4 mity, których należy unikać, jeśli chodzi o awans w karierze zagranicznej

Przedstawiamy tutaj 4 popularne mity dotyczące zarządzania karierą zagraniczną, aby pomóc w kierowaniu działaniami i decyzjami prowadzącymi do sukcesu. Za wszelką cenę musisz unikać tych błędów:

 

Mit 1: Aby odnieść sukces, musisz awansować na stanowisko kierownicze

Powszechnym błędem jest przekonanie, że awans w karierze zagranicznej oznacza awans w firmie na stanowiska kierownicze. Jednak w przypadku wielu pracowników często tak się nie dzieje. Obejmuje to osoby posiadające wysoce specjalistyczną wiedzę, taką jak programowanie lub typy kreatywne.

 

Z drugiej strony należy skupić się na zwiększeniu oferowanej wartości. Nie musi być koniecznie związany wyłącznie ze stanowiskami kierowniczymi.

 

Mit 2: Zawsze musisz wybierać pracę, która jest lepiej płatna

Pieniądze oczywiście mają znaczenie, ale być może nie tak duże, jak mogłoby się wydawać. Badania wykazały, że osoby o dochodach wyższych niż 105,000 XNUMX dolarów rocznie w rzeczywistości zauważają spadek ogólnego dobrostanu i poziomu szczęścia.

 

Z drugiej strony to, co robi różnicę, to jakość życia. Ważnym elementem tego jest to, jak bardzo kochasz swoją pracę. Zamiast więc po prostu gonić za dolarami, szukaj pracy, która daje satysfakcję.

 

Mit 3: Aby naprawdę osiągnąć najwyższy poziom w swojej karierze, musisz przenieść się do dużych miast nadmorskich

Przybrzeżne miasta w USA mogą mieć do zaoferowania więcej uroku. Jednak najnowsze badanie przeprowadzone przez Glassdoor stawia 3 miasta położone poza przybrzeżnymi miejscami na szczycie rankingów najlepszych miast pod względem miejsc pracy. Są to Indianapolis, St. Louis i Pittsburgh.

 

W całych Stanach Zjednoczonych możesz znaleźć możliwości awansu w karierze zagranicznej. Dlatego nie musisz skupiać swoich celów zawodowych na samym dostaniu się do Nowego Jorku lub Los Angeles, jak cytuje „Forbes”.

 

Mit 4: Networking to szansa na wsparcie Cię

Networking jest kluczowy na wszystkich etapach kariery zagranicznej. Poszerza horyzonty i zwiększa bazę wiedzy. Stwarza to również możliwości, których nie da się osiągnąć w ramach pracy w pojedynkę.

 

Niemniej jednak robisz to w niewłaściwy sposób, jeśli uważasz networking za szansę przede wszystkim na promocję siebie.

 

Y-Axis oferuje szeroką gamę usług wizowych i imigracyjnych, a także produktów dla aspirujących imigrantów zagranicznych, w tym Y-International CV 0-5 lat, Y-International CV (poziom starszy) 5+ lat, Praca Y, Ścieżka Y, Wznów usługi marketingowe Jedno państwo i Jeden kraj.

 

Jeśli chcesz studiować, pracować, odwiedzać, inwestować lub Migruj za granicę, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Trzy rzeczy, które musisz odkryć przed przejściem na karierę zagraniczną