Komisja Parlamentarna Kanady sugeruje kompleksowe zmiany w tymczasowych wizach imigracyjnych

Komisja Izby Gmin w Kanadzie zaproponowała obszerne propozycje wprowadzenia zmian w tymczasowym programie pracowników zagranicznych. Zalecenia obejmują płynniejsze sposoby przejścia na pobyt stały i łatwiejsze sposoby reagowania przez firmy na wymagania rynku pracy.

Inne zalecenia komisji obejmują usunięcie prawa, które wiąże pracownika-imigranta z zagranicy z konkretnym pracodawcą, ponieważ będzie to skutkować scenariuszem wyzysku przez firmy. Ponadto sugeruje się również, aby firmy, które posiadają historię odpowiedniego korzystania z programu, zostały zaliczone do Programu Zaufanego Pracodawcy. Program ten umożliwi szybsze rozpatrywanie ich wniosków o ocenę wpływu na rynek pracy. Komisja opowiada się także za usunięciem przepisu wypędzającego część pracowników z Kanady po czterech latach.

Minister imigracji John McCallum i minister zatrudnienia, rozwoju siły roboczej i pracy MaryAnn Mihychuk odpowiedzieli na zalecenia komisji, stwierdzając, że udzielą odpowiedzi w terminie 120 dni określonym przez ustawodawcę. W obecnym scenariuszu parlamentu zdominowanego przez Partię Liberalną oczekuje się, że najważniejsze zmiany zapewnione przez rząd zostaną teraz wprowadzone w życie, cytuje CIC News.

Komisja zauważyła, że ​​opłata za złożenie wniosku w wysokości 1,000 dolarów w grupie ds. oceny wpływu na rynek pracy miała niekorzystny wpływ na niektóre firmy, takie jak opiekunowie domowi. Komisja sugeruje, aby zezwolenie na pracę wydawane opiekunom z grupy niskopłatnych zostało przedłużone do dwóch lat z dotychczasowego roku.

Istniejący proces składania wniosków przez Grupę ds. Oceny Wpływu na Rynek Pracy był czasochłonny i wymagał usprawnienia. Miało to poważny wpływ na produktywność przedsiębiorstw, a także pracowników-imigrantów, ponieważ odnowienie ich pozwoleń na pracę zależy od pozytywnych opinii LMIA.

Zatrudnienie i rozwój społeczny Kanada, departament rządowy odpowiedzialny za programy społeczne i rynek pracy na poziomie krajowym, musi sprawdzić proces stosowania LMIA, aby zwiększyć wydajność i szybkość. Należy także zapewnić wystarczającą alokację zasobów na szkolenie pracowników w zakresie spełniania standardów rynku pracy.

Istniejący program tymczasowych pracowników-imigrantów obejmuje różnorodne strumienie w zależności od każdego wymagania. Należy to zrestrukturyzować, ponieważ nie zaspokaja to specyficznych potrzeb różnych branż. Komisja zauważyła, że ​​rozwiązanie to nie odpowiada odpowiednio potrzebom rynku pracy w Kanadzie.

Na podstawie opinii świadków, które pojawiły się przed komisją, zaobserwowano również, że plany przejściowe dla wysoko opłacanych pracowników nie spełniały wymogów niedoboru wysoko płatnej siły roboczej na rynku pracy. W ten sposób usunięcie planów przejściowych umożliwi przedsiębiorstwom zaspokojenie zapotrzebowania na siłę roboczą w przypadku niedoboru na rynkach pracy.

Obecnie firmy zatrudniające dziesięciu lub więcej pracowników, do których mogą należeć nisko opłacani tymczasowi imigranci, mają dziesięcioprocentowy limit w przypadku ubiegania się o nowy LMIA. Komisja stwierdziła, że ​​ten pułap w wysokości 10% niekorzystnie wpłynął na produktywność niektórych przedsiębiorstw. Można zatem uwzględnić wyjątki dla niektórych sektorów działalności.

W trakcie badania komisja stwierdziła, że ​​istniejące dane dotyczące rynku pracy nie są odpowiednie do oceny scenariusza rynku pracy w mniejszych społecznościach położonych na większych obszarach geograficznych. Komisja zaleciła podjęcie działań w celu gromadzenia danych o rynku pracy w sposób harmonizujący z gospodarką lokalnych obszarów geograficznych i tymczasowymi wymaganiami dotyczącymi siły roboczej imigrantów.

Zdaniem pełnomocnika komisji Davida Cohena zalecenia komisji będą w równym stopniu korzystne dla firm, pracowników kanadyjskich, jak i pracowników-imigrantów. Dodał, że przed przedłożeniem raportu skonsultowano się z przedstawicielami wszystkich zainteresowanych stron. Komisja wyraziła także pewność, że wiele zaleceń zostanie wkrótce włączonych do odpowiednich przepisów dotyczących rynku pracy i zatrudniania za granicą.