Zamieszczone w dniu Kwietnia 04 2020

Kanada: Pracodawca będzie odpowiedzialny za ochronę TFW przed COVID-19

By 

Anszul Singhal

, redaktor

Zaktualizowano Może 10 2023

Pomimo ograniczeń w podróżowaniu obowiązujących ze względu na Covid-19, pracodawcy w Kanadzie mogą przyjmować tymczasowych pracowników zagranicznych [TFW] do kraju, żeby dla nich pracować.  Obowiązkiem pracodawcy sprowadzającego TFW do Kanady jest zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom zagranicznym przybywającym do Kanady, a także rezydentom Kanady.  Rząd Kanady wydał wytyczne dotyczące ochrony pracowników zagranicznych i powstrzymania rozprzestrzeniania się COVID-19. Wszyscy podróżujący do Kanady będą musieli przejść obowiązkowy 14-dniowy okres samoizolacji. Podróżującym przybywającym do Kanady z zagranicy zaleca się, aby udali się bezpośrednio do swoich domów lub do miejsca, w którym będą poddani kwarantannie przez następne 14 dni. Zatrzymywanie się w dowolnym miejscu na drodze z Portu Wejścia do miejsca docelowego jest surowo zabronione. Zabronione jest odwiedzanie znajomych i wyjście do sklepu spożywczego. W przypadku wykrycia może to skutkować karą grzywny lub nawet więzienia. Oczekuje się, że pracodawcy, którzy zatrudniają tymczasowych pracowników zagranicznych [TFW] do Kanady, aby dla nich pracowali, pomogą w ułatwieniu realizacji tego środka, zapewniając jednocześnie zdrowie i ogólny dobrostan pracowników zagranicznych. Należy to zrobić szczególnie w sytuacjach, gdy pracodawca będzie zapewniał pracownikom zakwaterowanie.  Rząd Kanady opracował w tym zakresie dziewięć kryteriów. Pracodawcy muszą przestrzegać kryteriów zgodnych z przepisami dotyczącymi kwarantanny. Chociaż dziewięć kryteriów dotyczy ogólnie wszystkich pracodawców zatrudniających tymczasowych pracowników zagranicznych do Kanady, pięć dodatkowych kryteriów określono dla pracodawców, którzy będą zapewniać zakwaterowanie swoim pracownikom. Ogólne kryteria dla pracodawców zatrudniających TFW do Kanady  Ogólne kryteria określone dla wszystkich pracodawców sprowadzających TFW do Kanady są następujące:  Przestrzeganie wszystkich przepisów i polityk dotyczących relacji pracodawca-pracownik w okresie izolacji pracownika. Uważa się, że okres zatrudnienia pracownika rozpoczyna się w chwili jego przybycia do Kanady. Brak potrąceń z wynagrodzenia podczas izolacji. Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom zagranicznym regularne wynagrodzenie oraz świadczenia w okresie izolacji pracownika. Należy zachować dowód zarobków.  W przypadku pracowników przybywających do Kanady w ramach Programu dla pracowników sezonowych w rolnictwie należy przestrzegać szczegółowych postanowień obowiązującej umowy. Pozostali pracownicy będą musieli otrzymywać wynagrodzenie za co najmniej 30 godzin tygodniowo według stawki określonej w ocenie wpływu na rynek pracy [LMIA]. Pracodawca może wstrzymać standardowe potrącenia umowne, takie jak ubezpieczenie pracownicze, zgodnie z wymogami obowiązującego programu imigracyjnego.  Nie można udzielić zezwolenia na pracę w izolacji, nawet jeśli cudzoziemiec o to poprosi. Wyjątki mają zastosowanie do pracowników, których Główny Urzędnik ds. Zdrowia Publicznego uważa za świadczących usługi podstawowe. Pracodawcy nie mogą żądać od pracownika zagranicznego podjęcia innych obowiązków – takich jak prace administracyjne lub naprawy budynków – w okresie, w którym pracownik przebywa w izolacji. Regularne monitorowanie stanu zdrowia. Pracodawcy będą musieli regularnie monitorować stan zdrowia swoich pracowników poddających się izolacji. Dotyczy to każdego pracownika, który mógł zachorować po zakończeniu okresu izolacji. W celu regularnego monitorowania stanu zdrowia pracodawca będzie miał obowiązek codziennego komunikowania się z pracownikiem i zadawania mu codziennych pytań, czy pracownik odczuwa jakiekolwiek objawy COVID-19.  Codzienna komunikacja może odbywać się dowolnymi środkami – e-mailem, SMS-em, telefonicznie lub osobiście [z odległości 2 metrów].  Należy prowadzić odpowiednią ewidencję odpowiedzi udzielonych przez pracodawcę. Zapewnienie natychmiastowej izolacji pracowników, u których występują objawy. Pracodawcy muszą zapewnić pełną i natychmiastową izolację pracowników wykazujących objawy. Pracodawca będzie musiał także skontaktować się z właściwym konsulatem.  Dostęp do właściwej higieny. Obowiązkiem pracodawców będzie zapewnienie wszystkim pracownikom należytego dostępu do właściwej higieny. Będzie to obejmować zapewnienie urządzeń umożliwiających pracownikom mycie rąk ciepłą wodą i mydłem. W przypadku braku wody i mydła do mycia rąk pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikom środek dezynfekujący i mydło na bazie alkoholu.  Udzielanie informacji na temat COVID-19. Od pracodawców oczekuje się przekazywania pracownikom informacji na temat koronaawirusa.  Informacje na temat Covid-19 pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi pierwszego dnia lub wcześniej pierwszego dnia, w którym pracownik będzie się izolował. Zaleca się, aby informacje były przekazywane pracownikowi w języku dla niego zrozumiałym. Należy również zwrócić należytą uwagę na najwłaściwszą metodę przekazania informacji pracownikowi w taki sposób, aby on ją najlepiej zrozumiał. Choć dla niektórych może to mieć formę pisemną, dla innych lepsze będzie wyjaśnienie przez telefon.  Kanadyjska Agencja Zdrowia Publicznego udostępnia materiały na temat Covid-19 w wielu różnych językach.  Należy zgłaszać naruszenia ustawy o kwarantannie. Pracodawcy, a także wszyscy mieszkańcy Kanady powinni zgłaszać wszelkie naruszenia ustawy o kwarantannie lokalnym organom ścigania. Obejmuje to zgłaszanie wszelkich pracowników, którzy nie przestrzegają obowiązkowego okresu izolacji.  Wszystko w Kanadzie, aby przestrzegać najnowszych wymagań w zakresie zdrowia publicznego. Obejmuje to wytyczne władz prowincji i władz federalnych.  Od pracodawców oczekuje się również przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów federalnych, prowincjonalnych i terytorialnych dotyczących bezpieczeństwa zdrowotnego i zatrudnienia. Obejmuje to nowe przepisy dotyczące zwolnień chorobowych chronionych w związku z Covid-19.  Dodatkowe kryteria dla pracodawców zapewniających zakwaterowanie  W sytuacjach, w których nie można spełnić odpowiednich wymogów dotyczących zakwaterowania, pracodawcy będą musieli znaleźć alternatywne zakwaterowanie, np. hotel, w celu spełnienia wymogów 14-dniowej izolacji.  Mieszkania dla pracowników poddawanych samoizolacji powinny być oddzielone od mieszkań pracowników, którzy nie poddają się izolacji. Pracodawcy muszą zapewnić oddzielne zakwaterowanie pracownikom poddawanym samoizolacji i tym, którzy nie poddają się samoizolacji. Pracownicy objęci samoizolacją mogą mieszkać razem, pod warunkiem, że w pomieszczeniach mieszkalnych będą zawsze od siebie oddaleni o dwa metry. Obiekty wspólne są dozwolone pod warunkiem, że jest wystarczająca ilość miejsca. Łóżka powinny być oddalone od siebie o co najmniej dwa metry. Aby wykazać zgodność z wymogiem, należy wykonać zdjęcia obiektów z datą.  Jeżeli do lokalu mieszkalnego pojawi się nowy pracownik, 14-dniowy okres zostanie wyznaczony na nowo ze względu na ryzyko narażenia nowej osoby na Covid-19 przed przybyciem do miejsca zakwaterowania. Zapewnienie, że pomieszczenia mieszkalne są sprzątane i dezynfekowane. Obowiązkiem pracodawcy będzie zapewnienie odpowiedniego oczyszczenia i dezynfekcji wszystkich powierzchni w obiekcie zakwaterowania. Powierzchnie wspólne, łazienki, kuchnie należy sprzątać codziennie lub tak często, jak to konieczne. Log do utrzymania. Środki czystości zapewnia pracodawca. Można zatrudnić profesjonalnego sprzątacza. Zamieszczanie informacji dotyczących zapobiegania rozprzestrzenianiu się wirusa SARS-CoV-19. Od pracodawców oczekuje się umieszczenia w miejscach zakwaterowania informacji dotyczących zapobiegania rozprzestrzenianiu się wirusa COVID-19. Obejmuje to zamieszczanie informacji na temat najlepszych praktyk, których należy przestrzegać podczas konserwacji obiektów. Zaleca się umieszczenie takiej informacji w pomieszczeniach ogólnodostępnych, łazienkach i kuchniach. Informacje należy zamieścić w języku łatwo zrozumiałym dla pracowników zagranicznych przebywających w zapewnionym miejscu zakwaterowania. Zapewnienie, że pracownicy unikają kontaktu z osobami, które są narażone na ryzyko zachorowania na COVID-19. Do obowiązków pracodawcy będzie należało zapewnienie, aby zakwaterowanie umożliwiało pracownikom unikanie kontaktu z osobami w wieku powyżej 65 lat oraz z osobami cierpiącymi na inne schorzenia narażające ich na ryzyko zachorowania na COVID-19. Na przykład opiekun osoby starszej powinien przebywać w oddzielnym pomieszczeniu na czas izolacji.  Chociaż tymczasowi pracownicy zagraniczni mogą teraz podróżować do Kanady, istnieją pewne wytyczne, których pracodawcy będą musieli przestrzegać. Dodatkowe wytyczne obowiązują w przypadkach, gdy pracodawca będzie także zapewniał pracownikom zakwaterowanie. Jeśli chcesz migrować, studiować, inwestować, odwiedzać lub Pracuj za granicą, porozmawiaj z Y-Axis, wiodącą na świecie firmą imigracyjną i wizową. Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz także polubić… Rok 2020 rozpoczyna się ważnym rokiem dla Express Entry