Zapotrzebowanie na indyjskie talenty technologiczne w Singapurze podwoiło się

Zapotrzebowanie na Indyjscy specjaliści od technologii podwoiła się (13 do 26 procent) w latach 2005–2020. Wzrost liczby wynika z zapotrzebowania na talenty technologiczne, a nie z „przychylnego traktowania”.

 

W związku z pojawieniem się sytuacji pandemii, gospodarka Singapuru uległa spowolnieniu, co spowodowało wzrost liczby zwolnień. Mieszkańcy Singapuru mają wrażenie, że przyczyną takiej sytuacji jest Umowa o Współpracy Gospodarczej (CECA) – umowa o wolnym handlu podpisana pomiędzy Indie i Singapur w 2005 r. Porozumienie to pozwala Hindusom uzyskać więcej możliwości niż miejscowi w Singapurze.

 

Obejrzyj wideo: Liczba indyjskich specjalistów technicznych w Singapurze podwoiła się

 

„Odsetek posiadaczy indyjskich przepustek pracowniczych (EP) w Singapurze podwoił się z 13 do 26 procent w latach 2005–2020” – stwierdziło w parlamencie Ministerstwo Siły Roboczej Tan See Leng.

 

Wzrost ten wynika z szybkiego rozwoju gospodarki cyfrowej i finansów Singapuru, skutkującego globalnym popytem i podażą talentów technologicznych, a nie z przychylnego traktowania indyjskich specjalistów.

 

Panowało błędne przekonanie, że jeśli indyjscy specjaliści nie skorzystają z okazji, stanowiska te zostaną zaoferowane mieszkańcom Singapuru. Jednak miejscowa ludność Singapuru dysponuje „dobrą pulą talentów”, która nie jest wystarczająca, aby zaspokoić potrzeby pracodawców inwestujących w Singapurze.

 

Ponieważ w ostatnim czasie każdy sektor został zdigitalizowany, istnieje duże zapotrzebowanie na talenty technologiczne i znacznie rośnie. Obecnie, Singapur nie ma wystarczającej liczby specjalistów ds. technologii, aby obsadzić dostępne role. Na przykład tylko w sektorze infokomunikacji nieobsadzonych pozostaje 6,000 XNUMX stanowisk pracy.

 

Według analiz na grudzień 2020 r., z danych ministerstwa ds. siły roboczej, w Singapurze było obecnych 1,231,500 177,000 19 pracowników zagranicznych, w tym 19 15 parlamentarzystów, z czego XNUMX procent pracowało w technologiach informacyjno-komunikacyjnych, XNUMX procent w usługach specjalistycznych, a XNUMX procent w sektorze finansowym.

 

EP (karta zatrudnienia) umożliwia zagranicznym profesjonalistom, menedżerom i kadrze kierowniczej pracę w Singapurze. Natomiast przepustka S jest przeznaczona dla wykwalifikowanego personelu średniego szczebla, pozwolenia na pracę dla średnio wykwalifikowanych pracowników zagranicznych w dziedzinach infrastruktury lub budownictwa, sektora produkcyjnego, sektora usług, stoczni morskich oraz pozwolenia na pracę dla zagranicznych pracowników domowych.

 

Singapur nie może nagle odwołać zagranicznych pracowników i sugerować, że zagraniczni inwestorzy zatrudnią Singapurczyków. Doprowadziłoby to do zaburzeń napływu inwestorów zagranicznych, co odbije się na gospodarce kraju.

 

Panuje błędne przekonanie, że większość zagranicznych pracowników to Hindusi, ale większość posiadaczy PE pochodziła z Wielkiej Brytanii, Indii, Japonii, Malezji, Filipin i Chin. Wszystkie te kraje stanowiły dwie trzecie wszystkich posiadaczy PE od 2005 roku.

 

Ale odsetek Indyjscy pracownicy w Singapurze od 2005 r. podwoiła się. Liczba posiadaczy PE z Chin pozostała stosunkowo ta sama. Indie i Chiny wnoszą największy wkład w rozwój talentów technologicznych na całym świecie, ale niedawno w Chinach pojawiły się start-upy o wartości 1 miliarda dolarów, co skłoniło wielu Chińczyków do podjęcia pracy w swoim kraju.

 

Część indyjskich specjalistów w dziedzinie technologii nadal szuka pracy za granicą, ponieważ ma przewagę w mówieniu po angielsku.

 

Co więcej, polityka imigracyjna do Singapuru nie jest wyjątkowa. Podobnie jest w przypadku innych krajów, w których Hindusi są drugim co do wielkości źródłem imigrantów w USA. i trzeci co do wielkości w Wielka Brytania

 

Aby uzupełnić niedobory siły roboczej w Singapurze, na całym świecie jest wielu specjalistów, nawet jeśli pracownicy nie zajmują stanowisk z Indii.

 

„Wystarczy pomyśleć, że pomagają naszym firmom rozkwitać i rozwijać naszą gospodarkę, co z kolei tworzy lepsze miejsca pracy w Singapurze” – powiedział Tan.

 

Tan przyznał również, że to błędne przekonanie spowodowało tarcia społeczne i niepokój wśród Singapurczyków. Powinno to być jednak zrozumiałe i uwzględniać przejściowy charakter posiadaczy PE.

 

Większość eurodeputowanych pracuje przez kilka lat i wraca do swoich krajów. Niewielu posiadaczy PE chce się osiedlić i zostać PR (stałymi rezydentami) lub obywatelami Singapuru. Taka jest obecna sytuacja Hindusów i to samo zaobserwowano w przypadku Chińczyków w pierwszej dekadzie XXI wieku, których odsetek wzrósł w tym czasie.

 

Aby utrzymać rozwój gospodarki Singapuru, należy zachęcać do pozyskiwania zagranicznych talentów i umiejętności. Nie powinno to jednak powodować nieporozumień między obcokrajowcami a Singapurczykami. Powinno istnieć wzajemne zrozumienie, umożliwiające obcokrajowcom podjęcie pracy i od czasu do czasu radzenie sobie z tarciami społecznymi.

 

Powinna istnieć stała równowaga, którą należy odpowiednio zarządzać i monitorować. Rząd Singapuru monitoruje koncentrację narodowości w firmach za pomocą ram uczciwego rozważenia.

 

Rząd Singapuru nie stosuje dyskryminujących praktyk w zakresie zatrudniania, a wszyscy pracodawcy jako pierwsi ogłaszają wolne stanowiska pracy Moja karieraPrzyszłość portalu pracy. Oznacza to, że w pierwszej kolejności preferowani będą Singapurczycy, a w dalszej kolejności na pozostałe stanowiska będą zatrudniani obcokrajowcy.

 

Jeśli szukasz Odwiedzićlub Wyemigruj do Singapuru, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz także polubić…

Singapur zmienia program PR, aby przyciągnąć więcej inwestorów zagranicznych