Wielkie możliwości dotarcia do Singapuru teraz żegnamy

Gdy drzwi do Singapuru się zamykają, okno nadziei jest zawsze otwarte. Istnieją alternatywne środki, które indyjska wspólnota IT wybiera dla innych krajów, aby inwestowały w przedsiębiorstwa i zakładały firmy na nowym, solidnym podłożu. Ta wyjątkowa przeszkoda utrzymuje się od 2014 r. Od tego czasu polityka i kryteria wywarły wpływ, instruując indyjskie firmy z powiadomieniem, aby zatrudniały lokalne talenty i nie były zależne od pracowników-imigrantów. Rozpatrywanie wniosków wizowych drastycznie spadło. Kolejnym przystankiem, który jest wybawieniem dla indyjskiej wspólnoty IT, są kraje regionu Azji Południowo-Wschodniej. Giganci technologiczni, tacy jak HCL, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro i Cognizant, utworzyli w Singapurze ogromne stacje robocze. Teraz muszą się przenieść i osiedlić, aby przyciągnąć bardziej utalentowanych, wykwalifikowanych imigrantów, którzy obecnie stoją przed barierą w wejściu do Singapuru. Singapur w niedawnej przeszłości nałożył pewne warunki, które były nieco trudne do rozważenia. Brak wiedzy specjalistycznej potrzebnej do zatrudnienia lokalnych pracowników, w związku z czym migracja zależy od indyjskiego specjalisty IT. Jest to główny powód skłonności do zaostrzania ograniczeń w odniesieniu do oceny kwalifikowalności zwanej testem potrzeb ekonomicznych (ENT), pomimo wzajemnego zrozumienia uzgodnionych usług Indyjscy specjaliści muszą czekać na rozpatrzenie wiz. Ta nowa polityka będzie miała również wpływ na istniejące, ponieważ nie nastąpi odnowienie. Singapur nałożył szereg warunków, które utrudniają firmom poleganie na dodanych wartościach z Indii. To jedno posunięcie zachęciło kraj gościnny do zawieszenia innych umów. Indie w dalszym ciągu chcą, aby wszystko przebiegało gładko w oparciu o przegląd Umowy o kompleksowej współpracy gospodarczej (CECA). Warunkiem jest rozwiązanie kwestii wizowych. Od 2016 r. Singapur wstrzymał około 200 wniosków wizowych i nie podjęto żadnych działań, aby przyspieszyć ich realizację. To nic innego jak dosłowna blokada. Polityka ta wywarła również wpływ na wizy dla osób przenoszonych wewnątrz przedsiębiorstwa, mimo że Singapur jest nadal znany jako najłatwiejsze miejsce do prowadzenia działalności gospodarczej. W 2014 r. wprowadzono rozporządzenie podwyższające minimalne wynagrodzenie w ramach warunku ubiegania się o wizę zezwalającą na pracę w Singapurze. Ta zróżnicowana polityka zmotywowała kilka firm do ograniczenia skali działalności i poszukiwania alternatywnych sposobów działania. W przeciwieństwie do Stanów Zjednoczonych nakładających rygorystyczne ograniczenia na wizy H1B i Wielkiej Brytanii nakładających ograniczenia wizowe poziomu 2, Singapur wprowadził ograniczenia w celu blokowania pozwoleń na pracę, jak na razie. Jedyne, co musimy zrobić, to poczekać i obserwować, czy jakiekolwiek wzajemne porozumienie zniesie nowy obowiązek wizowy dotyczący pozwolenia na pracę. Jednak Y-Axis jest całkowicie odporny, aby zaspokoić wszelkie potrzeby imigracyjne pomimo zmian. Nasz wkład w zaspokojenie Twoich potrzeb odegra kluczową rolę w pomyślnej migracji do wybranego przez Ciebie kraju. Pomożemy Ci podnieść się po odmowie zwrotu wizy.

Y-Axis stoi przy Tobie nawet wtedy, gdy otwarte drzwi się zamykają