Więcej Hindusów niż Chińczyków przybywa do Kanady na wizach pracowniczych

Liczba Hindusów udających się do Kanady w celu podjęcia pracy lub osiedlenia się tam na stałe jest większa niż Chińczyków. Z drugiej strony w USA do ich wybrzeży przybywa więcej Chińczyków niż obywateli Indii. Jednak pod względem liczby studentów napływających do Kanady Chiny wyprzedzają Indie.

Ze statystyk opublikowanych przez IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) wynika, że ​​w pierwszej połowie 2017 r. (1 stycznia 2017 r. – 30 czerwca 2017 r.) Hindusi otrzymali 13,670 8,680 wiz pracowniczych w ramach międzynarodowego programu mobilności w porównaniu do XNUMX XNUMX wiz uzyskanych przez obywateli Chin.

W ramach tego programu wykwalifikowani pracownicy mogą być sponsorowani bez oceny wpływu na rynek pracy. W programie tymczasowych pracowników zagranicznych, w przypadku którego wymagana jest ocena wpływu na rynek pracy i zgodnie z którym priorytetem powinni być lokalni Kanadyjczycy, również zaobserwowano podobną tendencję, ponieważ 2,190 obywateli Indii otrzymało wizy pracownicze w porównaniu z 635 Chińczykami.

„The Times of India” stwierdził, że statystyki te nie są odbiegające od normy, ponieważ w 2016 r. wizy pracownicze otrzymało także 30,850 50 Hindusów, czyli o XNUMX procent więcej niż w roku poprzednim.

Jednak liczba chińskich studentów przedostających się do Kanady wyniosła 25,314 20,845 w porównaniu z XNUMX XNUMX Hindusami.

Choć dane za pierwszą połowę 2017 r. dotyczące nowych stałych mieszkańców nie zostały upublicznione, to większość odbiorców w tej kategorii stanowili Filipińczycy i Hindusi. W rzeczywistości 13 procent z 296,000 2016 nowych stałych mieszkańców w XNUMX roku było obywatelami Indii.

W czerwcu Kanada uruchomiła GTSP, skrót od Global Talent Stream Program, który przyspiesza rozpatrywanie wniosków w ciągu dwóch tygodni i jest zwolniony z ocen wpływu na rynek pracy.

GTSP jest szczególnie korzystny dla firm, które chcą sponsorować wysoko wykwalifikowanych pracowników zagranicznych. Program ten obejmuje obecnie dziesięć zawodów, głównie w dziedzinach IT, elektryki i informatyki.

OWSP ma jednak zastosowanie wyłącznie do zadań krótkoterminowych. Dzięki niemu pracownicy menadżerscy lub wysoko wykwalifikowani mogą przebywać w Kanadzie albo przez 30 dni w roku, albo przez 15 dni w okresie sześciu miesięcy.

Jeśli szukasz pracy lub osiedlić się w Kanadzie, skontaktuj się z Y-Axis, renomowaną firmą konsultingową zajmującą się usługami imigracyjnymi, aby ubiegać się o odpowiednią wizę.