Opcje zagraniczne dla indyjskich techników

W ciągu tygodnia pojawiły się informacje o zmianach w Wiza amerykańska H-1B i zniesienie australijskiej wizy 457. Artykuły w mediach społecznościowych brzmią: „Indyjscy technicy nie są już potrzebni lub nie ma już opcji dla indyjskich techników…”. Budziło to wśród wielu strach i zamieszanie. Niepotrzebnie.

https://www.youtube.com/watch?v=HOBO8V45-RY

Jako największy w Indiach firma imigracyjna, od 1999 roku byliśmy świadkami licznych zmian w zakresie imigracji i wiz. Wszystko sprowadza się do kilku podstawowych faktów:

* Kraje stale modyfikują swoje polityki imigracyjne w oparciu o swój rynek pracy. Czasem pewnej kategorii fachowców jest nadmiar, a czasem niedostatek. Na tej podstawie zmienia się polityka imigracyjna. Jednak sytuacja ta nigdy nie jest trwała, lecz podlega ciągłym zmianom.

* Inżynierowie, pracownicy IT, lekarze i nauczyciele należą do tych, na których zawsze jest zapotrzebowanie. Dzieje się tak po prostu dlatego, że gospodarki desperacko potrzebują tych specjalistów. Nie można ich wyprodukować z dnia na dzień, nie można ich wyszkolić z dnia na dzień, nie można zdobyć doświadczenia z dnia na dzień i nie są dostępni lokalnie. Popyt jest po prostu zbyt duży, aby go zaspokoić. Pracodawcy nie mają więc innego wyboru, jak tylko zatrudniać za granicą.

* Młodzi ludzie późno decydują się na zawarcie związku małżeńskiego, mają mniej dzieci lub w ogóle nie zawierają małżeństwa. Starsi ludzie żyją dłużej dzięki lepszej opiece zdrowotnej i postępowi medycyny. Zachód potrzebuje wykwalifikowanych pracowników, aby utrzymać swoją gospodarkę i nie ma innego wyjścia, jak tylko szukać tej siły roboczej za granicą, ponieważ w ich krajach po prostu nie jest ona dostępna.

* Polityka odgrywa ogromną rolę w imigracji i czasami ustala się ją tymczasowo ze względu na zbliżające się wybory lub obietnice złożone podczas ostatnich wyborów. Jednak rynek pracy zawsze musi to ostatecznie zastąpić, ponieważ gospodarki nie można trzymać jako okupu za chwilową politykę.

* Kraje eksportują siłę roboczą, przeszkolony personel i usługi do innych krajów, które importują ich produkty. To prosty handel i jeśli jeden kraj załamuje się, mówiąc: „Nie dam twoim ludziom wiz pracowniczych”, drugi kraj odwzajemnia się, mówiąc: „Nie pozwolę ci sprzedawać twoich produktów moim ludziom”. Indie to ogromna gospodarka i dosłownie kopalnia złota dla każdego kraju chcącego sprzedawać swoje produkty. Po prostu nie mogą sobie pozwolić na całkowite odcięcie nas. Rozpoczynają się więc rozmowy handlowe i nikt nie chce stracić.

Jaka jest sytuacja w tej chwili?

USA

Fakt: 18 kwietnia podpisano rozporządzenie wykonawcze w sprawie wizy H-1B, którego celem było wpuszczenie do kraju jedynie najlepiej opłacanych techników.

Rzeczywistość: Program wizowy H-1B jest ważnym narzędziem przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów technologicznych, które według pracodawców nie są dostępne lokalnie. Powszechnie uważa się, że zaostrzenie przepisów wizowych H-1B nie przekłada się na więcej miejsc pracy dla Amerykanów. W rzeczywistości nowe przepisy będą miały negatywny wpływ, ponieważ brak wykwalifikowanych specjalistów ds. innowacji, wsparcia i konserwacji będzie oznaczać możliwość przenoszenia pracy za granicę, gdzie talent jest łatwo dostępny i po niższych kosztach. Stany Zjednoczone tracą swoją przewagę konkurencyjną, a gospodarka cierpi, ponieważ zagraniczni pracownicy nie wnoszą już wkładu. Chociaż kraj musi zapobiegać nadużyciom wizowym i zwracać uwagę na swoje własne, to tylko kwestia czasu, zanim zorientują się, że wykwalifikowani i doświadczeni technicy nie szkodzą ich gospodarce, a wręcz przeciwnie, zapewnią Stanom Zjednoczonym przewagę, jaką mają dzisiaj.

Australia

Fakt: Australia zniosła wizę 457 i usunęła 200 zawodów z listy zawodów wykwalifikowanych.

Rzeczywistość:

Wiza 457 zostaje zniesiona, ale zostanie zastąpiona dwoma innymi wizami na okres dwóch i czterech lat.

Co ciekawe, spośród 200 zawodów usuniętych z listy kwalifikujących się zawodów wykwalifikowanych tylko dwa to w rzeczywistości zawody IT – inżynierowie wsparcia i testowania ICT oraz technicy wsparcia ICT.

Tak, inne popularne zawody z Indii, takie jak doradcy HR, menedżerowie call i contact center, analitycy badań rynku, menedżerowie ds. public relations, zostali usunięci z listy 457 zawodów. A co z profesjonalistami w dziedzinie technologii? Nie. Nadal jest ich bardzo dużo kwalifikuje się do złożenia wniosku w tej czy innej kategorii. Zapoznaj się z poniższą tabelą.

Kanada

Wygląda na to, że Justin Trudeau i Canada Inc. śmieją się w tym wszystkim ostatni.

Kanadyjski program Express Entry pozostaje najpopularniejszym programem imigracyjnym na świecie. Kanada zamierza przyjąć ponad 320,000 2017 nowych imigrantów zgodnie ze swoim planem imigracji na 172,500 r. Kategoria imigracji zarobkowej obejmuje 7.41 2016 nowych imigrantów, co stanowi wzrost o XNUMX% w porównaniu z XNUMX r.

Od stycznia 2017 r. do chwili obecnej wydano już 35,993 33,782 zaproszeń w porównaniu do łącznej liczby 2016 XNUMX w XNUMX r.

Wyniki nadal spadają, a ostatni miał najniższy w historii wynik 415 za selekcję.

Kanada stwarza ogromne możliwości dla techników, ponieważ edukacja dzieci jest bezpłatna, małżonkowie również mogą pracować, a skala wynagrodzeń nie jest wcale zła. O obywatelstwo można ubiegać się po czterech latach spędzonych w Kanadzie. Kanada oferuje stabilność, bezpieczną przyszłość i oczywiście kto nie kocha Justina Trudeau?

UK

Technicy mają duże uprawnienia do pracy w Wielkiej Brytanii.

Prawie 60% stanowili Hindusi Wizy dla wykwalifikowanych pracowników poziomu 2 w Wielkiej Brytanii w roku kończącym się we wrześniu 2016 r. Według kwartalnego raportu dotyczącego statystyk migracji 53,575 93,244 z XNUMX XNUMX zatwierdzonych wniosków o wizę dla pracowników wykwalifikowanych trafiło do Hindusów.

Nowe zmiany w wizie pracowniczej poziomu 2 obejmują konieczność uiszczania przez pracodawcę rocznej opłaty za umiejętności imigracyjne w wysokości 1,000 funtów na pracownika rocznie, co w rzeczywistości oznacza tylko około 84 funtów na pracownika miesięcznie. Wcale nie jest to duża kwota!

Minimalny poziom wynagrodzenia, jaki pracodawca może zaoferować pracownikowi poziomu 2 (ogólnego), został zwiększony z 25,000 30,000 funtów do 5,000 XNUMX funtów dla doświadczonych pracowników. Tutaj jest podwyżka o XNUMX funtów rocznie.

Tak, zatrudnianie pracowników kategorii 2 w Wielkiej Brytanii stało się nieco droższe dla pracodawców. Od pracowników wymaga się lepszej znajomości języka angielskiego i czystego wykształcenia.

Jak jednak widać, wiza poziomu 2 dla pracowników wykwalifikowanych do Wielkiej Brytanii wcale nie jest zamknięta.

Europie

Europa oferuje indyjskim technikom opcję niebieskiej karty UE, która pozwala im pracować w UE i ostatecznie się tam osiedlić.

Same Niemcy mają ogromne niedobory, zwłaszcza w obszarach matematyki, informatyki, inżynierii, nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej, i starają się wypełnić te niedobory wykwalifikowanymi pracownikami z zagranicy.

Według badania przeprowadzonego w 2011 r. przez Instytut Badań nad Zatrudnieniem z siedzibą w Norymberdze, biorąc pod uwagę obecny niedobór wykwalifikowanej siły roboczej i kurczącą się populację Niemiec, oczekuje się, że do 7 r. liczba siły roboczej w kraju spadnie o prawie 2025 milionów. W badaniu oszacowano, że Niemcy musi co roku zwiększać swoją siłę roboczą około 400,000 XNUMX wykwalifikowanych imigrantów, aby utrzymać swoją siłę gospodarczą.

Aby zakwalifikować się do niebieskiej karty, technik musi uzyskać ofertę pracy od pracodawcy w UE z wynagrodzeniem brutto w wysokości 39,624 50,800 euro rocznie w przypadku zawodów, w których występuje niedobór pracowników, i XNUMX XNUMX euro rocznie w przypadku zawodów, w których nie występuje niedobór.

Niemcy posiadają również wizę dla osób poszukujących pracy, która umożliwia profesjonalistom wjazd na nią i poszukiwanie pracy. Wizę tę można później zamienić na długoterminową wizę pracowniczą lub PR.

RPA

Prężna gospodarka i piękny kraj, RPA to wyjątkowy kraj z kosmopolitycznymi i tętniącymi życiem miastami, takimi jak Kapsztad, Johannesburg, Stanton i Durban. Jeśli istnieje jeden kraj na świecie będący mieszanką Melbourne, Kalifornii i Toskanii, to z całą pewnością jest to ten kraj!

Republika Południowej Afryki doświadcza obecnie niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej w niektórych sektorach umiejętności. Aby przeciwdziałać niedoborom umiejętności, rząd Republiki Południowej Afryki sporządził listę wymagań dotyczących umiejętności kluczowych dla sektorów niedoborów umiejętności i otworzył drzwi dla wykwalifikowanych pracowników z innych krajów, aby przybyli do Republiki Południowej Afryki i uzupełnili lukę w kwalifikacjach. Departament Spraw Wewnętrznych Republiki Południowej Afryki uruchomił wizę do pracy w zakresie umiejętności krytycznych. Indyjscy technicy kwalifikują się do tej wizy.