Najważniejsze reformy wizowe poziomu 2 dla pracodawców

W dniu 24 marca 2016 r. brytyjski minister imigracji James Brokenshire w pisemnym oświadczeniu parlamentarnym ogłosił reformy w zakresie przetwarzania wiz poziomu 2. Reformy miały na celu zmniejszenie liczby wiz poziomu 2 wydawanych pracodawcom. Minister stwierdził ponadto, że pracodawcy w Wielkiej Brytanii zdecydowali się zatrudniać talenty z zagranicy, zamiast rozwijać określone stanowiska, których w tym kraju brakuje. Ostatnie reformy zostały wprowadzone po opublikowaniu przez Komitet Doradczy ds. Migracji (MAC) raportu pt. – Przegląd poziomu 2 w dniu 19 stycznia 2016 r.; oraz kolejny raport zatytułowany – Częściowy przegląd listy zawodów deficytowych: przegląd pielęgniarstwa, który został opublikowany 24 marca 2016 r. Minister imigracji dodał ponadto, że większość zaleceń MAC zostanie wdrożona do przyszłego roku. Ponad połowa siły roboczej spoza regionu UE jest zatrudniana przez pracodawców za pośrednictwem systemu wizowego Tier 2. W 2014 r. liczba pomyślnie rozpatrzonych wniosków o wizę poziomu 2 wyniosła blisko 52,478 XNUMX. Oto jak najnowsze reformy wpłyną na pracodawców: 1. Nowa dopłata do umiejętności imigracyjnych Od kwietnia 2017 r. pracodawcy będą musieli co roku uiszczać dodatkową opłatę w wysokości 1000 funtów za każdy certyfikat sponsoringu (CoS). Jednakże w przypadku organizacji charytatywnych i mniejszych organizacji opłata będzie wynosić jedynie 364 GBP za CoS i będzie obowiązywać co roku. Poziomy umiejętności, takie jak stopień doktora, absolwenci stażyści, pracownicy korzystający z przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa (wiza ICT poziomu 2) oraz studenci przechodzący na wizę poziomu 2, są zwolnieni z tej opłaty. Nowa dopłata została wprowadzona, aby zapewnić, że pracodawcy wolą szkolić siłę roboczą krajową niż zatrudniać siłę roboczą za granicą. 2. Podwyższenie wynagrodzenia minimalnego za wizy poziomu 2 (ogólne). Zgodnie z zaleceniami MAC minimalne wynagrodzenie pracowników posiadających wizę poziomu 2 zostanie podniesione z 20,800 30,000 funtów (dla wybranych zawodów) do 25,000 30,000 funtów. Zmiany będą wprowadzane etapami, począwszy od początkowej podwyżki o 2017 XNUMX funtów w nadchodzącym sezonie jesiennym, aż do osiągnięcia ostatecznego limitu w wysokości XNUMX XNUMX funtów do kwietnia XNUMX r. 3. Wyłączenia Aby ominąć wyzwania związane z rekrutacją, przed którymi stoją niektóre organizacje sektora publicznego przy zatrudnianiu na stanowiska takie jak nauczyciele szkół średnich takich przedmiotów jak informatyka, fizyka, matematyka, chemia lub język mandaryński; lub ratownicy medyczni, radiologowie; departament zwolnił podwyżkę płacy minimalnej do lipca 2019 r. Da to organizacjom szansę na rozwój siły roboczej posiadającej te umiejętności na rynku krajowym. Nowi uczestnicy, do których zaliczają się niedawni absolwenci i pracownicy w wieku poniżej 25 lat, również będą mieli do odwołania minimalny próg wynagrodzenia w wysokości 20,800 XNUMX funtów. 4. Absolwenci ze strefy spoza UE mają pierwszeństwo Obywatel spoza UE studiujący w Wielkiej Brytanii i ubiegający się o przeniesienie wizy z kategorii studenta poziomu 4 do kategorii studenta poziomu 2 (wiza ogólna) zostanie zwolniony ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia w ramach zwolnienia dla nowych uczestników. Absolwenci spoza UE z Wielkiej Brytanii będą również zwolnieni z przystąpienia do testu rynku pracy będącego rezydentem. 5. Preferencje na stanowiska w sektorze publicznym i absolwenci-migranci Od jesieni 2016 r. absolwenci-migranci sponsorowani przez przedsiębiorstwa w ramach wizy poziomu 2 (ogólnego) będą mieli większą wagę w ramach tego programu wizowego i zdecydują się na zmianę stanowiska u tego samego pracodawcy, jeśli zostaną zatrudnieni na stałe do końca szkolenia sesja. Ważna będzie także rola stanowisk dostępnych w sektorze publicznym, które do lipca 2019 r. zostały zwolnione z podwyżki minimalnego wynagrodzenia (obejmuje umiejętności niewymienione na liście zawodów, w których występuje niedobór). 6. Większe obciążenie dla firm o wysokiej wartości Od kwietnia 2017 r. stanowiska związane z firmami o dużej wartości wspierającymi inwestycje w Wielkiej Brytanii będą miały większą wagę w przypadku wizy ogólnej poziomu 2. Więcej szczegółów na temat konkretnych warunków związanych z tą zasadą nie zostało jeszcze ujawnionych. Ponadto pracownicy należący do tej kategorii nie będą zobowiązani do przystąpienia do testu rynku pracy dla rezydentów przed zatrudnieniem. 7. Personel pielęgniarski pozostanie pod SOL Zgodnie z zaleceniami raportu MAC, personel pielęgniarski pozostanie na liście zawodów deficytowych. Pracodawcy będą jednak musieli dopilnować, aby pracownicy zatrudnieni z regionów spoza UE zdali egzamin z testu rynku pracy na rezydenta. 8. Usprawnienie wiz transferowych wewnątrz przedsiębiorstwa (ICT) poziomu 2 Obecnie międzynarodowe firmy mogą przenosić pracowników do swoich biur w Wielkiej Brytanii na podstawie nieograniczonej wizy na transfer wewnątrz przedsiębiorstwa poziomu 2 (ICT), która jest podzielona na następujące cztery kategorie: * Pracownicy krótkoterminowi - pobyt do 12 miesięcy * Absolwenci stażyści - do góry do 12 miesięcy pobytu * Transfer umiejętności - Pobyt do 6 miesięcy * Pracownicy długoterminowi - Pobyt do 12 miesięcy Minimalny i maksymalny zakres wynagrodzeń dla wszystkich kategorii wiz wynosi od 24,800 41,500 GBP do 41 5000 GBP (w przypadku transferów długoterminowych). Nowa reforma usprawni i skonsoliduje ten program wizowy w jedną kategorię wiz ICT z minimalnym wynagrodzeniem na poziomie 2017 30,000 funtów. Będzie to wprowadzane etapami, wraz z zamknięciem przyjmowania nowych wniosków przez Departament Imigracji od kwietnia XNUMX r., m.in. Transfer umiejętności i krótkoterminowe wizy kategorii. Minimalny poziom wynagrodzenia w przypadku wizy transferu umiejętności zostanie skorygowany do XNUMX XNUMX funtów. 9. Nowi absolwenci korzystają z reform wizowych ICT poziomu 2 Absolwenci stażyści skorzystają z nowych reform ICT poziomu 2. Chociaż minimalne wynagrodzenie za taką wizę spadnie z 24,800 23,000 funtów do 5 20 funtów, liczba stażystów, których pracodawca może przenieść do Wielkiej Brytanii, wzrośnie z XNUMX do XNUMX. 10. Dalsze reformy wiz transferowych wewnątrz przedsiębiorstwa poziomu 2 Obecnie pracownik może pozostać w Wielkiej Brytanii przez okres pięciu lat na podstawie długoterminowej wizy ICT poziomu 2, która może zostać przedłużona do dziewięciu lat, jeśli pracownik otrzyma dodatkowe 155,300 120,000 funtów rocznie. Zgodnie z nowymi reformami kwota ta została obniżona do 73,900 12 funtów, zgodnie z którymi pracownik otrzymuje wynagrodzenie przekraczające XNUMX XNUMX funtów; i nie musi koniecznie pracować dla firmy przez okres XNUMX miesięcy przed przeniesieniem do lokalizacji w Wielkiej Brytanii. 11. Prawa pracownicze osób pozostających na utrzymaniu pozostają w mocy Co dziwne, MAC został poproszony przez rząd o przedstawienie korzyści wynikających z pozbawienia praw pracowniczych osób pozostających na utrzymaniu posiadaczy wizy, ale w raporcie MAC odradzano wdrażanie takiej polityki. Chcesz ubiegać się o wizę ogólną poziomu 2? W Y-Axis nasi doświadczeni konsultanci ds. procesów mogą pomóc w dokumentacji i przetwarzaniu wniosków wizowych.