Zatrudnianie obcokrajowców do wykwalifikowanej pracy w USA będzie łatwiejsze

Firmy chcące zatrudnić specjalistów z różnych krajów muszą pokonać pętle biurokratycznych przeszkód i opóźnionych procesów, które potencjalnie mogą trwać miesiące, a nawet lata między podjęciem decyzji przez Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego Stanów Zjednoczonych (DHS). DHS odkrył innowacyjne metody przetwarzania, co oznacza usprawnienie części programu wiz pracowniczych dla przedsiębiorstw, a także spirantów i ich reprezentatywnych konsultantów.

Raport zatytułowany „Utrzymanie pracowników-imigrantów EB-1, EB-2 i EB-3 oraz ulepszenia programów wpływających na wysoko wykwalifikowanych pracowników nieimigracyjnych”, który został opublikowany i trafił do Rejestru Federalnego 31^st z grudnia 2015 r., w przeważającej części posłużyłoby do połączenia kategorii strategii amerykańskich służb obywatelskich i imigracyjnych z ostatnich lat w zakresie warunków wstępnych i terminów wydawania wiz dla przedsiębiorstw. W każdym razie przedstawiłoby to również kilka nowych podejść, które uprościłyby procedury wydawania wiz pracowniczych dla przedsiębiorstw i zagranicznych wykwalifikowanych specjalistów, których starają się wspierać. DHS oczekuje obecnie na otwarte uwagi na temat standardu do 29 lutego.

Wizy pracownicze dzieli się na wizy imigracyjne i nieimigracyjne, przy czym istnieje szereg klasyfikacji między nimi w świetle umiejętności potencjalnego imigranta i warunków pracy. Innymi słowy, rozróżnienie dotyczy wiz stałych i tymczasowych; Biuro Spraw Konsularnych Departamentu Stanu USA szacuje, że w każdym roku budżetowym dostępnych jest dla kandydatów 140,000 XNUMX wiz biznesowych.

W momencie, gdy firma chce zatrudnić obcokrajowca jako pracownika wykwalifikowanego w USA, pierwsze kroki polegają na uzyskaniu potwierdzenia podjęcia pracy od Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Dokumentując wniosek o zarządzanie elektronicznym przeglądem projektu (ang. Project Electronic Review Management, czyli PERM), firma musi wykazać, że stanowisko, które musi zatrudnić u zagranicznego pracownika, nie może zostać obsadzone przez obywatela USA. Zasadniczo ma to na celu pokazanie Departamentowi, że nie zastępuje się ani nie zwalnia wykwalifikowanych pracowników ze stanowisk pracy.

Aby uzyskać więcej aktualizacji wiadomości na temat imigracji zarobkowej z USA do innych krajów, subskrybuj do naszego biuletynu na y-axis.com.

Oryginalne źródło:lawweekonline