NASSCOM twierdzi, że proponowane modyfikacje wiz H1-B będą testem dla firm w Indiach

Według Krajowego Stowarzyszenia Producentów Oprogramowania i Usług proponowane zmiany w wizie H1-B, które mają na celu podwojenie minimalnego wynagrodzenia do 130,000 60,000 dolarów z obecnych XNUMX XNUMX dolarów, będą próbą dla indyjskiego sektora IT. Celem ustawodawstwa jest ograniczenie liczby imigrantów z zagranicy rekrutowanych na stanowiska wymagające wysokich kwalifikacji oraz ułatwienie zatrudniania obywateli USA na te stanowiska.

NASSCOM stwierdził również, że ustawa Lofgrena zawiera kilka luk, które udaremnią sam cel, jakim jest ratowanie miejsc pracy obywateli USA, stwarzając jednocześnie problemy dla indyjskiego sektora IT, jak cytuje Indian Express.

Obecny NASSCOM R. Chandrasekhar stwierdził, że skoro podstawą ustawodawstwa jest zapewnienie obywatelom USA możliwości zatrudnienia, rozsądniej będzie, jeśli mądrze przeanalizują sytuację, mając na uwadze niedobory wykwalifikowanej siły roboczej, z jakimi borykają się Stany Zjednoczone.

W ustawie o uczciwości i uczciwości w zakresie wysokich kwalifikacji uwzględniono schemat bazy rynkowej przydzielania wiz firmom, które zgadzają się płacić dwukrotność wynagrodzenia obliczonego w ankiecie. Projekt ustawy nie uwzględnia jednak i nie traktuje jednakowo wszystkich firm świadczących usługi IT zatrudniających pracowników posiadających wizy H1-B, a przepisy są bardziej faworyzujące firmy zależne od wiz H1-B. Wzrost wynagrodzeń miałby drastyczny wpływ na inne sektory, takie jak inżynieria, nauki przyrodnicze i pielęgniarstwo, stwierdził NASSCOM.

Ponieważ kwestia jest dość delikatna oraz fakt, że ustawodawstwo w USA musi przejść różne etapy przed wejściem w życie, firmy IT zdecydowały się na razie nie wyrażać swoich poglądów.

Analityk ds. badań nad akcjami instytucjonalnymi w domu maklerskim Prabhudas Lilladher, Madhu Babu, powiedział, że wprowadzenie ustawodawstwa w USA zajmuje średnio 260 dni. Jednak główną obawą, która zostanie podkreślona w projekcie ustawy, będzie stosunkowo niższe wynagrodzenie płacone przez indyjskie firmy informatyczne w porównaniu z firmami w USA.

Projekt ustawy ma na celu preferowanie firm, które są skłonne płacić wyższe pensje, co przyniesie korzyści większym firmom, takim jak Google i Apple, które płacą bardzo wysokie pensje w porównaniu do swoich odpowiedników w Indiach. Przedsiębiorstwa te zatrudniają wykwalifikowany personel na najwyższym poziomie na podstawie wiz H1-B, a zgodnie z proponowanymi zmianami te duże przedsiębiorstwa będą miały przewagę. Zatem wyeliminowanie systemu losowania i wprowadzenie rynkowego wynagrodzenia za przydzielanie wiz będzie stanowić poważne ryzyko, wyjaśnił Babu.

Firmy informatyczne w Indiach to te, które w dużym stopniu wykorzystują wizy H1-B przyznawane przez USA. Największym beneficjentem jest firma TCS, która w 4,674 r. wydała 2015 nowe wizy. Eksperci z branży IT wyrazili swoją opinię, stwierdzając, że firmy IT w Indiach będą zmuszone rozważyć alternatywę w postaci rekrutacji lokalnych talentów w USA, aby zaradzić wzrostowi kosztów.

Partnerka ds. podatków w firmie Ernest and Young India, Surabhi Marwaha, powiedziała, że ​​o ile z perspektywy firm w Indiach może to oznaczać konieczność niemal podwojenia limitów wynagrodzeń, o tyle z perspektywy firm amerykańskich będzie to oznaczać, że niedobór talenty będą nadal istnieć.

Indyjskie firmy będą musiały rozważyć kilka opcji cięcia kosztów, w tym zatrudnienie większej liczby lokalnych talentów. Będą także musieli stworzyć mieszany model rekrutacji on-site i off-site, uwzględniając analizę kosztów i korzyści związanych z rekrutacją do firm amerykańskich, dodał Marwaha.