Krajowy niedobór personelu pielęgniarskiego w Wielkiej Brytanii wpływa na lokalny szpital w Walsall

Brytyjski system opieki zdrowotnej NHS jest gotowy na nową akcję rekrutacyjną polegającą na zatrudnianiu pielęgniarek-migrantów na podstawie wizy poziomu 2 z regionów UE i spoza UE. Pielęgniarki-migrantki z krajów UE chcące pracować w Wielkiej Brytanii są zwolnione z obowiązku wizowego. W szpitalu Walsall Manor brakuje personelu pielęgniarskiego ze względu na rosnące krajowe niedobory personelu pielęgniarskiego. Niedobory personelu wpływają na procedury operacyjne i gwarantowany bezpieczny poziom personelu w szpitalu, co skłoniło członków Zarządu Walsall do zwrócenia się do NHS Trust z prośbą o zgodę na rozpoczęcie międzynarodowej kampanii na rzecz rekrutacji pielęgniarek.

Fundusz Walsall Healthcare NHS Trust potwierdził, że trwa akcja rekrutacyjna z UE i spoza UE. W przypadku Brexitu nie będzie łatwiej dla NHS. Obecnie NHS może z łatwością zatrudniać pielęgniarki z Wielkiej Brytanii bez konieczności posiadania wizy. Po referendum w sprawie UE, które odbędzie się 23 czerwca, Wielka Brytania może zmienić swoje zasady VISA i politykę imigracyjną, jednak może minąć trochę czasu, zanim wejdzie to w życie.

Licencja sponsorska wizowa poziomu 2

Aby rekrutować pielęgniarki spoza UE na podstawie wizy poziomu 2, szpital Walsall Manor potrzebuje licencji na sponsoring poziomu 2, która została wprowadzona w 2008 r. przez brytyjskie władze ds. wiz i imigracji w celu kontrolowania imigracji do Wielkiej Brytanii. Rachel Overfield – dyrektor ds. pielęgniarstwa w Walsall Healthcare NHS Trust, stwierdziła, że ​​opieka nad pacjentem jest priorytetem, ale nie kosztem nadmiernego obciążenia istniejącego personelu, co bezpośrednio wpłynie na jego morale i staż pracy w szpitalu.

Walsall Healthcare NHS Trust ma złe oceny

Na początku tego roku Komisja ds. Jakości Opieki zdrowotnej objęła fundusz Walsall Healthcare NHS Trust specjalnymi środkami, ponieważ fundusz otrzymał niewystarczającą ocenę za swoje działania. Inspektorzy, którzy oceniali infrastrukturę szpitala i personel, stwierdzili, że Fundusz ma zaległości kadrowe. Rzecznik szpitala stwierdził, że odczuwalne są lokalne skutki niedoborów na szczeblu krajowym; biorąc pod uwagę, że Trust zrobił wszystko, co mógł, w formie akcji rekrutacyjnych, prowadzenia kampanii cyfrowych w mediach społecznościowych i nowych inicjatyw rekrutacyjnych w celu przyciągnięcia talentów. Zamiast tego Trust uważa, że ​​mógłby zaoszczędzić wydatki na takie kampanie, rekrutując pielęgniarki-migrantki. Fundusz zwrócił się do NHS Improvement o finansowanie swojej kampanii rekrutacyjnej i planuje zachować niewielką kwotę środków awaryjnych na pokrycie wydatków.

Rachael Overfield dodała, że ​​pielęgniarki-migrantki będą musiały przejść ocenę IELTS (International English Language Testing System), aby upewnić się, że rekrutowany personel biegle włada językiem angielskim. Szpital nie dysponuje odpowiednią liczbą personelu, który planuje zatrudnić, jednak w przeszłości miał problemy z zatrudnieniem pracowników migrujących, którym udało się zatrzymać mniej niż połowę tej liczby.

Chcesz ubiegać się o licencję i wizę poziomu 2 do Wielkiej Brytanii? W Y-Axis nasi doświadczeni konsultanci ds. procesów mogą pomóc w przetwarzaniu i dokumentowaniu wiz i licencji. Zadzwoń do nas już dziś, aby umówić się na bezpłatną sesję doradczą.