Zmiany w zakresie imigracji na poziomie 2 zostaną zintensyfikowane wraz z podwyżką do kwietnia 2017 r

Ustawa imigracyjna wprowadzona w 2016 roku zostaje zawężona. Nowa zmiana będzie miała dramatyczny wpływ na wielu kandydatów na poziomie 2 w postaci opłaty za umiejętności. Głównym założeniem tej zmiany jest inwestowanie w szkolenie brytyjskiego personelu w zakresie samodzielnego obsadzania stanowisk pracy. Drugim aspektem będą stałe podwyżki wynagrodzeń dla sponsorowanych pracowników spoza UE. Opłaty, które mają zostać nałożone, znacznie podwyższą cenę dla firm zatrudniających obywateli spoza Europy w celu świadczenia usług w Wielkiej Brytanii, co stanowi wyłączną drogę uzyskania pozwolenia na pracę. Ta nowa zmiana ograniczyłaby liczbę migrantów przybywających do Wielkiej Brytanii i nową opłatę dla firm wynikającą z reżimu wizowego Brexit. Możliwość ta wymaga, aby firma opłacała umiejętności imigracyjne i pobierała opłatę w wysokości około 1000 funtów za każdego wykwalifikowanego pracownika sprowadzanego do Wielkiej Brytanii. Będzie to wyłącznie podatek od przedsiębiorstw. Pracodawcy mają korzystać z opłaty za każdy certyfikat sponsoringu akredytowany 6 kwietnia 2017 r. lub później. Dotyczy to również wszystkich migrantów spoza Wielkiej Brytanii lub nawet w Wielkiej Brytanii, niezależnie od tego, kto złoży wniosek o przedłużenie lub nawet zmianę pracodawcy, opłata za umiejętności zostanie naliczona w przypadku obu wymienionych strumieni, ponieważ widoczna klauzula dotycząca stosowania zmian podlega wyjątkom. Opłata będzie wynosić 1,000 funtów za migranta rocznie. Podobnie opłaty w wysokości 364 GBP obowiązują w przypadku małych organizacji i organizacji charytatywnych. Nałożone opłaty należy uiścić z góry i w całości na podstawie certyfikatu sponsorowania. Rząd nie zmienił jeszcze projektu przepisów, nie do końca jasno określając, kiedy ma się rozpocząć uproszczona procedura. W przypadku wszystkich transferów wewnątrz przedsiębiorstwa ta podwyżka imigracyjna będzie obejmować minimalne stałe wynagrodzenie w wysokości 41,500 XNUMX funtów. Kluczową kwestią jest upewnienie się, że pracodawcy firm sprowadzają do Wielkiej Brytanii specjalistów i menedżerów. Stażystom zostanie przyznane minimalne wynagrodzenie w wysokości 23,000 24,800 funtów, co stanowi niewielką zmianę w stosunku do poprzedniego wynagrodzenia oferowanego w wysokości XNUMX XNUMX funtów. Ta dominująca zmiana znacznie zwiększy liczbę. Korzyści z tej zmiany będą dla migrantów zatrudnionych na krótki okres. Teraz, w obliczu zmian, które dotknęłyby nielicznych i przyniosłyby korzyści nielicznym, rozumiemy również, że wprowadzone zostaną wyjątki również w odniesieniu do całego kryterium. Doktorat stanowiska wyrównane i absolwenci stażyści oraz osoby przechodzące z wizy studenckiej poziomu 4 na poziom 2, zostanie to przyjęte z zadowoleniem przez uniwersytety, a także pracodawców zatrudniających absolwentów. Wyjątkiem tym jest zatrzymanie i przyciągnięcie utalentowanych studentów, a pracownicy objęci zwolnieniem byliby mniej dotknięci dążeniem do zmian w imigracji. Ta wyjątkowa zmiana będzie korzystna dla start-upów w Wielkiej Brytanii, a także dla inwestorów, którzy również doświadczą tego samego. Jak dotąd rząd nie podjął żadnych działań wobec uniwersytetów i osób rekrutujących absolwentów. Pomimo zwolnień i szybkich zmian Wielka Brytania nadal pozostaje najlepszym spektaklem oferującym wspaniałe możliwości i korzyści. Zwłaszcza studenci zagraniczni mogą doświadczyć ducha globalnej rywalizacji. Ogłoszono zmiany poziomu 2 i nadal oczekują na usprawnioną wersję roboczą, zanim zaczną pełną parą i zostaną wdrożone. Będzie to miało dramatyczny wpływ na przedsiębiorstwa zatrudniające pracowników poza UE. Regulacje zostaną wprowadzone strategicznie w dwóch odrębnych segmentach. Pierwsze rozpoczną się jesienią, kolejne rozpoczną się w kwietniu 2017 r. Najwyraźniej brany jest pod uwagę czas, aby umożliwić pracodawcom biznesowym przyzwyczajenie się i dostosowanie do procesu, który będzie standardem. Zmieniające się opłaty imigracyjne. Gwałtowne zmiany w procedurach ubiegania się o wizę powodują turbulencje w intuicji tych, którzy chcą wyjechać za granicę jako studenci lub pracownicy. W rzeczywistości jeden niezawodny przewodnik, który jest świadomy zmian, a jednocześnie motywuje pozytywne nastawienie do wydania pozwolenia, jest potrzebą, którą może spełnić pionier w doradztwie imigracyjnym Y-Axis. Przynieś swoje potrzeby, rozpoznamy Twoje wymagania i to nawet bez większych ruchów fizycznych. Przenoszenie od filaru do słupa to nasza rola i odpowiedzialność.