Dlaczego USA potrzebują więcej indyjskich pracowników H1B?

Program wizowy H1B wielokrotnie udowodnił, że jest niezbędny dla dobrobytu narodowego Stanów Zjednoczonych. Jednak pod rządami Trumpa Program jest w poważnym niebezpieczeństwie.

Wiza H1B jest zazwyczaj przyznawana na około sześć lat. Daje to jednak wysoko wykwalifikowanemu pracownikowi czas niezbędny na osiedlenie się i złożenie wniosku o pobyt stały. Również pracodawcy mają szansę wypróbować tych wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Bez programu wizowego H1B w USA byłoby bardzo niewielu wykwalifikowanych imigrantów.

Wkład pracowników H1B w dynamiczną gospodarkę i innowacje jest niezmierzony. Ekonomiści William Lincoln i William Kerr przeprowadzili badanie w 2010 r. Badanie wykazało, że wraz ze zwiększeniem liczby miejsc w ramach wizy H1B w 1990 r. wzrosła liczba patentów przypisywanych pracownikom z Indii i Chin. Nie spowodowało to jednak spadku liczby patentów przypisywanych pracownikom anglosaskim.

Inne badanie przeprowadzone przez ekonomistów Jeikuna Huanga, Stephena Dimmocka i Scotta Weisbennera wykazało, że firmy, które wygrały na loterii H1B, otrzymały więcej funduszy od inwestorów venture capital.

Badania przeprowadzone przez ekonomistów Kevina Shiha, Giovanniego Peri i Chada Sparbera wykazały, że program H1B pomógł rodzimym pracownikom. Badanie wykazało, że zezwolenie na pracę większej liczbie pracowników H1B podniosło płace pracowników urodzonych w USA. Dzieje się tak dzięki „efektowi klastrowania”. Ponieważ w danym mieście jest więcej pracowników H1B, firmy technologiczne chcą otwierać w tym mieście swoje biura, ośrodki badawcze i fabryki. Kiedy więcej firm technologicznych skupia się w mieście, zwiększa to lokalną produktywność. Zapobiega także przenoszeniu wartościowych miejsc pracy do krajów takich jak Indie i Chiny. Nawet jeśli firmy chcą obniżyć płace, zatrudniając więcej pracowników H1B, obecność dużej liczby pracowników H1B ostatecznie zwiększa ogólne płace.

Według najnowszych danych Hindusi wydają ponad 75% wszystkich wiz H1B. Zatrudnienie większej liczby indyjskich pracowników H1B wydaje się świetnym posunięciem, gdy liczba nowych przedsiębiorstw i wzrost produktywności w USA są niskie.

Program H1B jest atakowany przez rząd Trumpa. ponieważ odsetek odrzuceń jest najwyższy w historii. Skąd ta wrogość wobec programu? Odpowiedzią może być wyścig. Ponad 85% wszystkich wiz H1B przypada na pracowników z Indii i Chin. Ponadto większość wiz H1B zdobywają firmy outsourcingowe. Firmy te niewiele wnoszą do dynamiki i innowacyjności Stanów Zjednoczonych.

Kolejnym powodem wrogości wobec programu H1B jest konkurencja płacowa. Pracownicy H1B często otrzymują niższe wynagrodzenie niż ich amerykańscy odpowiednicy. Dlatego mówi się, że firmy wykorzystują pracowników H1B do zaniżania wynagrodzeń. Ponadto pracownicy H1B są związani z jednym pracodawcą i nie mogą zmieniać pracy ze strachu przed koniecznością opuszczenia USA.

Powyższa krytyka jest jednak mocno przesadzona. Stany Zjednoczone przeprowadziły reformę przepisów dotyczących H1B w 2000 r. Przepisy te pozwalają pracownikom H1B na zmianę pracodawcy i rozpoczęcie pracy po zatwierdzeniu ich dokumentów. Nawet jeśli pracownik H1B straci pracę, może pozostać w USA do 60 dni w celu poszukiwania nowej pracy.

Nawet pomimo swoich wad program wizowy H1B jest dobrym programem i należy go rozszerzyć. Wykwalifikowani zagraniczni pracownicy nie krzywdzą amerykańskich pracowników, wręcz przeciwnie, są pomocni.

Y-Axis oferuje szeroką gamę produktów wizowych i imigracyjnych, a także usługi dla aspirujących studentów zagranicznych, w tym wizę pracowniczą do USA, wizę studencką do USA i wizę biznesową do USA.

Jeśli szukasz Badanie, Praca, Odwiedź, Inwestuj lub Migrować Do USA, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Nie tylko H1B; Wzrasta także liczba odmów L1 w USA