Katar zmienia przepisy dotyczące wiz pracowniczych dla pracowników migrujących

Procesy zatrudniania pracowników zagranicznych zostały w Katarze zmienione na mocy ustawy nr 21 z 2015 r., aby usprawnić wjazd, pobyt i wyjazd ekspatriantów. Zasady zapewnienia wiz rodzinnych i zezwoleń na pobyt członkom rodziny (małżonkom i dzieciom pozostającym na utrzymaniu) pozostają jednak bez zmian. Pracownicy zatrudnieni w sektorze prywatnym, którzy zamierzają ubiegać się o wizę rodzinną, powinni zarabiać miesięczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 7 000–10 000 QAR. Półwysep powołał się na magazyn policyjny Shurta Maak, w którym zacytowano brygadiera Nassera Jabra Al Atiyyaha, zastępcę dyrektora ds. Generalna Dyrekcja Paszportów, informując ją, że odtąd pracodawcy powinni uzyskać zgodę MADLSA (Ministerstwo Rozwoju Administracyjnego, Pracy i Spraw Socjalnych) na wizy pracownicze, zanim złożą wniosek w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych. Pracodawcy w Katarze mogą uzyskać zgodę na wizę od MADLSA bez wymieniania nazwisk, a w momencie podpisywania umowy o pracę z pracownikiem muszą przedstawić kopię paszportu, umowę o pracę i zgodę MADLSA na uzyskanie wizy wiza wjazdowa dla pracownika. Poprzednie prawo pozwalało pracodawcom na wydanie 100 wiz pracownikom importującym. Zgodnie z nowym prawem pracownicy będący na obczyźnie będą mogli pracować u innych pracodawców w godzinach nadliczbowych, po uzyskaniu zgody głównego pracodawcy. Al Attiyah powiedział, że wobec pracodawców naruszających prawo zostaną podjęte działania karne. Jeśli planujesz podróż do Kataru, skontaktuj się z Y-Axis, renomowaną firmą zajmującą się doradztwem imigracyjnym, i złóż wniosek o wizę w jednym z jej kilku biur.