Szwajcaria potrzebuje co roku 17000 XNUMX pracowników w przemyśle inżynieryjnym

Każdego roku w szwajcarskim przemyśle maszynowym brakuje 17,000 XNUMX wykwalifikowanych pracowników. Niedobór ten pogłębiają nowe zmiany w polityce, które Szwajcaria narzuciła migrantom zarobkowym z UE. Ograniczając liczbę wykwalifikowanych inżynierów przybywających do swojego kraju, Szwajcaria stoi obecnie w obliczu poważnego niedoboru specjalistów.

 

Podejmowane są jednak kroki w celu uzupełnienia tych luk. W szczególności branża inżynieryjna poszukuje młodych, starszych i doświadczonych pracowników, aby wypełnić swoje braki. Aby przyciągnąć pracowników, oferuje także lukratywne warunki pracy, takie jak dzielenie pracy i telepraca.

 

Wiele osób pracujących w branży imigracyjnej uważa, że ​​szwajcarska polityka imigracyjna, starzenie się siły roboczej i gwałtowny spadek liczby urodzeń nadały nowy wymiar niedoborom wykwalifikowanych pracowników. Wraz z pojawieniem się Chin i Indii jako potęg nowych technologii, w krajach rozwiniętych zaczyna brakować wykwalifikowanych pracowników.

 

W lutowym referendum przeprowadzonym przez Szwajcarię zdecydowana większość 50.3% opowiedziała się za rygorystycznym systemem kwot dla obywateli państw spoza UE. Osłabiło to porozumienie w sprawie swobodnego przemieszczania się zawarte między UE a Szwajcarią. Chociaż Szwajcaria nie jest częścią UE, stosuje wiele praktyk handlowych wspólnych z krajami UE. W rezultacie w ciągu najbliższych 5 lat Swissmern (reprezentujący krajowy przemysł inżynieryjny i mechaniczny) będzie musiał co roku rekrutować ponad 17000 XNUMX nowych pracowników!

 

Ta zmiana w systemie kwot miała konsekwencje w postawie osób decydujących się na pracę w Szwajcarii. Gero Knufer, starszy menedżer w Hays, mówi: „Rynek inżynieryjny jest dość złożony i kiedy firma szuka nowego kandydata, nierzadko zdarza się, że pracodawcy biorą pod uwagę kandydatów spoza Szwajcarii w celu znalezienia osoby spełniającej wymagania wymagania klientów. W wyniku zmian niektórzy kandydaci czują się niepewnie w związku z przeprowadzką do Szwajcarii, ponieważ nie są pewni, czego się spodziewać”.

 

Tom O'Loughlin, kierownik szwajcarskiego biura Nicolla Curtina, powiedział: „Przy tak niskiej stopie bezrobocia w Szwajcarii, zawsze mamy trudności ze znalezieniem wysoko wykwalifikowanych pracowników technicznych, którzy obecnie pracują w Szwajcarii. Surowe kwoty [imigracyjne] mogą jeszcze bardziej utrudnić ich zabezpieczenie w przyszłości”.

 

Keith Cochrain, dyrektor generalny Weir Group, wyraża opinię: „W tej chwili Europa i Stany Zjednoczone borykają się ze znacznym niedoborem umiejętności w takich obszarach jak inżynieria. Z inżynierskiego punktu widzenia ponownie przemyślełem sposób, w jaki kształcimy naszą młodzież. W Wielkiej Brytanii co roku potrzebnych jest 830,000 XNUMX nowych inżynierów, którzy zastąpią pracowników odchodzących na emeryturę… a ponad dwie trzecie wykwalifikowanych pracowników odejdzie na emeryturę w następnej dekadzie. Jest to realny problem konkurencyjności w sytuacji, gdy światowa gospodarka potrzebuje najwyższej klasy innowacji technologicznych. Aby rozwiązać ten problem, dodał Cochrain, kraje muszą od najmłodszych lat pokazywać swoim dzieciom korzyści płynące z inżynierii — wprowadzenie tej koncepcji w wieku kilkunastu lat byłoby już za późno. Aby rozwiązać ten problem, dodał Cochrain, kraje muszą od najmłodszych lat pokazywać swoim dzieciom korzyści płynące z inżynierii — wprowadzenie tej koncepcji w wieku kilkunastu lat byłoby już za późno. Niemcy stanowią „doskonały przykład” tego, jak ich system edukacji wspiera tę przewagę konkurencyjną, tworząc wysoce produktywną siłę roboczą. Niemiecki system edukacji pozwala na wysoki poziom zaangażowania pracodawców w tworzenie polityki edukacyjnej, która jest lepiej dostosowana do wymagań przemysłu.

 

Źródło wiadomości: Jakarta Globe, rekruter

Źródło obrazu - Praca sezonowa 365

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji na imigracji i wiz, Proszę odwiedź Wiadomości na temat osi Y