Ogłoszono, że pilotażowy program pilotażowy dotyczący kluczowych pracowników w New Brunswick ma rozwiązać problem niedoboru pracowników

Najważniejsze wydarzenia: Nowy Brunszwik ogłosił nowy program pilotażowy mający na celu zapewnienie imigracji zarobkowej

• Pilotażowy program pilotażowy dla pracowników krytycznych w Nowym Brunszwiku to wspólny projekt rządu federalnego i stanu Nowy Brunszwik
• Nowy program pilotażowy ułatwi imigrację zarobkową i osiedlanie się przybyszów
• Pilotażowy program dla pracowników krytycznych w New Brunswick to program pięcioletni
• Do współpracy w ramach nowego programu pilotażowego wybrano sześciu pracodawców
• NBCWP to pięcioletni projekt mający na celu zapraszanie przybyszów i osiedlanie ich na terenie województwa

 

*Sprawdź, czy kwalifikujesz się do migracji do Kanady za pośrednictwem osi Y Kalkulator punktów imigracyjnych w Kanadzie.

 

Pilotażowy pracownik krytyczny w Nowym Brunszwiku 

Nowy Brunszwik ogłosił nowy program pilotażowy pod nazwą New Brunswick Critical Worker Pilot. Jest to wspólny projekt rządu federalnego i prowincji mający na celu zapraszanie imigrantów pracować w Kanadzie. Program zapewni imigrację zarobkową i usługi osadnicze, w tym szkolenia językowe i umiejętności.

 

Przeczytaj także…

Nowy Brunszwik nada priorytet aplikacjom z 12 kodów NOC dotyczących zawodów technicznych i zdrowotnych

 

Pracodawcy wybrani do NBCWP

Oprócz zapraszania nowych imigrantów, prowincja zadba także o zatrzymanie przybyszów poprzez sensowną pracę. Do współpracy w ramach nowego programu pilotażowego wybrano sześciu pracodawców, są wśród nich:

• Cooke Akwakultura Inc.
• Grupa Savoie Inc.
• Grupa Westco
• Produkcja Imperialna
• D.Irving Ltd
• Żywność McCaina

Powody wyboru tych pracodawców są następujące:

• Znakomite osiągnięcia w Program nominacji prowincjonalnych Nowego Brunszwiku
• Dobre usługi rekrutacji imigrantów
• Niezbędne programy rozliczeniowe

 

Kwalifikacja wybranych pracodawców do NBCWP

Kryteria kwalifikacyjne dla sześciu wybranych pracodawców są następujące:

• Pracodawcy muszą mieć plany rozliczeniowe związane z zakwaterowaniem i transportem, aby pomyślnie osiedlić się w nowych społecznościach i pracy.
• Należy podjąć zdecydowane zobowiązanie do zatrzymania pracowników na długi czas.
• Posiadaj doskonałe planowanie zasobów ludzkich w celu zatrudniania i rekrutacji nowych wykwalifikowanych międzynarodowych talentów oraz doskonalenia ich umiejętności w miejscu pracy.
• Należy zapewnić szkolenie językowe w wymiarze 200 godzin.
• Prowadzenie i wspieranie nowo przybyłych, aby uzyskali równoważny kanadyjski poziom wykształcenia średniego.

Pilotażowy program pilotażowy dla pracowników krytycznych w Nowym Brunszwiku to pięcioletni program, który jest regularnie monitorowany, aby zapewnić prowincję pożądane rezultaty. 

 

Potrzebujesz wskazówek do wyemigrować do Kanady? Porozmawiaj z Y-Axis, numerem 1 na świecie. XNUMX za granicą konsultant imigracyjny.

235. losowanie ekspresowego wejścia wystawiło 4,750 ITA z wynikiem 494 w CRS Kanada zainwestuje 1.6 miliarda dolarów na osiedlenie nowych imigrantów w latach 2023-2025

Przeczytaj także: Jak podaje StatCan Reports, w październiku Kanada utworzy 108,000 XNUMX miejsc pracy