Immigration New Zealand (INZ) zmienia dokumenty wymagane do złożenia wniosku o wizę pracowniczą

Większość wiz pracowniczych wydawanych przez Nową Zelandię to wizy pracownicze wymagające kluczowych umiejętności, które wymagają od pracodawcy wykazania, że ​​nie jest w stanie znaleźć obywateli Nowej Zelandii odpowiednich do pracy lub wystarczająco dobrych, aby zostać przeszkolonym do pracy.

Pracodawca musi udowodnić, że szczerze starał się przekazać informację o pracy mieszkańcom Nowej Zelandii. Ponadto pracodawca musi również wyjaśnić powody, dla których kandydaci z Nowej Zelandii zostali uznani za niezdolnych lub nie nadających się do przeszkolenia na to stanowisko.

Pracodawcy muszą podać te informacje w formularzu uzupełniającym pracodawcy.

Od 11 kwietnia pracodawcy muszą współpracować z WINZ (Work and Income New Zealand), aby obsadzić wolne stanowiska pracy na stanowiskach wymagających niskich kwalifikacji, aby móc polecić obcokrajowcowi wniosek o wizę pracowniczą.

Do formularza uzupełniającego pracodawcy, który musi wypełnić pracodawca, należy załączyć raport SMR (raport dopasowania umiejętności) z WINZ.

Według INZ zawody wymagające niskich kwalifikacji to stanowiska na poziomie 4 i 5, do których zaliczają się gospodynie hotelowe, kelnerzy, robotnicy, kierowcy ciężarówek, lakiernicy przemysłowi itp.

Aby stanowisko mogło zostać obsadzone przez pracownika migrującego, musi ono zostać zarejestrowane w WINZ. SMR wystawi SMR tylko wtedy, gdy firma WINZ będzie przekonana, że ​​nie ma Nowozelandczyków posiadających wystarczające kwalifikacje na to stanowisko. Po wykonaniu tej czynności pracodawca przekazuje pracownikowi SMR do wypełnienia w tym samym czasie, gdy przygotowywany jest formularz uzupełniający pracodawcy. Następnie pracownik musi złożyć SMR i formularz wraz z wnioskiem o wizę pracowniczą.

Proces ten nie ma jednak zastosowania w Canterbury, gdzie pracodawcy muszą współpracować z Centrum Umiejętności i Zatrudnienia w Canterbury, a nie z WINZ.