Brytyjskie firmy mają trudności z zatrudnieniem wykwalifikowanych pracowników ze względu na brexit

Nowe badanie wykazało, że domy biznesowe w Wielkiej Brytanii mają trudności z zatrudnianiem wykwalifikowanych pracowników na stanowiskach specjalistycznych w sektorach takich jak bankowość i inżynieria, w związku ze spadkiem migracji netto.

Wiadomość ta pogłębi obawy przed niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej w Wielkiej Brytanii po brexicie, w związku ze wzrostem liczby wakatów, podczas gdy kraj ten już doświadcza pełnego zatrudnienia.

Jedna z wiodących brytyjskich organizacji branży rekrutacji zawodowej, APSCo (Association of Professional Staffing Companies), stwierdziła, że ​​liczba ofert pracy dla specjalistów wzrosła o pięć procent w ciągu sześciu miesięcy kończących się w sierpniu w porównaniu z tym samym okresem w 2016 r.

Wzrost liczby wakatów był najbardziej widoczny w sektorze finansowym i bankowym, gdzie w tym samym okresie wzrosła ona o 12%. O 10 proc. wzrosła natomiast liczba miejsc pracy w sektorze inżynieryjno-budowlanym.

The Independent cytuje firmę APSCo, która twierdzi, że jej członkom trudniej było znaleźć wysokiej jakości talenty, chociaż na niektórych rynkach wynagrodzenia znacznie wzrosły.

Firmy podały, że podniosły płace bardziej, niż wynikało z ostatnich oficjalnych danych. Z badania wynika, że ​​w porównaniu z rokiem ubiegłym wykwalifikowani pracownicy w finansach i bankowości zarabiali o 4.8% więcej, a na stanowiskach inżynieryjnych o 3.8% więcej.

APSCo przypisuje braki umiejętności nagłemu spadkowi migracji netto, która w roku zakończonym w marcu spadła o 81,000 246,000 do 42 4.3. Z drugiej strony oficjalna stopa bezrobocia w Wielkiej Brytanii spadła w lipcu do najniższego od XNUMX lat poziomu XNUMX%.

Ann Swain, dyrektor naczelna APSCo, była zdania, że ​​migracja netto wpływa na wszystkie elastyczne stanowiska pracy, a nie tylko na pracowników fizycznych. Dodała, że ​​sektor usług profesjonalnych zawsze był uzależniony od migracji w poszukiwaniu nowych obszarów talentów.

Powołując się na przykład IT, inżynierii i opieki zdrowotnej, Swain stwierdził, że spadek migracji talentów staje się poważnym wyzwaniem zarówno dla pracodawców, jak i rekruterów.

John Nurthen z firmy konsultingowej Staffing Industry Analysts, która zebrała dane dla APSCo, powiedział, że wiele firm stara się obecnie zatrzymać pracowników, którzy podjęli decyzję o odejściu, oferując im wyższe wynagrodzenie, ponieważ mają trudności ze znalezieniem kwalifikujących się kandydatów w sile roboczej.

Badanie opublikowane w czerwcu wykazało, że ponad połowa wykwalifikowanych pracowników z UE w brytyjskich spółkach indeksu FTSE 250 już myślała o opuszczeniu Wielkiej Brytanii. W badaniu przeprowadzonym przez kancelarię prawną Baker Mackenzie, 56 proc. UE

respondentów stwierdziło, że „z dużym prawdopodobieństwem” lub „całkiem prawdopodobne jest, że opuszczą kraj przed zakończeniem rozmów w sprawie brexitu”.

Jeśli chcesz wyemigrować do Wielkiej Brytanii, skontaktuj się z Y-Axis, wiodącą firmą świadczącą usługi imigracyjne, aby ubiegać się o wizę.