Tajlandia wymaga od imigrantów uzupełnienia niedoborów siły roboczej

Zdaniem ekspertów branżowych z Tajlandii, Tajlandia powinna przyjąć spójną i długoterminową politykę dotyczącą postępowania z pracownikami migrującymi, aby zapewnić znaczne korzyści dla gospodarki i siły roboczej kraju.

Yongyuth Chalamwong, dyrektor ds. rozwoju pracy w TDRI (Tajlandzki Instytut Badań nad Rozwojem), powiedział 13 listopada na seminarium na Wydziale Ekonomii Uniwersytetu Thammasat, że ich kraj nie podchodzi ani poważnie, ani prosto do zarządzania pracownikami migrującymi.

Przemawiając na seminarium „Migrant Workers: Help or Hinder?”, The Nation zacytował go, mówiąc, że ich kraj ma problem z polityką, a jego polityka wobec pracowników migrujących jest niespójna.

Yongyuth powiedział, że Tajlandia odniosła korzyści z migracji pracowników, ponieważ liczba pracowników na rynku wzrosła. Powiedział, że Tajlandia ma problem dotyczący poważnych zmian w związku ze starzeniem się społeczeństwa. Kraj Azji Południowo-Wschodniej stoi w obliczu niedoboru siły roboczej ze względu na spadek liczby osób w wieku produkcyjnym, a także dlatego, że istnieją pewne zawody, którymi jego obywatele nie są zainteresowani podjęciem pracy, powiedział.

Suchart Jantara-nakratch, wiceprzewodniczący ds. pracy w FTI (Federacja Tajskiego Przemysłu), powiedział, że zatrudnianie pracowników migrujących przez sektor prywatny nie wynika z niższych kosztów pracy, ale z konieczności, która wynikała z niedobory.

Dodał, że każdy pracownik, którego koszt zatrudnienia przekracza 20,000 XNUMX Bt, jest uprawniony do takich samych świadczeń jak pracownicy tajlandzcy, takich jak ubezpieczenie społeczne, podatek VAT i płatność za nadgodziny.

Uważał również, że zatrudniani są pracownicy migrujący, ponieważ w niektórych przypadkach wykonują oni pracę, którą zwykli obywatele Tajlandii nie są zainteresowani wykonywaniem pracy, a zatem są one niezbędne do dalszego funkcjonowania prywatnych przedsiębiorstw. Suchart uważał, że produktywność tajskich pracowników była dość niska w porównaniu z innymi krajami w ich regionie, takimi jak Chiny.

Powiedział, że Tajlandia powinna powitać tych pracowników migrujących, aby wjechali do kraju, biorąc pod uwagę poziom zapotrzebowania i rzeczywisty wzrost popytu w związku z ekspansją sektora przemysłowego i usług, a także rozwojem całej gospodarki.

Był zdania, że ​​przepisy i zasady powinny umożliwiać tajskim pracodawcom import pracowników migrujących i ważne jest, aby uprzedzać brokerów i agentów, którzy sprowadzają ich nielegalnie.

Według Sucharta FTI chce, aby rząd udostępnił migrantom 10 kategorii stanowisk pracy, które są obecnie zakazane.

Jeśli chcesz wyemigrować do Tajlandii, skontaktuj się z Y-Axis, wiodącą firmą świadczącą usługi imigracyjne, aby ubiegać się o wizę.