Jak polityka imigracyjna wpływa na rekrutację w Australii?

W ciągu ostatniego roku australijska branża rekrutacyjna doświadczyła znacznych zakłóceń. Większość była tego przyczyną globalne wyzwania, takie jak niepewność gospodarcza, zwiększona konkurencja i niedobory wykwalifikowanej siły roboczej. Niestabilna przyszłość polityki imigracyjnej w Australii również zwiększyła te wyzwania.

Minął nieco ponad rok od zniesienia wizy 457 przez administrację Turnbulla. Został wymieniony na zupełnie nowy 2 lub 4 letni TSS – wiza tymczasowego niedoboru umiejętności. Wiza TSS jest również znana jako australijska wiza podklasy 482. Drastycznie ograniczono listę zawodów dopuszczalnych umiejętności do 450 z 650. The Zaostrzono także wymogi kwalifikacyjne dla wykwalifikowanych pracowników zagranicznych.

Ogłoszenie wywołało wówczas oddźwięk w różnych australijskich gałęziach przemysłu. Jednakże Sektor STEM musiał szczególnie przygotować się na transformację w składach pracowniczych.

Będąc wiodącym sektorem dla wykwalifikowanych imigrantów, branże STEM od tego czasu nieustannie walczą o uzupełnienie luk w kluczowych obszarach. Wygląda na to, że będą w tym trybie przez jakiś czas. Stanie się tak, jeśli opozycyjna Partia Pracy spełni swoje obietnice.

Wojna handlowa pomiędzy dwiema największymi gospodarkami świata – USA i Chinami – pogłębia się. Z pewnością wywołuje to efekt domina na rynkach międzynarodowych. Najnowszy raport PwC to ujawnił firm w Chinach są zainteresowane zwiększeniem inwestycji w regionie APAC. Oni mają szczególnie Australię w ich umyśle dla tego.

Z raportu PwC wynika, że ​​21% chińskich dyrektorów generalnych uważa, że ​​Australia ma kluczowe znaczenie dla przyszłego rozwoju ich firm. Dla kontrastu, jak podał dyrektor biznesowy ANZ, zależność od Stanów Zjednoczonych spadła do 17% z 59%.

W tej sytuacji chińskie firmy pragną zwiększyć swoją obecność w regionie APAC. Oznacza to, że polityka imigracyjna Australii oferuje zarówno szansę, jak i wyzwanie.

Szansa jest taka Australijski sektor rekrutacyjny może zaoferować wartość, wypełniając luki dla chińskich firm. Dzieje się tak dzięki wykorzystaniu talentów pozyskiwanych lokalnie. Wyzwanie polega na tym, że chińskie firmy mogą zostać objęte ograniczeniami. Dzieje się tak, jeśli chcą sprowadzić swoich pracowników z zagranicy do pracy w nowych biurach w Australii.

Niemniej jednak przyszły dostęp do zagranicznych pul talentów pozostaje problemem australijskiego sektora rekrutacyjnego. Zgodnie z GRID-em Globalne statystyki i dane dotyczące rekrutacji opracowane przez firmę Bullhorn, 31% obawia się, że polityka ograniczająca przepływ pracowników jest problematyczna.

Australijska branża rekrutacyjna wciąż może znaleźć umiejętności potrzebne swoim klientom wśród ewoluującej siły roboczej w Australii. Dzieje się tak poprzez uprawę a skupienie się na technologiach cyfrowych, myślenie przyszłościowe i proaktywne nastawienie.

Y-Axis oferuje szeroką gamę usług wizowych i imigracyjnych, a także produktów dla zagranicznych imigrantów, w tym  Migracja wykwalifikowana ogólna – Podklasa 189/190/489 z przeglądem RMA, Migracja ogólna wykwalifikowana – Podklasa 189/190/489, Wiza pracownicza do Australii, Wiza biznesowa do Australii.

Jeśli szukasz studiów, Pracuj w Australii, Odwiedź, Zainwestuj lub Wyemigruj do Australii, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Czas oczekiwania ulega skróceniu, a liczba zatwierdzeń w przypadku obywatelstwa australijskiego ulega podwojeniu