Quebec ogłasza nowe przepisy mające na celu ochronę tymczasowych pracowników zagranicznych

Rząd Quebecu ogłosił nowe przepisy mające pomóc tymczasowym pracownikom zagranicznym w kanadyjskiej prowincji. Nowe regulacje mają na celu ochronę pracowników cudzoziemskich przed wątpliwymi praktykami agencji rekrutacyjnych i pośrednictwa pracy.

Nowe przepisy nakładają na te agencje rekrutacyjne i pośredników obowiązek posiadania licencji. Agencje już działające muszą wystąpić do wojewódzkiej komisji, która dba o standardy pracy w województwie. Będą musieli wystąpić do CNESST o zezwolenie w okresie od 1 stycznia do 14 lutego 2020 r., jeśli muszą legalnie kontynuować swoją działalność.

CNESST będzie monitorować działania osób rekrutujących i pracodawców, aby upewnić się, że przestrzegają oni przepisów. Będzie także zarządzać systemem zezwoleń.

Według Jeana Bouleta, Ministra Pracy, Zatrudnienia i Solidarności Społecznej, nowe przepisy zapewnią pracownikom tymczasowym i tymczasowym pracownikom cudzoziemskim dostęp do godziwych warunków pracy. Ma na celu promowanie pozytywnych doświadczeń zawodowych.

Jeżeli agencja nie zastosuje się do nowych zasad i warunków, jej licencja może zostać cofnięta. Warunki obejmują:

• Pracownicy zagraniczni powinni otrzymać dokument zawierający szczegółowe informacje na temat warunków pracy w firmie klienta
• Pracownicy lub przedstawiciele agencji powinni posiadać wymaganą akredytację, aby móc doradzać lub reprezentować inną osobę przy składaniu wniosku imigracyjnego.

Poza tym agencje rekrutacyjne i firmy-klienci będą wspólnie odpowiadać za tymczasowych pracowników zagranicznych.

Zgodnie z nowymi przepisami agencje będą musiały wpłacić kaucję, która zostanie wykorzystana jako rekompensata dla pracowników w przypadku, gdy nie zapłacą im składek zgodnie z ustawą o standardach pracy obowiązującą w Quebecu.

Od stycznia 2020 r. agencje rekrutacyjne nie mogą wypłacać pracownikom tymczasowym niższego wynagrodzenia niż pracownikom etatowym firmy klienta, jeżeli wykonują podobne zadania.

Pracodawcy będą musieli określić wynagrodzenie na podstawie doświadczenia i umiejętności pracownika, a wszelkie różnice wynikające ze statusu zatrudnienia nie będą akceptowane.

Oczekuje się, że nowe rozwiązania uregulują postępowanie pracodawców. Nie mogą pobierać żadnych innych opłat poza kwotą dozwoloną w ramach programu rządu kanadyjskiego. Nie mogą zatrzymywać żadnych rzeczy osobistych, takich jak paszporty czy dokumenty urzędowe pracowników tymczasowych.

Pracodawcy powinni również przekazać CNESST szczegółowe informacje na temat dat przyjazdu i wyjazdu tymczasowych pracowników zagranicznych.

Działania te zdaniem Bouleta mają na celu ograniczenie nielegalnych praktyk agencji i poprawę warunków pracy tymczasowych pracowników zagranicznych.

Y-Axis oferuje szeroką gamę produktów wizowych i imigracyjnych, a także usługi dla aspirujących studentów zagranicznych, w tym wizę studencką do Kanady, wizę pracowniczą do Kanady, ocenę Kanady, wizę wizytową do Kanady i wizę biznesową do Kanady. Współpracujemy z regulowanymi konsultantami imigracyjnymi w Kanadzie.

Jeśli szukasz studiów, Praca w Kanadzie, Odwiedź, Zainwestuj lub Wyemigruj do Kanady, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Kanada zajmuje pierwsze miejsce na liście krajów pod względem imigracji i inwestycji