Ustawodawcy w USA proponują środki mające na celu przeciwdziałanie niewłaściwemu korzystaniu z programu wizowego H-1B

Ustawodawcy w USA zaproponowali reformę prawa wizowego, która umożliwi amerykańskim pracownikom zwolnionym ze służby kwestionowanie decyzji o zwolnieniu. Decyzja ta nastąpiła po tym, jak wyszły na jaw wieści o amerykańskich pracownikach tracących pracę na rzecz imigrantów posiadających różne wizy pracownicze. Z fragmentów raportu The New York Times wynika, że ​​większość firm broni swoich uczciwych praktyk pracy; jednakże amerykańscy pracownicy, którzy stracili pracę w wyniku ogromnego globalnego wzrostu zatrudnienia ze strony firm, milczą w tej sprawie.

Z raportu wynika, że ​​część niesłusznie zwolnionych pracowników zaczęła zabierać głos w tej sprawie, mimo że umowa o pracę zabrania im krytykowania byłych pracodawców. Powołując się na przykład Marco Peny, byłego pracownika Abbott Laboratories, który został zwolniony w kwietniu wraz ze 149 innymi pracownikami technologicznymi, w raporcie przytoczono historię Peny. Pena wraz z innymi pracownikami została poproszona o oddanie identyfikatorów i haseł do komputera po zleceniu pracy firmie w Indiach. Pena dodał, że zdecydował się odrzucić podpisanie klauzuli o niedyskredytowaniu, która kosztowała go odprawę prawie 10,000 XNUMX dolarów. W raporcie New York Timesa stwierdzono, że większość partii w Kongresie USA wyraziła obawy w związku z klauzulą ​​niedyskredytowania stosowaną coraz częściej przez firmy w celu zakazania zwalnianym pracownikom składania skarg w związku z niewłaściwym wykorzystaniem wiz tymczasowych.

Znani prawodawcy, tacy jak Jeff Sessions (republikański przewodniczący Senackiej Podkomisji Sądownictwa ds. Imigracji w Alabamie) i Richard Durbin (drugi najwyższy rangą Demokrata w Senacie ze stanu Illinois) zaproponowali reformy prawa wizowego, które umożliwią zwolnionym pracownikom kwestionowanie zwolnień bez w obawie przed odwetem ze strony pracodawców.

Senator Durbin skomentował tę kwestię, stwierdzając, że większość pracodawców powiedziała zwalnianym pracownikom, że mogą mówić o czym chcą, z wyjątkiem zwolnień. Senator Durbin skrytykował porozumienie o zakazie dyskredytowania i zwolnienia, nazywając je zbyt szerokim. Prof. Hal Salzman, ekspert ds. siły roboczej Uniwersytetu Rutgers, stwierdził, że od pięciu lat większość korporacji wykorzystuje luki w prawie wizowym, aby wypierać amerykańskich pracowników i zatrudniać pracowników-imigrantów na podstawie wiz takich jak H-1B i innych wiz na pracę tymczasową.

Dwóch pracowników zwolnionych w 2014 r. przez angielską firmę energetyczną Eversource Energy zdecydowało się opowiedzieć o swoich zwolnieniach w marcu tego roku. Judy Konopka (56 lat) i Craig Diangelo (63 lata) zdecydowali się opowiedzieć o swoich zwolnieniach na konferencji prasowej w Hartfort, pomimo podpisania umów o zakazie dyskredytowania z Eversource. Potwierdzając zwolnienie 220 pracowników, obaj potwierdzili, że Eversource dodało nowych pracowników (z Indii na wizach pracowniczych), którzy zostali przeszkoleni pod okiem zwolnionych pracowników w ramach umowy o odprawie.

Chcesz pracować w USA? W Y-Axis nasi doświadczeni konsultanci ds. pracy za granicą mogą pomóc Ci zrozumieć wszystko, co musisz wiedzieć o pracy w USA. Pomagamy również w dokumentacji i przetwarzaniu wiz. Zadzwoń do nas już dziś i umów się na bezpłatną sesję doradczą!