Wielka Brytania doświadcza niedoborów pielęgniarek z powodu zmian imigracyjnych

Szpitale i ośrodki medyczne w Anglii twierdzą, że wielu zagranicznym pracownikom medycznym odmawia się wiz do pracy w Wielkiej Brytanii w świetle przepisów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotyczących imigracji zagranicznej. Wczoraj Royal College of Nursing (RCN) opublikowało dane, z których wynika, że ​​fundusz na rzecz dobrego samopoczucia ma najbardziej zdumiewającą liczbę wolnych stanowisk pracy w pielęgniarstwie w stolicy, Londynie. Raport RCN wykazał, że wskaźnik wakatów dla pracowników trustu utrzymuje się na poziomie 30%. Jednak inne ośrodki zdrowia podają tę liczbę na 21 procent. Dane liczbowe, które rozpatrzono w ramach wniosku o wolność informacji złożonego przez Royal College of Nursing, wykazały, że w całym regionie Wielkiej Brytanii liczba 2,341 wniosków o wymagane archiwum Certyfikatu sponsoringu spadła w okresie od kwietnia do listopada 2015 r. W odniesieniu do podobnego badania przeprowadzanego co roku w Londynie brak personelu medycznego pogłębił się rok temu, gdzie wakatami było 17 procent wszystkich zawodów pielęgniarskich zarejestrowanych w Londynie, w porównaniu z 14 procent w 2014 r. i 11 procent w 2013 r. Niezależnie od tego RCS ostatnio przestrzegało przed dojrzewaniem siły roboczej oraz malejąca liczba zatrudnionych personelu medycznego z ponad 20,000 24 możliwościami opieki w samej Anglii. W niezależnym badaniu personelu pielęgniarskiego RCN odkryła, że ​​30 procent zatrudnionych personelu medycznego odejdzie na emeryturę w ciągu najbliższych pięciu lat. Jeden na ośmiu ratowników medycznych ma mniej niż 10 lat, w porównaniu z jednym na czterech XNUMX lat wcześniej. Niedobory oznaczają, że pracodawcy z branży medycznej muszą wybierać między narażaniem pacjentów na niebezpieczeństwo z powodu niedoborów personelu a uciekaniem się do nieuzasadnionych środków, takich jak zatrudnianie personelu tymczasowego lub wybieranie kandydatów z zagranicy w celu uzupełnienia luk. Ponadto brak możliwości doboru personelu medycznego na pełen etat zmusza szpitale i ośrodki medyczne do wypłacania dodatkowych wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych i uzależnienia od kosztowniejszych agencji lub całkowitego zamykania oddziałów. Większa liczba otwarć to efekt poziomu zatrudnienia przedstawionego przez Sekretarza Zdrowia Jeremy’ego Hunta. Więcej aktualności z Wielkiej Brytanii na temat pielęgniarstwa i imigracji można znaleźć na stronie subskrybuj do naszego biuletynu na y-axis.com. Oryginalne źródło: Kilburntimes