Ustawodawcy Izby Reprezentantów sugerują położenie kresu systemowi loterii H1-B i limitom krajowym na zielonej karcie

Ustawodawcy Izby Reprezentantów – przedstawiciele USA – Darrell Issa (Republikanin, Kalifornia) i Zoe Lofgren (Demokratka, Kalifornia) mogą już wkrótce wprowadzić przepisy mające na celu położenie kresu systemowi loterii dla wiz H-1B i całkowite zniesienie 7% limitu krajowego dla Zielonych Kart dla imigrantów, którzy posiadają wyższe stopnie naukowe. Obecny system doprowadził do powolnego przetwarzania Zielonej Karty, w związku z czym kilku imigrantów z Indii i Chin zostało umieszczonych na liście oczekujących ze względu na istniejący limit wynoszący 7% ze 140,000 XNUMX Zielonych Kart sponsorowanych przez pracodawcę rocznie dla każdego kraju.

Choć nowe przepisy nie zostały wprowadzone, rozmowy na temat projektu ustawy toczą się wśród pracowników i przedstawicieli; wprowadzenie przepisów ostatecznie zależy od zdecydowanego wsparcia przedstawiciela Darrella Issy, stwierdził magazyn ComputerWorld. Obydwaj parlamentarzyści od długiego czasu krytykują niskie stawki wynagrodzeń wykwalifikowanych pracowników H-1B. Niedawne ujawnienie informacji na temat szkolenia zastępców pracowników w południowej Kalifornii Edison (firma energetyczna) spowodowało, że obaj przedstawiciele zaproponowali przepisy, które mogłyby zaradzić istniejącym problemom. Przedstawiciel Issa stwierdził, że program był wykorzystywany do całkowitego zastąpienia amerykańskich pracowników tanią zagraniczną siłą roboczą. Przedstawiciel Lofgren dodał do komentarzy Przedstawiciela Issy, stwierdzając, że jedyne, co udało się osiągnąć w ramach programu, to sprowadzenie wykwalifikowanej siły roboczej z zagranicy, aby podkopać wykształconą amerykańską klasę robotniczą.

ComputerWorld poinformował, że urzędnicy niechętnie wypowiadają się na piśmie, ponieważ projekt propozycji jest nadal opracowywany; jednak oficjalne źródła podają, że zarysy ustawodawstwa zostały już ustalone. Obecnie amerykański system H-1B działa w oparciu o losowanie 85,000 236,000 kwot wśród XNUMX XNUMX składających petycję, przy czym co trzecia petycja jest zatwierdzana. Celem legislacji jest dystrybucja wiz w sposób, który nie zastąpi wysokopłatnych stanowisk pracy w regionach północno-wschodniego wybrzeża, Seattle i Doliny Krzemowej. Czterostopniowy system wynagrodzeń będzie uwzględniał różnice w wynagrodzeniach w zależności od regionu i umiejętności.

Na przykład obecna płaca administratora baz danych na poziomie 1 w Los Angeles (poziom podstawowy) wynosi blisko 57,616 4 dolarów rocznie, a płaca pracownika L108,992 z doświadczeniem wynosi 1 4 dolarów rocznie. Natomiast płace w Louisville na poziomach L45,115 i L87,318 wynoszą odpowiednio 12 22 dolarów rocznie i 100 200 dolarów. Wynagrodzenia różnią się o prawie 4–XNUMX tys. dolarów na poszczególnych poziomach w obu regionach. To, co zmieni się w nadchodzącej propozycji, to to, czy pracodawca jest skłonny płacić wynagrodzenie o XNUMX% czy XNUMX% wyższe niż powszechnie stosowane wynagrodzenia na tym samym poziomie. Dzięki temu pracodawca z Louisville zatrudniający pracownika w LXNUMX będzie konkurował płacowo z innymi pracodawcami zatrudniającymi na tym samym szczeblu, niezależnie od lokalizacji geograficznej. W przeciwnym razie firmy z Doliny Krzemowej odniosą korzyści z dystrybucji siły roboczej.

Głównym powodem ogłoszenia tej ustawy – twierdzą przedstawiciele – jest podniesienie ogólnych wynagrodzeń pracowników H-1B, ponieważ z ostatnich raportów rozliczalności rządu wynika, że ​​50% pracowników H-1B otrzymuje stawkę L1, a 30% pracowników – stawkę L2 wynagrodzenie. Nowe przepisy, które wykorzystują rankingi wynagrodzeń do celów uzyskania wizy, mogą nie zastąpić całkowicie systemu loterii, ponieważ niektórzy pracodawcy mogą w dalszym ciągu składać petycje zawierające wynagrodzenia, które znajdują się na dole listy dystrybucyjnej. Takie wizy mogłyby być

przyznawane w drodze loterii. Ustawa podniosłaby stawkę wynagrodzenia w wysokości 60,000 1 dolarów, która zwalnia firmy zależne od pracowników H-1B (zwykle firmy informatyczne wykonujące pracę za granicą). Nie ustalono jeszcze nowego poziomu wynagrodzeń; jednakże firmy zależne od siły roboczej H-XNUMXB mogą zdecydować się na wysiedlenie amerykańskich pracowników, jeśli płacą proponowane wynagrodzenia. Obecnie tytuł magistra jest zwolniony, ale przepisy mają na celu wyeliminowanie tego zwolnienia.

Interesuje Cię wiza H-1B? W Y-axis nasi konsultanci są na bieżąco informowani o najnowszych zasadach, które upraszczają proces ubiegania się o wizę i zwiększają Twoje szanse na uzyskanie wizy.