Manitoba przedstawia podejście do kwestii imigracji na rok 2017

Rząd Manitoby przedstawił strategię imigracyjną na rok 2017 w formie Programu Nominacji Prowincji Manitoba. Położona w środkowej Kanadzie Manitoba stopniowo staje się znanym kierunkiem imigrantów do Kanady. Powodem jego popularności jest przede wszystkim duża liczba miejsc pracy i wysoki poziom życia. Najnowszy plan imigracyjny ma na celu dostosowanie głównych wymagań rynku pracy do kandydatów. Choć przewiduje się, że większość kandydatów z klasy robotników wykwalifikowanych zostanie nominowana na podstawie oferty pracy, część z nich zostanie nominowana nawet bez oferty pracy. Wykwalifikowani pracownicy, którzy przybędą bez oferty pracy, zostaną następnie dopasowani do dostępnych stanowisk pracy w prowincji. Zmiana strategii imigracyjnej została ogłoszona zaledwie kilka miesięcy po zmianie partii rządzącej w Manitobie. W kwietniu rząd Manitoby został zastąpiony przez Postępową Partię Konserwatywną, przejmując obowiązki od Nowej Partii Demokratycznej w Manitobie. Pojawiające się trendy na rynku pracy w Manitobie wskazują, że będzie zapotrzebowanie na więcej wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Jak cytuje CIC News, w Kanadzie będzie zwiększone zapotrzebowanie na pracowników posiadających umiejętności specyficzne dla sektora i stanowiska, a także przedsiębiorców, którzy mogą zapewnić nowe lokalne miejsca pracy. Szacuje się, że w przyszłości zatrudnienie znajdzie aż 167 tys. osób, co wynika z wymiany obecnych pracowników i rozbudowy. Przewiduje się, że jedną czwartą tego wymogu będą musieli spełnić imigranci zagraniczni. Sektory, które będą miały ogromne zapotrzebowanie na pracowników, obejmują handel i transport, biznes i finanse, sprzedaż i usługi oraz zdrowie. W większości stanowisk będą potrzebni pracownicy posiadający odpowiednie umiejętności i przeszkoleni. Rząd Manitoby podniósł swój docelowy poziom imigracji w kategoriach ekonomicznych w planie poziomów imigracji na rok 2017. Oświadczyła również, że w przyszłości poziom imigracji będzie jeszcze większy. Stąd rząd Manitoby jest przekonany, że w nadchodzących latach może zwiększyć odsetek nominacji. Manitoba zamierza ulepszyć obecny program wyrażania zainteresowania w ramach Programu Nominacji Prowincji Manitoba dla wykwalifikowanych pracowników poprzez zacieśnienie współpracy z pracodawcami. Zamierza także zapewnić bardziej widoczne przejście na pobyt stały studentom zagranicznym i pracownikom-imigrantom w Manitobie. Rząd zamierza także przekształcić MPNP w kierunku modelu kierowania się popytem, ​​opartego na lepszych danych z rynku pracy i ocenie wyników. W ciągu ostatnich kilku miesięcy program losowania wykwalifikowanych pracowników za granicą MPNP skłaniał się ku kandydatom, którzy zostali zaproszeni bezpośrednio w ramach inicjatywy rekrutacji strategicznej MPNP. Wśród inicjatyw znajdują się misje rekrutacyjne i wizyty eksploracyjne. Misje rekrutacyjne polegają na ustnej ocenie zagranicznych pracowników wykwalifikowanych przez przedstawicieli MPNP. Po dokonaniu oceny pracownicy zagraniczni otrzymują zaproszenie do złożenia wniosku, przesyłając oficjalne wyrażenie zainteresowania w MPNP. W ramach wizyt rozpoznawczych MPNP zaprasza imigrantów, którzy przeszli rozmowę kwalifikacyjną z urzędnikiem programu i przyjeżdżają na wizytę rozpoznawczą za wcześniejszą zgodą. Rząd Manitoby opracował kilka metod zwiększenia dynamiki MPNP poprzez niezliczoną współpracę z sektorem edukacji i przemysłu. Ma także na celu zwiększenie zróżnicowania przydziału imigracji w prowincji, aby umożliwić zwiększone ukierunkowane zatrudnianie nowych pracowników.