Brytyjskie firmy mają trudności z obsadzeniem wolnych miejsc pracy

Brytyjskie firmy mają trudności z obsadzeniem wolnych miejsc pracy, a na terenach przemysłowych, parkach biznesowych i projektach budowlanych w kraju wisi kryzys. Polityka zostaje zdominowana przez brexit i odwraca energię brytyjskiego rządu praktycznie od wszelkich innych kwestii. Tymczasem brytyjskim przedsiębiorstwom trudno jest obsadzić wolne stanowiska i zlokalizować personel niezbędny do rozwoju.

Jak cytuje „The Guardian”, niedobory siły roboczej w niektórych sektorach osiągnęły dotkliwy poziom. Wynika to z kilku czynników, do których zalicza się rekordowe zatrudnienie obywateli Wielkiej Brytanii. Sytuację dodatkowo pogarsza istotny spadek imigracji spowodowany spadkiem funta szterlinga w 2016 r. oraz całkowity brak specjalistów w niektórych obszarach.

Ankieta przeprowadzona przez brytyjskie Izby Handlowe wykazała, że ​​prawie 3/4 firm boryka się z trudnościami w rekrutacji. Dodał, że jest to najwyższy poziom rekordów pocztowych utrzymywany od ponad 25 lat.

Obecnie potrzebne jest praktyczne rozwiązanie tego natychmiastowego i palącego problemu. Oferty pracy na wszystkich poziomach rynku pracy pozostają nieobsadzone. Szkodzi to nie tylko właścicielom firm i ich rozwojowi, ale także łańcuchom dostaw i gospodarce Wielkiej Brytanii.

Kilka firm w Wielkiej Brytanii oświadczyło, że inwestuje w rozwój i szkolenie swoich pracowników w perspektywie długoterminowej. Jednak zanim nastąpi wymagany efekt, minie wiele lat, co jest jeszcze bardziej prawdziwe w przypadku gildii o wysokich umiejętnościach. Niedobory siły roboczej i umiejętności są w ogóle nie do przyjęcia dla brytyjskich przedsiębiorstw.

Nie ulega wątpliwości, że firmy w Wielkiej Brytanii potrzebują stałego przyjmowania pracowników z UE i spoza UE, aby zaspokoić niedobory umiejętności i pracowników.

Jeśli chcesz studiować, pracować, odwiedzać, inwestować lub Wyemigruj do Wielkiej Brytanii, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.