Australijska wiza GTS na rzecz lokalnych startupów

Rząd Australii ogłosił niedawno, że wprowadzi Globalny Program Talentów na stałe do swojej wizy Subclass 482.

W lipcu 2018 r. program GTS został wprowadzony jako program pilotażowy, ale obecnie zyskał charakter stały. Wizę wprowadzono, aby sprowadzić do kraju wysoko wykwalifikowane talenty z całego świata i zachęcić do innowacji. Celem programu było zapewnienie startupów w Australii dostęp do pracowników z innych krajów posiadających najnowocześniejsze umiejętności, których brakowało miejscowym Australijczykom.

Program wizowy wprowadzono w nadziei na powtórzenie historii sukcesu Stanów Zjednoczonych w zakresie wiz podobnej kategorii, która doprowadziła do napływu wysoko wykwalifikowani pracownicy w kraju. Byli odpowiedzialni za rozwój firm z Doliny Krzemowej i powstanie ponad 50% start-upów.

Program wprowadzono, aby pomóc w uzupełnieniu niedoboru talentów technologicznych w Australii. GTS ma na celu przyciągnięcie pracowników technologicznych i zachęcanie do innowacji w kraju. GTS lub „Wiza startowa” jest specjalnie zaprojektowana dla startupów działających w oparciu o technologię lub w dziedzinie związanej ze STEM. Wiza podlega Wiza dla niedoborów umiejętności (TSS). (podklasa 482).

Według Ministra Imigracji Davida Colemana: „Projekt pilotażowy pokazał, że GTS ma silne wsparcie ze strony przemysłu i podkreślił korzyści ekonomiczne płynące z rekrutacji zagranicznych talentów bezpośrednio do australijskich firm”.

Zdaniem Colemana kontynuacja programu pomoże w sprowadzeniu wysoko wykwalifikowanych pracowników z zagranicy oraz ich unikalnej wiedzy i umiejętności, które będzie można przenieść do Australijscy pracownicy.

Program ma na celu obsadzenie niszowych stanowisk w firmach, których nie mogą obsadzić lokalni Australijczycy ani w ramach standardowego programu wizowego TSS.

Od chwili wprowadzenia programu zgłosiły się do niego 23 firmy, w tym 5 to startupy. Wśród nich są takie firmy jak Q-CTRL i Gilmour Space Technologies. Duże firmy technologiczne, które zakwalifikowały się do programu, to Atlassian i Canva. Firmy niezwiązane z technologią, takie jak Rio Tinto i Coles, korzystały z GTS, aby uzyskać dostęp do odpowiednich talentów.

Jakie są wymagania kwalifikacyjne do GTS?

1. Firmy muszą działać w branży technologicznej lub związanej ze STEM.
2. Polityka rekrutacyjna tych firm musi dawać pierwszeństwo Australijczykom
3. Firmy nie mogą naruszyć żadnych przepisów prawa pracy
4. Firmy muszą posiadać dowód, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z przepisami obowiązującymi w miejscu pracy
5. Zaświadczenie wydane przez uznany organ potwierdzające, że firma kwalifikuje się do programu

Kwalifikowalność kandydatów:

• Wymagania kwalifikacyjne dla kandydatów w ramach tego programu są następujące:
• Brak powiązań rodzinnych z dyrektorami i akcjonariuszami spółki
• Przestrzeganie wymagań zdrowotnych, charakteru i bezpieczeństwa
• Dopasowanie kwalifikacji do roli, o którą się ubiegasz
• Co najmniej trzyletni staż pracy odpowiadający stanowisku, o które się ubiegasz
• Zdolność do przekazywania umiejętności Australijczykom

Wiza jest ważna przez cztery lata, a kandydaci mogą ubiegać się o: Wiza PR po trzech latach

Korzyści z GTS:

• Dostęp do ról, które nie pojawiają się na listach zawodów
• Możliwość negocjacji warunków odmiennych od wymagań wizy TSS
• Pierwszeństwo w rozpatrywaniu wniosków
• Brak ograniczeń wiekowych na wizie
• Wartość dla nowych technologii, takich jak obliczenia kwantowe, sztuczna inteligencja i rzeczywistość wirtualna

GTS pomaga firmom znaleźć kandydatów o różnych kwalifikacjach. Sektory technologiczne i start-upy z radością przyjęły to posunięcie, ponieważ uważały, że może to rozwiązać ich problemy, takie jak luka w umiejętnościach i dostęp do odpowiednich talentów.

Wiza GTS pomogła branży technologicznej pokonać ograniczenia Wiza TSS co jest ograniczone i utrudnia dostęp do wyspecjalizowanych talentów z całego świata.

Startupy w Australii z radością przyjęły decyzję o uczynieniu GTS stałym elementem, ponieważ rozwiąże to część ich problemów związanych z zasobami ludzkimi.