Pozytywne skutki niemieckiej ustawy o migracji wykwalifikowanych pracowników

Niemcy borykające się z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej są gotowe przyjąć zagranicznych pracowników do prowadzenia swoich przedsiębiorstw. Odchodzenie na emeryturę osób z wyżu demograficznego w połączeniu z niskim wskaźnikiem urodzeń spowodowało drastyczny spadek liczby lokalnych wykwalifikowanych talentów. Niemieckie Federalne Ministerstwo Gospodarki i Energii stwierdza, że ​​jeśli zagraniczni pracownicy nie zostaną zatrudnieni, do 16 roku liczba pracowników w kraju może zostać zmniejszona o 2060 milionów.

Inne badanie przeprowadzone przez Instytut Badań nad Zatrudnieniem Niemieckiej Federalnej Agencji Zatrudnienia stwierdza, że ​​aby sprostać wymaganiom rynku pracy, kraj musi co roku zatrudniać 491,000 XNUMX wykwalifikowanych pracowników zagranicznych z krajów spoza UE. Niemiecki Federalny Urząd ds. Migracji i Uchodźców podaje, że w zeszłym roku zatrudniono 47,589 10 pracowników zagranicznych, co stanowi zaledwie około XNUMX procent wymaganej liczby.

Z Niemiecka ustawa o migracji wykwalifikowanych pracowników wchodzi w życie 1 marca, obowiązujące w kraju przepisy ustawowe i wykonawcze dotyczące zatrudniania pracowników za granicą zostały zmienione. Należą do nich niemiecka ustawa o pobycie i obowiązujące w niej przepisy dotyczące zatrudnienia.

Nowa ustawa otworzy niemiecki rynek pracy dla pracowników zagranicznych, którzy nie posiadają tytułu naukowego. Oprócz absolwentów szkół wyższych, o pracę mogą teraz ubiegać się także osoby z wykształceniem zawodowym lub posiadającymi doświadczenie zawodowe, ale nieposiadające formalnego wykształcenia.

Zgodnie z nowym prawem pracodawcy chcący zatrudnić wykwalifikowanych pracowników nie będą już musieli przeprowadzać priorytetowej kontroli, na którą nalegał wcześniej rząd, aby mieć pewność, że na wolne stanowiska pracy nie będą mogli zostać obsadzeni obywatele Niemiec ani EOG.

Kontrola pierwszeństwa nie będzie wymagana, jeśli zagraniczni pracownicy będą zatrudnieni na takich samych warunkach pracy jak obywatele niemieccy. Ustawa wprowadziła także zmiany w ustawie o pobycie, które od teraz będą uwzględniać osoby posiadające stopień zawodowy na równi z osobami posiadającymi stopień naukowy. Odtąd pracownicy zagraniczni będą uznawani za pracowników wykwalifikowanych w rozumieniu ustawy o pobycie. Prawo zapewnia tym zagranicznym pracownikom bezpośredni stały pobyt w ciągu czterech lat.

Wraz z wprowadzeniem ustawy o migracji wykwalifikowanych rząd ma nadzieję uprościć proces imigracji wykwalifikowanych pracowników spoza kraju i niemieckich pracodawców. The nowe prawo zawiera przepisy przyspieszające proces składania wniosków i zapewniania niemieckim przedsiębiorstwom wykwalifikowanych pracowników że potrzebują.

Konsekwencje dla osób ubiegających się o pracę za granicą

Wraz z przyjęciem ustawy wykwalifikowani specjaliści, którzy posiadają wykształcenie zawodowe, nieakademickie i pochodzą z krajów spoza UE, będą mogli przenieść się do Niemiec w poszukiwaniu pracy.

 Nowe prawo zmodyfikowało klasyfikację wykwalifikowanego specjalisty. Będzie teraz obejmować osoby posiadające wykształcenie wyższe lub szkolenie zawodowe po dwuletnim szkoleniu. Kwalifikacje takich specjalistów muszą zostać uznane przez władze niemieckie, zanim rozpoczną pracę w kraju.

Nowe prawo zwalnia zagranicznych specjalistów posiadających odpowiednie kwalifikacje i ofertę pracy z kontroli Federalnej Agencji Zatrudnienia w celu przyspieszenia procesu składania wniosków. Federalna Agencja Pracy nadal jest jednak odpowiedzialna za sprawdzanie warunków zatrudnienia.

Osoby poszukujące pracy w kraju mogą w dalszym ciągu przyjechać tutaj na podstawie wizy dla osób poszukujących pracy, pod warunkiem, że spełniają wymagania kwalifikacyjne. Jednakże zgodnie z nowymi przepisami kandydaci nie muszą udowadniać swojej znajomości języka niemieckiego. Pracodawcy mogą zdecydować, czy znajomość języka potencjalnego kandydata będzie wystarczająca do wykonywania pracy na wybranym stanowisku.

Co nowe prawo oznacza dla pracodawców

Nowe prawo przynosi korzyści niemieckim pracodawcom, ułatwiając wyszukiwanie i zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników za granicą w celu rozwoju ich działalności. Skorzystają również z przyspieszonej procedury składania wniosków i podejmowania decyzji o wizach. Mogą to wykorzystać, gdy znajdą wysoko wykwalifikowanych kandydatów.

 Złagodzenie przepisów ustawy o pobycie i kontrola pierwszeństwa oznaczać będą szybsze rozpatrywanie wiz, dzięki czemu będą mogli szybko zatrudnić potrzebną kadrę z zagranicy.

 Ustawa o migracji wykwalifikowanych pracowników, która weszła w życie, zapewni niemieckim przedsiębiorstwom możliwość zatrudniania wykwalifikowanych specjalistów w celu uzupełnienia niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej w kraju. Jak najlepsze wykorzystanie zapisów ustawy leży w gestii osób poszukujących pracy i niemieckich pracodawców.