Brytyjskie firmy w coraz większym stopniu polegają na imigrantach

Wykwalifikowani pracownicy migrujący są coraz częściej mile widziani przez przedsiębiorstwa w Wielkiej Brytanii

Brytyjskie firmy zapełniają wolne miejsca pracy migrantami ze względu na niedobór wykwalifikowanych brytyjskich pracowników. Sondaż przeprowadzony przez CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) wykazał, że wiele firm uważa za racjonalne zatrudnianie zagranicznej siły roboczej.

Wiele firm przyznało, że zatrudniało zagranicznych pracowników, ponieważ mają niższe oczekiwania co do wynagrodzenia i mogą pracować w każdych warunkach. Wydaje się, że zatrudnienie ich dobrze się sprawdziło, ponieważ przedsiębiorstwa prosperowały.

Peter Cheese, dyrektor naczelny CIPD, powiedział: „Pracodawcy zwracają się do imigrantów z UE w celu obsadzenia wakatów, szczególnie na stanowiska wymagające niższych kwalifikacji, często dlatego, że są oni nieco starsi i mają większe doświadczenie zawodowe niż młodzi ludzie w Wielkiej Brytanii, co podkreśla konkurencyjny charakter rynku stanowisk pracy na poziomie podstawowym.

Zauważył również: „Pracodawcy podejmują racjonalne decyzje o zatrudnieniu bardziej doświadczonych i wykwalifikowanych pracowników z zagranicy zamiast mniej doświadczonych pracowników z Wielkiej Brytanii lub zatrudniają migrantów, ponieważ po prostu nie ma wystarczającej liczby kandydatów na lokalnym rynku pracy”.

Przyznał, że jest to „wysoce napięta kwestia polityczna”, ale dodał: „Nasze badania pokazują, że wiele negatywnych założeń na temat imigracji jest nieprawdziwych”.

Firmy sceptycznie podchodzą do zatrudniania pracowników domowych, ponieważ są oni wymagający, mają mniejsze kwalifikacje i są mniej odpowiedni niż pracownicy migrujący 

Chociaż reakcje na zatrudnianie pracowników migrujących są mieszane, około 26% stwierdziło w ankiecie, że istnieją trudności z przyciągnięciem do pracy wykwalifikowanych lub średnio wykwalifikowanych kandydatów do pracy w Wielkiej Brytanii. W raporcie Cheese stwierdził również, że instytucje edukacyjne oraz politycy/decydenci powinni zwrócić uwagę na poprawę umiejętności młodych ludzi kończących naukę w tych instytucjach, aby byli oni w lepszej pozycji do konkurowania na globalnym rynku pracy. Globalny rynek pracy jest realistyczną opcją współczesnego życia i brytyjscy pracownicy muszą prosperować na tym rynku, stawiając czoła konkurencji.

Cheese dodał: „Uwydatnia to szczególną potrzebę jeszcze wzmożenia wysiłków na rzecz zlikwidowania luki między edukacją a pracą ze strony przedstawicieli rządu, przedsiębiorstw i pracowników, zapewnienia młodym ludziom lepszych wskazówek i wsparcia oraz pomocy w stworzeniu bardziej równych warunków działania poprzez poprawę ich zdolności do zatrudnienia, a co za tym idzie, perspektywy zatrudnienia, zwłaszcza osób o niskich i niewykwalifikowanych umiejętnościach.”

Jest to ciągły problem, nad którym zastanawia się rząd brytyjski. przed którymi stoi, a potrzeba rozwiązania tego problemu nabiera tempa.

Źródło wiadomości: Międzynarodowe zatrudnienie dzisiaj, The Telegraph, Times of India

Źródło obrazu: HR Review, Workers-direct.com