i pracować:

• Są zatrudnieni w austriackiej organizacji lub prowadzą działalność na własny rachunek
• Muszą udowodnić, że mają wystarczające dochody i ubezpieczenie, aby utrzymać siebie i swoją rodzinę
• Muszą zarejestrować się w lokalnym urzędzie imigracyjnym w ciągu trzech miesięcy od wjazdu

Niebieska karta UE: Niebieska karta UE pozwala wysoko wykwalifikowanym obywatelom spoza UE mieszkać i pracować w Austrii przez okres dwóch lat. The wiza pracownicza przyznawane jest pod warunkiem posiadania ważnej oferty pracy. Kolejnym warunkiem jest upewnienie się przez AMS (austriacki Urząd ds. Rynku Pracy), że tej konkretnej pracy nie może wykonywać żaden obywatel Austrii ani UE. Warunki kwalifikowalności:

• Musi ukończyć studia uniwersyteckie trwające co najmniej trzy lata
• Kwalifikacje muszą być dostosowane do profilu stanowiska
• Wynagrodzenie określone w ofercie pracy musi być 1.5 razy wyższe niż średni roczny dochód pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w Austrii
• Posiadacz niebieskiej karty UE może ubiegać się o kartę czerwono-biało-czerwoną plus wizę po dwóch latach, jeśli był zatrudniony przez co najmniej 21 miesięcy w ciągu ostatnich dwóch lat na stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom.

Czerwono-biało-czerwona kartka: Aby przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych pracowników, rząd austriacki zapewnia takim osobom ubiegającym się o wizę w formie karty czerwono-biało-czerwonej. Jest to połączenie zezwolenia na pobyt i zezwolenia na pracę. Jest ona ważna przez dwa lata i jest powiązana z konkretnym pracodawcą. Jeśli w ciągu tych dwóch lat zmienisz pracodawcę, będziesz musiał złożyć wniosek o nową kartę Czerwono-Biało-Czerwoną. Do otrzymania tej karty uprawnione są następujące kategorie osób:

• Osoby o wysokich kwalifikacjach
• Wykwalifikowani pracownicy w zawodach, w których występuje niedobór
• Kluczowi pracownicy
• Absolwenci austriackich uniwersytetów

Karta Czerwono-Biało-Czerwona wydawana jest wnioskodawcom po ich ocenie w systemie punktowym. Kandydaci muszą posiadać wystarczającą liczbę punktów na podstawie kryteriów takich jak wiek, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, znajomość języków itp. Kandydaci są oceniani przez austriackie publiczne służby zatrudnienia (AMS), które oceniają kandydata i decydują o liczbie punktów. To zadecyduje, czy wnioskodawca będzie uprawniony do otrzymania wizy. O Kartę Czerwono-Biało-Czerwoną plus mogą ubiegać się osoby posiadające Kartę Czerwono-Biało-Czerwoną dłużej niż dwa lata. Pod warunkiem, że wnioskodawca spełnił wymagania kwalifikacyjne i pracował u tego samego pracodawcy przez co najmniej 21 miesięcy w ciągu ostatnich 24 miesięcy. Przywileje Czerwono-Biało-Czerwonej plus wiza:

• Uprawnia do osiedlenia się w kraju i nieograniczonego zatrudnienia
• Zmień pracodawcę bez konieczności ponownego ubiegania się o zezwolenie
• Członkowie rodziny mogą ubiegać się o tę samą kartę

Wiza dla poszukujących pracy: Jest to sześciomiesięczne zezwolenie wydawane wysoko wykwalifikowanym kandydatom na przyjazd do Austrii w celu poszukiwania pracy. Wiza ta jest ponownie wydawana w systemie punktowym. Za pracownika wysoko wykwalifikowanego uważa się kandydata, który uzyska 70 na 100 punktów.

 

Wiza poszukująca pracy pozwala na: Wyszukaj odpowiednią pracę w Austrii w ciągu sześciu miesięcy Zamień wizę na wizę czerwono-biało-czerwoną po otrzymaniu oferty pracy od austriackiego pracodawcy Złóż wniosek o wizę czerwono-biało-czerwoną plus po 21 miesiącach pracy u tego samego pracodawcy

 

Jeżeli dana osoba nie znajdzie pracy w ciągu sześciomiesięcznego okresu ważności wizy, musi wrócić do swojego kraju i po 12 miesiącach oczekiwania może ubiegać się o nową wizę dla osób poszukujących pracy. Oto niektóre z dostępnych opcji wiz pracowniczych, jeśli myślisz pracuje w Austrii. Skorzystaj z pomocy eksperta imigracyjnego, aby uzyskać większą jasność i wybrać najbardziej odpowiednią opcję.

 Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić… Jak zarządzać stosunkiem pracy w Austrii?