Jakie są proponowane zmiany w sponsorowanej przez pracodawcę wizie do Nowej Zelandii?

Rząd Nowej Zelandii zaproponowała kilka poważnych zmian w ramach wiz sponsorowanych przez pracodawcę. Proponowane zmiany mogą najprawdopodobniej wejść w życie od sierpnia 2019 roku. Lista regionalnych niedoborów umiejętności może jednak zostać wprowadzona już w kwietniu 2019 r.

Oto proponowane zmiany:

1. Wszystkie kategorie wiz sponsorowanych przez pracodawcę zostaną zastąpione „ramami bramkowymi”. Będą trzy etapy tych ram:

 

A. Kontrola pracodawcy

Akredytacja byłaby obowiązkowa dla wszystkich pracodawców, którzy chcą sponsorować wizy pracownicze.

Rząd zaproponowała różne poziomy akredytacji, które mogą obejmować

• Akredytacja standardowa
• Akredytacja zatrudniania pracowników
• Akredytacja Premium
•  

B. Kontrola pracy

Jest to faza testowania rynku pracy. Proponuje wprowadzenie:

• Listy niedoborów umiejętności dla obszarów regionalnych Nowej Zelandii
• Umowy branżowe
• W przypadku wynagrodzeń powyżej 101,046 XNUMX dolarów nie byłoby testów rynku pracy
• Pracodawcy posiadający akredytację premium będą musieli zwiększyć pensje, aby sponsorować pracowników ubiegających się o wizy „Work to Residence”. Być może będą musieli podnieść pensję z 55,000 78,000 dolarów do XNUMX XNUMX dolarów.
•  

C. Kontrola indywidualna

To ostatni etap ubiegania się o wizę pracowniczą. Pracownicy będą musieli przejść obowiązkową ocenę tożsamości, stanu zdrowia i charakteru. Również rząd. sprawdzi, czy wykształcenie i doświadczenie zawodowe pracownika są adekwatne do stanowiska pracy.

To ostatni etap ubiegania się o wizę pracowniczą. Pracownicy będą musieli przejść obowiązkową ocenę tożsamości, stanu zdrowia i charakteru. Również rząd. sprawdzi, czy wykształcenie i doświadczenie zawodowe pracownika są adekwatne do stanowiska pracy.

2. Lista natychmiastowych niedoborów umiejętności (podstawowych umiejętności, na które jest zapotrzebowanie) zostanie zastąpiona listą regionalnych niedoborów umiejętności. Zapotrzebowanie na umiejętności różni się w zależności od regionu i rządu. przyznaje to samo.

3. W przypadku pracowników o średnich kwalifikacjach minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 21.25 USD do 24.29 USD. Może to jednak spowodować przeklasyfikowanie wielu pracowników na pracowników o niskich kwalifikacjach.

4. Rząd prosi o opinię na temat nieprawidłowości w ANZCO. Może to nie powodować całkowitego remontu ANZCO. Jednakże rząd. z pewnością dokona przeglądu najbardziej problematycznych kodów stanowisk według Mondaq.

5. Rząd zwraca się również o opinię na temat obecnego okresu zawieszenia pracy dla pracowników o niskich kwalifikacjach. Dokonuje także przeglądu włączenia osób pozostających na utrzymaniu do pracowników „nisko wykwalifikowanych”.

Y-Axis oferuje szeroką gamę usług wizowych i imigracyjnych, a także produkty dla aspirujących studentów/imigrantów z zagranicy, w tym wizę studencką do Nowej Zelandii, wizę zezwalającą na pobyt, Imigracja Nowej Zelandii, Wiza do Nowej Zelandii oraz Wizy zależne.

Jeśli szukasz Badanie, Odwiedź, Pracuj, Inwestuj lub Wyemigruj do Nowej Zelandii, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie ds. imigracji i Konsultanci wizowi.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Przepisy imigracyjne nie nadają się do określonego celu: Prawnik Nowej Zelandii