Zmiany w brytyjskich przepisach imigracyjnych wejdą w życie 6 listopada 2014 r

Oświadczenie wydane przez rząd Wielkiej Brytanii w dniu 16^th Październik dotyczący zmian w przepisach imigracyjnych wejdzie w życie 6 października^th Listopad. Zmiany najprawdopodobniej dotkną pracodawców, ponieważ wprowadzono zmiany w kategoriach wiz dla gości, pracowników domowych za granicą i kategorii wiz 2.

Zmiany w wizach turystycznych

Wprowadzono dwie główne zasady Wizy biznesowe, w którym do listy dozwolonych działań dodano nowe kategorie. Działania te normalnie umożliwiałyby pracę w Wielkiej Brytanii, ale zgodnie ze zmienionymi zasadami osoby podróżujące służbowo będą teraz:

• W kategorii naukowcy i badacze – będą mogli wchodzić jako goście, dzielić się wiedzą, poradami i wiedzą na temat każdego projektu prowadzonego przez Wielką Brytanię
• W kategorii prawników zagranicznych – ci, którzy są pracownikami kancelarii prawnych mających biura w Wielkiej Brytanii, podczas wizyty mogą kontaktować się z klientami w sprawie sporów sądowych lub transakcji i powinni otrzymywać wynagrodzenie tak długo, jak są zatrudnieni w kraju

Zmiany te były wynikiem bezpośrednich reprezentacji przedstawicieli zawodów prawniczych i akademickich do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Zmiany w wizach dla pracowników krajowych za granicą

Zasada ta została uchwalona w celu ochrony personelu domowego/pracowników domowych sprowadzanych do kraju przez pracodawcę na podstawie art krajowa wiza pracownicza. Zgodnie z nowymi zmianami w przepisach pracodawcy wraz z personelem domowym podczas wizyty w Wielkiej Brytanii nie mogą często przebywać w tym kraju przez dłuższy czas. Ma to na celu ochronę personelu domowego przed wyzyskiem.

Zmiany w wizach poziomu 2

W ramach systemu punktowego kategorii wiz Tier2 Wielka Brytania umożliwia firmom sponsorowanie obywateli spoza EOG (Europejskiego Obszaru Gospodarczego) w celu podjęcia wykwalifikowanej pracy w kraju. Korzystając z tej możliwości, wielu pracodawców korzysta z dwóch podkategorii w ramach poziomu 2:

• ICT lub transfer wewnątrz przedsiębiorstwa (który umożliwia firmom tymczasowe przeniesienie pracowników do pracy w Wielkiej Brytanii) oraz
• Ogólne (gdzie firmy mogą zatrudniać w Wielkiej Brytanii obywateli spoza EOG na stałe)

Zmiany wprowadzone obecnie do wizy poziomu 2 w obu podkategoriach to:

1. Wolne stanowisko, które pracodawca obsadziłby przy użyciu kandydata spoza EOG, jest autentyczne i nie zostało stworzone specjalnie dla tego kandydata. Chociaż zasada ta już istnieje, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Wielkiej Brytanii może teraz mieć wystarczające podstawy do odrzucenia wniosku na tej podstawie, że stanowisko opisane przez pracodawcę nie istnieje lub zostało dostosowane w ramach kategorii ICT lub ogólnej wizy Tier2 w celu sprowadzenia pracownika do kraju. Nadużycie tej zasady spowodowało, że wielu pracowników rezydujących nie zostało uwzględnionych na tym stanowisku.
2. Sponsorowany pracownik kategorii Tier 2 nie może pracować u zewnętrznego pracodawcy, który nie jest pierwotnym sponsorem.
3. W ramach wizy ogólnej poziomu 2 osoba ubiegająca się o wizę, która pracowała u tego samego sponsorowanego pracodawcy, w dalszym ciągu jest zwolniona z testu rynku pracy rezydenta, jeśli złożyła wniosek na długo przed 28 dniami od jego wygaśnięcia.
4. Usuwa się także tymczasowe zniesienie minimalnego progu wynagrodzenia wynoszącego 20,500 2009 funtów, które wprowadzono w 2 r. dla kategorii Tier XNUMX.

Wszystkie te zmiany są efektem ciągłego wysiłku ze strony rządu Wielkiej Brytanii. aby zapewnić rzeczywiste wakaty i ograniczyć nadużycia systemu imigracyjnego.

Źródło wiadomości: macfarlanes.com

Więcej aktualności i aktualizacji na temat imigracji i wiz można znaleźć na stronie Wiadomości na temat osi Y