Malezja chce zredukować liczbę zagranicznych pracowników

Malezja chce w ciągu najbliższych pięciu lat zmniejszyć liczbę pracowników zagranicznych w kraju o 130,000 XNUMX. Jest to działanie mające na celu zachęcenie firm do zatrudniania lokalnych, wysoko wykwalifikowanych talentów oraz promowanie automatyzacji i budowanie rozwiniętej gospodarki. Chociaż lokalne firmy z zadowoleniem przyjmują to posunięcie, nadal odczuwają potrzebę zatrudniania nisko wykwalifikowanych pracowników zagranicznych do prac takich jak zbiór owoców palmowych.

Małe i średnie przedsiębiorstwa, czyli MŚP, które w ubiegłym roku wygenerowały 38% PKB, twierdzą, że borykają się z poważnym niedoborem siły roboczej, który może mieć wpływ na ich rozwój. Podobny pogląd wyraża branża plantacyjna.

Chcąc uczynić Malezję gospodarką o wysokich dochodach, kraj ogranicza wjazd nisko wykwalifikowanych pracowników zagranicznych, którzy oficjalnie stanowią 15% siły roboczej. Rząd ma surową politykę imigracyjną dotyczącą zatrudniania zagranicznych pracowników.

Ograniczenia w pracy dotyczące zatrudniania cudzoziemców

Rząd nałożył ograniczenia na zagranicznych pracowników, aby chronić lokalną siłę roboczą przed zagraniczną konkurencją. Emigrantów można zatrudniać do pracy na maksymalnie 5 do 10 lat, pod warunkiem, że firmy przeszkolą lokalnych specjalistów do wykonywania tej pracy.

Firmy muszą ograniczyć liczbę pracowników zagranicznych i mogą zatrudnić pracownika zagranicznego tylko wtedy, gdy na dane stanowisko nie jest dostępny żaden pracownik z Malezji.

Jednak nie każdy cudzoziemiec może pracować w Malezji. Firmy mogą zatrudniać pracowników zagranicznych tylko na określone stanowiska. Są to stanowiska techniczne lub kierownicze, których Malezyjczycy nie mogą obsadzić. Stanowiska te obejmują:

Najwyższe stanowiska kierownicze w firmach zagranicznych działających w Malezji

Stanowiska kierownicze średniego szczebla

Stanowiska techniczne

 Zachęty dla przemysłu

Firmy, które zatrudniają lokalnych pracowników zamiast obcokrajowców, kwalifikują się do premii w wysokości do 60 USD, natomiast pracownicy zatrudnieni w celu zastąpienia pracowników zagranicznych otrzymają premię w wysokości 120 USD miesięcznie. Rząd ma nadzieję, że takie zachęty utworzą 350,000 XNUMX miejsc pracy dla Malezyjczyków w ciągu najbliższych pięciu lat.

Trudna droga

Jednak zastąpienie nisko wykwalifikowanych pracowników zagranicznych Malezyjczykami może być trudnym zadaniem. Zagraniczni pracownicy zatrudniani są do wykonywania niebezpiecznych i trudnych prac, których miejscowi niechętnie się podejmują. Miejscowi wolą pracować w usługach i w miastach niż na wiejskich plantacjach, gdzie jest zapotrzebowanie na nisko wykwalifikowanych pracowników.

Malezja nie jest jedyną, która pragnie zatrudniać lokalne talenty na stanowiska wymagające niskich kwalifikacji, preferując obcokrajowców na stanowiska wymagające wysokich kwalifikacji. Singapur i Tajlandia również zainicjowały podobną politykę mającą na celu promowanie lokalnych pracowników.