5 sektorów, w których występuje największy niedobór umiejętności w Niemczech w 2021 r

Według badań do 3 r. Niemcy staną w obliczu niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej na poziomie 2030 milionów pracowników. Powody tego obejmują wzrost liczby starszych obywateli i spadający wskaźnik urodzeń.

 

Ze względu na niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w niektórych regionach i sektorach już teraz występują trudności z obsadzeniem niektórych stanowisk. Przedsiębiorstwa w południowych i wschodnich Niemczech borykają się z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej, a także pracowników w dziedzinach STEM i zawodów związanych ze zdrowiem.

 

Badania przewidują, że w 352 z 801 zawodów wystąpią niedobory wykwalifikowanej siły roboczej. Dotknięte sektory obejmą sektor inżynieryjny, opiekę zdrowotną i IT. Będzie brakować wykwalifikowanych pracowników z kwalifikacjami zawodowymi. Zawody, w których wystąpi niedobór umiejętności, obejmują:

• Pracownicy służby zdrowia i służby zdrowia
• Specjaliści z zakresu inżynierii (inżynieria mechaniczna, samochodowa i elektryczna), tworzenie/programowanie oprogramowania, zarządzanie dostawami i odpadami, dziedziny związane ze STEM
• Elektrycy, hydraulicy, monterzy rur, spawacze narzędziowi itp.
• Specjaliści ds. opieki nad osobami starszymi

Pomimo tego, że wydaje się, że Covid-19 pogorszył sytuację, niemiecki rząd od lat pracuje nad zmniejszeniem luki w kwalifikacjach. W 2019 r. niemiecki rząd zaproponował ustawę, która ułatwi pracownikom posiadającym kwalifikacje zawodowe przyjazd do Niemiec. Ustawa o imigracji wykwalifikowanych pracowników weszła w życie w marcu 2020 r., w tym samym miesiącu, w którym w kraju po raz pierwszy wprowadzono ogólnokrajową blokadę związaną z Covid-19. Według Barometru Wykwalifikowanej Pracy KfW-ifo około 30% niemieckich przedsiębiorstw dotkniętych było wówczas niedoborami siły roboczej. Dzięki tej ustawie niemieckie firmy będą mogły zatrudniać utalentowanych pracowników z zagranicy, którzy ukończyli wymagane szkolenie zawodowe, które musi obejmować co najmniej dwuletni staż pracy. Do tej pory, jeśli firmy musiały zatrudniać takie osoby, zawód musiał być wpisany na listę zawodów deficytowych. Uniemożliwiało to imigrację wykwalifikowanych pracowników, a pracodawcy nie mogli ich zatrudniać. Po uchwaleniu ustawy nie będą już obowiązywać ograniczenia w zatrudnianiu pracowników cudzoziemskich do wykonywania zawodów krótkoterminowych. Oto pięć sektorów, w których w 2022 r. wystąpi największy niedobór umiejętności.

 

Poniżej znajduje się szczegółowy opis niedoborów umiejętności w różnych sektorach.

1. Specjaliści medyczni

Oczekuje się, że w nadchodzących latach w Niemczech zabraknie personelu medycznego. Osoby posiadające dyplom lekarza uzyskany za granicą mogą uzyskać tutaj uprawnienia do wykonywania zawodu lekarza. Zarówno kandydaci z UE, jak i spoza UE mogą otrzymać licencję na wykonywanie zawodu w Niemczech. Jednak w Niemczech ich stopień musi odpowiadać kwalifikacjom medycznym wymaganym przez władze lokalne.

 

2. Profesjonaliści inżynierowie

• Osoby z wykształceniem wyższym w którymkolwiek z tych obszarów inżynierii będą miały duże możliwości kariery. Oczekuje się, że poniższe dziedziny inżynierii będą borykać się z niedoborem umiejętności:
• inżynierii budowlanej
• Inżynieria informatyczna
• Inżynieria mechaniczna
• Inżynieria elektryczna
• Inżynier automatyki
• Telekomunikacja

3. MIĘTA – Matematyka, Informatyka, Nauki Przyrodnicze i Technika

• Osoby z dyplomem z matematyki, informatyki, nauk przyrodniczych i technologii (MINT) będą miały dobre możliwości zatrudnienia.
• W dziedzinie technologii informatycznych nieobsadzonych było 124,000 XNUMX stanowisk IT. W ciągu ostatnich dwóch lat niedobór ten podwoił się. Oczekuje się, że będzie ona kontynuowana także w nadchodzących latach.

4. Niedobór umiejętności w obszarach niewyspecjalizowanych

• W Niemczech będzie brakować specjalistów w dziedzinach niewymagających specjalistycznych kwalifikacji, takich jak pielęgniarstwo, mechanika przemysłowa i sprzedaż detaliczna.
• Mechanika przemysłowa: Będzie brakowało specjalistów w dziedzinie inżynierii maszyn, mechaniki przemysłowej i technologii operacyjnej.
• Sprzedawcy detaliczni: Będzie zapotrzebowanie na przeszkolonych specjalistów ds. sprzedaży detalicznej i asystentów sprzedaży.

5. Pielęgniarki i specjaliści zajmujący się opieką nad osobami starszymi: Będzie zapotrzebowanie na specjalistów, którzy ukończyli wymagane szkolenia. Pojawią się możliwości w obszarze opieki zdrowotnej, ratownictwa medycznego, opieki nad osobami starszymi i położnictwa.

 

Raport CEDEFOP przewiduje, że będzie zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie nauki, inżynierii, biznesu, opieki zdrowotnej i nauczania. Oczekuje się, że 25% stanowisk pracy będzie przeznaczonych dla specjalistów wysokiego szczebla w tych dziedzinach. Oczekuje się, że 17% stanowisk pracy będzie przeznaczonych dla techników, a 14% stanowisk dla specjalistów zajmujących się pomocą biurową.

 

Wzrost zatrudnienia

Jeśli chodzi o wzrost zatrudnienia w ciągu najbliższych dziesięciu lat, największego wzrostu spodziewać się można w pracy w rolnictwie i na stanowiskach pokrewnych. W kraju nastąpi wzrost zatrudnienia w sektorze usług, takich jak usługi profesjonalne, administracyjne czy finansowe.

 

Według raportu CEDEFOP najszybszy wzrost zatrudnienia nastąpi w branży nieruchomości i telekomunikacji. Jednak najwyższy wzrost będzie dotyczył działalności związanej ze zdrowiem ludzkim i innych sektorów sprzedaży detalicznej na wynajem.

 

Stanowiska pracy z największą oczekiwaną całkowitą liczbą ofert pracy (w tym nowe stanowiska i zastępstwa) będą przeznaczone dla specjalistów z biznesu i administracji oraz pracowników higieny osobistej i sprzedaży.