Zwiększone minimalne wynagrodzenie za błękitną kartę UE

Państwa członkowskie Unii Europejskiej wdrażające dyrektywę UE w sprawie niebieskiej karty opublikowały nowe wynagrodzenia minimalne – czyli wynagrodzenia progowe – które muszą płacić pracodawcy z UE przy zatrudnianiu obywateli spoza UE w ramach programu niebieskiej karty.

Niebieska Karta UE przeznaczona jest dla wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE i przyznaje im prawo do życia i pracy w kraju UE, pod warunkiem spełnienia określonych warunków. Aby móc ubiegać się o Niebieską Kartę UE, dana osoba musi posiadać: · Wyższe kwalifikacje zawodowe [takie jak dyplom uniwersytecki] oraz · Wiążąca oferta pracy lub kontakt o pracę za wysokie wynagrodzenie [w porównaniu do średniej tam, gdzie znajduje się praca w UE]. Niektóre kraje UE mogą oferować inne zezwolenia na pracę dla pracowników wysoko wykwalifikowanych, czyli oprócz Niebieskiej Karty UE. Niebieska Karta UE obowiązuje w 25 z 27 krajów UE. Ponieważ Dania i Irlandia mają własne zasady zatrudniania wysoko wykwalifikowanych pracowników, Niebieska Karta UE nie ma zastosowania w tych dwóch krajach.

Niebieska Karta UE nie jest przeznaczona dla przedsiębiorców ani osób prowadzących działalność na własny rachunek. Według Komisji Europejskiej, aby kwalifikować się do Niebieskiej Karty UE, „roczne wynagrodzenie brutto musi być wysokie, co najmniej półtorakrotność przeciętnego wynagrodzenia krajowego – z wyjątkiem sytuacji, gdy obowiązuje niższy próg wynagrodzenia".

Zainteresowane władze każdego z państw członkowskich UE zwróciły się do pracodawców o przestrzeganie wymogów dotyczących minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2021 r.

Minimalne wynagrodzenie wymagane dla posiadacza Niebieskiej Karty UE zostanie zwiększone zarówno w zawodach, w których brakuje, jak i w zawodach, w których występuje niedobór.

https://youtu.be/v1uqJxPTmmg

Jeden z wiodących krajów, jeśli chodzi o zatrudnianie obywateli państw trzecich pracować za granicą w Niemczech w przypadku zawodów, w których występuje niedobór i w których nie występuje niedobór, Niemcy podwyższyły wymogi dotyczące minimalnego wynagrodzenia zarówno w przypadku osób ubiegających się o pracę po raz pierwszy, jak i osób ubiegających się o przedłużenie zatrudnienia.

Niemcy podwyższają minimalne wynagrodzenie za Niebieską Kartę UE [obowiązuje od 1 stycznia 2021 r.]
Zawody deficytowe	Od 43,056 44,304 EUR do XNUMX XNUMX EUR rocznego wynagrodzenia
Zawody, których nie brakuje	Od 55,200 56,800 EUR do XNUMX XNUMX EUR rocznego wynagrodzenia

Oferując 90% przydzielonych kart rocznie, Niemcy są krajem, który w największym stopniu akceptuje Niebieskie Karty w UE. Jest wiele różne karty zezwoleń na pobyt w Niemczech dostępny.

Zmiany będą miały wpływ na osoby, które otrzymały Niebieskie Karty UE po 1 stycznia 2021 r. lub oczekujące na rozpatrzenie wnioski złożone przed końcem 2020 r., których data rozpoczęcia umowy przypada 1 stycznia 2021 r. lub później.

Holandia publikuje nowe progi wynagrodzeń

Wzrost miesięcznego wynagrodzenia z 5,403 euro do 5,567 euro

Zdaniem ekspertów ds. imigracji wynagrodzenia cudzoziemców posiadających już zezwolenie dla wysoko wykwalifikowanych migrantów lub niebieską kartę UE nie będą musiały zostać podniesione, aby osiągnąć poziom wynagrodzeń na rok 2021. Nowy próg wynagrodzenia będzie musiał zostać spełniony jedynie w przypadku złożenia wniosku o przedłużenie zatrudnienia.

Jeśli chcesz studiować, pracować, odwiedzać, inwestować lub Migracja za granicę, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest wciągający, może ci się również spodobać...

Niemcy i Francja będą najczęściej odwiedzanymi krajami strefy Schengen po pandemii