Przepisy pracy Zjednoczonych Emiratów Arabskich czynią życie pracowników łatwiejszym i stabilniejszym

Maleńki kraj, Zjednoczone Emiraty Arabskie, liczy około 9 milionów mieszkańców, z czego prawie 7.8 to emigranci pracujący dla firm w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Wiadomości z Bliskiego Wschodu sprawiły, że zmiany w procesie rekrutacji są przejrzyste. W trakcie prac jest także dyrektywa mająca na celu zapewnienie tym pracownikom dobrego wynagrodzenia za świadczone usługi. Innym orzeczeniem, które jest okrzyknięte postępowym, jest to, że imigranci zarobkowi mogą zmienić pracę lub ją opuścić bez wywoływania gniewu przedsiębiorstw i władz. Cały proces został wykonany stabilnie, przejrzyście i stabilnie.

Pan Humaid Bin Deemas, zastępca podsekretarza ds. pracy w Ministerstwie Pracy Zjednoczonych Emiratów Arabskich, stwierdza, że ​​w przypadku gdy którakolwiek ze stron zdecyduje się zakończyć umowę na czas określony w okresie przedłużenia, każda ze stron musi poinformować drugą stronę o dacie rozwiązania umowy, która nie powinna być krótszy niż jeden miesiąc i nie dłuższy niż okres trzech miesięcy. Dodał także, że osoby składające rezygnację muszą dopełnić okresy wypowiedzenia i wpłacić uzgodnioną pozostałą kwotę. Suma nie powinna przekraczać trzymiesięcznego wynagrodzenia. Dotyczy to zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Pracownik lub pracodawca mogli wspólnie rozwiązać umowę o pracę po upływie sześciu miesięcy. Personelowi w kategoriach umiejętności od pierwszej do trzeciej nie groziłoby sześciomiesięczne weto w sprawie zatrudnienia; jeżeli po upływie okresu wypowiedzenia zwrócą się o przeniesienie do pierwotnego pracodawcy. Pracownicy kategorii czwartej i piątej mogą przejść do innego pracodawcy po zakończeniu sześciomiesięcznej przerwy w dotychczasowej firmie.

Aby uzyskać więcej aktualności na temat zmian w imigracji zarobkowej ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich i imigracji do innych krajów Bliskiego Wschodu, subskrybuj do naszego biuletynu na y-axis.com

Oryginalne źródło:Narodowy