Nowe aktualizacje US AG dotyczące statusu imigracyjnego i praw pracowniczych

Nowe wytyczne dotyczące statusu imigracyjnego i praw pracowniczych zostały ogłoszone przez Lisa Madigan, prokurator generalna USA. Dotyczy to pracowników w miejscu pracy. Udostępniło je biuro AG pt „Wpływ statusu imigracyjnego na prawa pracowników w miejscu pracy – wytyczne dla mieszkańców Illinois”.

Wytyczne stanowią źródło informacji na temat obowiązków pracodawców określonych w art Ustawa o imigracji i obywatelstwie. Zawiera także szczegółowe informacje na temat zabezpieczeń dla pracowników – nieupoważnione i autoryzowane. Podlega to federalnym i stanowym przepisom antydyskryminacyjnym dotyczącym godziny pracy i wynagrodzenia oraz innym przepisom.

Lisa Madigan powiedziała, że ​​zachęca pracowników i pracodawców w Illinois do stosowania tych wytycznych. Dzieje się tak podczas oceny praktyk i polityk federalnych przepisów imigracyjnych i ich przepisów wpływ na stan zatrudnienia– dodał Madigan.

Biuro AG przypomina o tym pracownikom w Illinois wszyscy pracownicy posiadają określone prawa po zatrudnieniu. To jest niezależnie od ich pozwolenia na pracę lub statusu imigracyjnego, jak cytuje „Advance News”. Prawa te są następujące:

• Przynajmniej prawo do odbioru minimalną stawkę godzinową za wszystkie godziny pracy (8.25 USD w Illinois i 11 USD w Chicago City)
• Większość pracowników godzinowych ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 tygodniowo. To zawiera Domowa opieka zdrowotna, opieka nad dziećmi, architektura krajobrazu, budownictwo, restauracja i handel detaliczny.
• Prawo do przyłączenia się do związku zawodowego lub centrum pracowniczego, jak również zdrowe i bezpieczne miejsce pracy
• Prawo do niedyskryminacji ze względu na wiek, płeć, pochodzenie narodowe, religia, kolor skóry, rasa, ciąża lub orientacja seksualna w miejscu pracy
• Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników posiadanie legalnego PR poprzez Zieloną Kartę lub ważną wizę pracowniczą na podstawie ich statusu imigracyjnego lub odmówić im pracy na tej podstawie
• Pracodawcy nie mogą też żądać dokumentów tylko od konkretnych pracowników, a nie od innych

Y-Axis oferuje szeroką gamę usług wizowych i imigracyjnych, a także produktów dla aspirujących imigrantów z zagranicy, w tym Wiza pracownicza do USA, Wiza studencka do USA, Wiza biznesowa do USA, Y-International CV 0-5 lat, Y-International CV (poziom starszy) 5+ lat, Praca Y, Ścieżka Y, Wznów usługi marketingowe Jedno państwo i Jeden kraj.

Jeśli szukasz Badanie, Praca, Odwiedź, Inwestuj lub Wyemigruj do USA, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Jak zapewnić prawidłowe złożenie wniosku w ramach tematu H-1B Cap?