Z raportu wynika, że ​​przedsiębiorstwa w Wielkiej Brytanii zdecydowanie sprzeciwiają się zwiększaniu kosztów zatrudniania pracowników-imigrantów z zagranicy

Z raportu Federacji Małych Przedsiębiorstw wynika, że ​​małe firmy w Wielkiej Brytanii sprzeciwiały się podwyższeniu kosztów rekrutacji personelu z UE, zwłaszcza obowiązującej od kwietnia opłaty za umiejętności imigracyjne Tier 2 w wysokości 1,000 funtów na każdego pracownika-imigranta zagranicznego 2017. W przypadku kilku mniejszych firm jest to roczna opłata w wysokości 364 funtów. Około 75% respondentów objętych niniejszym raportem stwierdziło, że nie zobowiązałoby się do ponoszenia dodatkowych kosztów zatrudnienia pracowników z UE. Dodatkowa opłata imigracyjna nałożona przez brytyjską ustawę o imigracji z 2017 r. została ostro potępiona przez krytyków ze względu na to, że nie doceniła znaczenia zagranicznych pracowników-imigrantów dla przedsiębiorstw w Wielkiej Brytanii i gospodarki. Oprócz opłaty za umiejętności imigracyjne, na firmy negatywnie wpływa wyższy pułap wynagrodzeń za rekrutację pracowników-imigrantów na podstawie brytyjskich wiz poziomu 3, który został podniesiony do 30,000 25,000 funtów z obecnych 21 60 funtów, jak podano w Workpermit. Federacja Małych Przedsiębiorstw stwierdziła w swoim raporcie, że 2% małych firm zatrudnia już wielu pracowników z UE. W raporcie wyjaśniono również, że te małe firmy będą miały trudności z rekrutacją personelu po wyjściu Wielkiej Brytanii z UE. Jak wynika z tego raportu, prawie 2% firm w Wielkiej Brytanii ma wątpliwości dotyczące wdrożenia nowych przepisów imigracyjnych po wejściu w życie Brexitu. Te firmy w Wielkiej Brytanii zatrudniają już kilku pracowników z UE. Chartered Institute of Personnel and Development w Wielkiej Brytanii ujawnił w swoim najnowszym raporcie, że małe firmy w kraju bardzo skromnie korzystały z systemu licencji sponsorskich Tier 95 i brytyjskiej wizy Tier 2. Najnowsze statystyki wskazują, że aż 2% małych firm nigdy nie zdecydowało się na wizy poziomu XNUMX oparte na punktach w systemie imigracyjnym, a bardzo niewiele z nich zatrudniało pracowników na podstawie licencji sponsorskiej poziomu XNUMX. Ze względu na niedostatek pracowników-imigrantów z zagranicy w małych firmach w Wielkiej Brytanii, Chartered Institute of Personnel and Development zalecił im zaoferowanie rozwoju i szkoleń istniejącemu personelowi w celu podniesienia jego umiejętności po wyjściu Wielkiej Brytanii z UE. Jeśli chcesz wyemigrować, studiować, odwiedzić, zainwestować lub pracować w Wielkiej Brytanii, skontaktuj się z Y-Axis, najbardziej zaufanym na świecie konsultantem ds. imigracji i wiz.