Indonezja ułatwia proces ubiegania się o wizę pracowniczą

Indonezja ułatwiła proces ubiegania się o wizę pracowniczą dla firm ONG – Oil and Natural Gas, które planują zatrudniać pracowników za granicą ze skutkiem natychmiastowym. Nie będą już musieli składać wniosku o zezwolenie na zatrudnianie pracowników zagranicznych lub RPTKA. Listy polecające dotyczące pozwolenia na pracę lub IMTA z Dyrekcji Generalnej ds. Ropy i Gazu również nie będą potrzebne.

Uproszczony proces ubiegania się o wizę pracowniczą dla firm ONG – Oil and Natural Gas ułatwia im teraz bezpośrednie ubieganie się o pozwolenie na pracę w Ministerstwie Siły Roboczej. Zmiany będą miały kluczowy wpływ na czas rozpatrywania wniosków o wizę pracowniczą w sektorze ONG, jak cytuje „Jakarta Post”.

Od wykonawców ONG, którzy planują zatrudniać pracowników za granicą na okres dłuższy niż 6 miesięcy w ramach długoterminowego zezwolenia na pracę na 12 miesięcy, nie będzie teraz wymagane przestrzeganie wymagań dotyczących dokumentów określonych w Rozporządzeniu ESDM 31-2013. Należy spełnić standardowe wymagania dotyczące dokumentów. Oprócz nich do ubiegania się o długoterminową wizę pracowniczą potrzebne będą również poniższe dokumenty:

• Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w ONG potwierdzone listem referencyjnym
• Licencjat lub magister
• Lokalny odpowiednik pracownika jako indonezyjski towarzysz pracy w zakresie transferu technologii i wiedzy
• Umowa dotycząca umowy projektowej

Nie potwierdzono jeszcze, czy rekomendacja SKK MIGAS jest konieczna dla firm kontraktowych Partnerstwa. Rekomendacja lub zgoda DG MIGAS na pracę w sektorze ONG nie będą potrzebne firmom. Podwykonawca, z którego korzystają firmy ONG. Dotyczy to zarówno odnowień zezwoleń na pracę, jak i nowych zezwoleń na pracę.

Jeśli chcesz studiować, pracować, odwiedzać, inwestować lub migrować do Indonezji, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.