Wymiar sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych i departamenty stanu zachęcają do dzielenia się informacjami na temat firm nadużywających programów wiz pracowniczych

Departamenty Sprawiedliwości i Departamenty Stanu Stanów Zjednoczonych doszły do ​​porozumienia w sprawie wymiany informacji, aby móc lepiej sprawdzać firmy, które niewłaściwie wykorzystują programy wiz pracowniczych w celu rekrutacji pracowników międzynarodowych. Jest to część najnowszych wysiłków administracji Trumpa mających na celu uregulowanie nadużyć imigracyjnych.

Zgoda na wymianę informacji została ogłoszona 11 października przez Departament Sprawiedliwości. Kwestie imigracyjne są jednym z głównych priorytetów Jeffa Sessionsa, prokuratora generalnego USA, odkąd objął stanowisko szefa wydziału.

Na mocy protokołu ustaleń (protokołu ustaleń) Wydział Praw Obywatelskich i Biuro Spraw Konsularnych Departamentu Sprawiedliwości Departamentu Stanu zdecydowały się udostępnić informacje o firmach, które mogły zachować się nieuczciwie wobec amerykańskich pracowników lub które nie były uczciwe w przypadku niektórych wniosków o wizę pracowniczą .

Rodzaje wiz, które zostaną zbadane, obejmują H-1B, program najczęściej używany przez firmy technologiczne zajmujące się outsourcingiem, takie jak Infosys, Tata Consultancy Services i Cognizant Technology Solutions, w celu przyciągnięcia wykwalifikowanych pracowników zagranicznych do USA, a także inne programy wizowe, takie jak H- 2A i H-2B, które służą odpowiednio do zatrudniania pracowników tymczasowych/sezonowych w rolnictwie i tymczasowych pracowników pozarolniczych.

Departament Pracy, który odgrywa kluczową rolę w rozpatrywaniu wniosków wizowych składanych przez firmy, ogłosił na początku 2017 r., że planuje zintensyfikować wysiłki mające na celu wyeliminowanie oszustw i wydanie większej liczby zaleceń o charakterze przestępczym.

Reuters stwierdził, że z drugiej strony Sessions od dłuższego czasu wyrażał zaniepokojenie możliwością niewłaściwego wykorzystania tych programów wizowych przez przedsiębiorstwa.

Zgodnie z prawem firmy nie powinny dyskryminować amerykańskich pracowników ze względu na ich obywatelstwo.

Firmy, które zatrudniają ponad 15 procent swoich pracowników na wizach H-1B, muszą wykazać, że najpierw próbowały zatrudnić pracowników z USA, zanim sprowadziły pracowników z zagranicy, i pokazać, że Amerykanie nie są wysiedlani.

Program wizowy H-1B obejmuje również przepis zwalniający firmy z tych wymagań, jeśli ich zagraniczni pracownicy otrzymują wynagrodzenie powyżej 60,000 XNUMX dolarów rocznie lub zatrudniają osoby z co najmniej wykształceniem wyższym.

Departament Sprawiedliwości złożył we wrześniu pozew przeciwko firmie rolniczej z siedzibą w Kolorado za rzekome nieuczciwe postępowanie wobec amerykańskich techników sezonowych i zamiast tego faworyzował zagranicznych pracowników H-2A.

Jeśli chcesz wyemigrować do Stanów Zjednoczonych, skontaktuj się z Y-Axis, wiodącą firmą świadczącą usługi imigracyjne, aby ubiegać się o wizę.