Prowincja Alberta (Kanada) uruchomi nowy strumień imigracyjny od stycznia 2018 r

Władze imigracyjne w kanadyjskiej prowincji Alberta wprowadziły nowy strumień imigracji, strumień Opportunity, który zacznie przyjmować wnioski od 2 stycznia 2018 r. w ramach AINP (program nominacji imigrantów Alberta).

Aby zapewnić drogę do stałego pobytu w Kanadzie dla pracowników zagranicznych zatrudnionych w Albercie, strumień Opportunity, podobnie jak inne strumienie AINP, jest bazowym PNP (Prowincjonalny program nominacji) strumień. Aplikacje tego programu będą przetwarzane całkowicie poza Ekspresowe wejście system selekcji Kanady. Kandydaci, którzy odniosą sukces w AINP, otrzymują nominację prowincjonalną, za pomocą której można ubiegać się o pobyt stały w Kanadzie.

Strumień ten będzie następcą dwóch obecnie istniejących strumieni AINP: strumienia Rekrutacja strategiczna i strumienia Employer-Driven. Do czasu wejścia w życie strumienia Szansa wnioski będą nadal przyjmowane w ramach istniejących strumieni, a ich rozpatrywanie będzie możliwe nawet po styczniu 2018 r., natomiast nowe wnioski nie będą już przyjmowane.

Aby zakwalifikować się do strumienia Opportunity, kandydaci muszą otrzymać ofertę pracy od pracodawcy z Alberty. Nie jest konieczne, aby było to stanowisko wymagające kwalifikacji, a większość zawodów w ramach NOC (Krajowej Klasyfikacji Zawodów) na poziomach umiejętności 0, A, B, C i D jest odpowiednia.

W momencie składania wniosku wnioskodawcy powinni posiadać autentyczny status rezydenta tymczasowego i powinni mieszkać lub pracować wyłącznie w Albercie. Kandydaci zatrudnieni na stanowisku nieobjętym LMIA (oceną wpływu na rynek pracy) powinni mieć zwolnienie w przypadku pracowników objętych globalnymi umowami handlowymi, osób biorących udział w IEC (International Experience Canada) lub pracowników przeniesionych w ramach firmy, zgodnie z ustaleniami IRCC ( Imigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada).

Kandydaci muszą wykazać się znajomością języka angielskiego lub francuskiego na poziomie co najmniej 4 poziomu języka kanadyjskiego, co potwierdza test językowy uznawany przez rząd Alberty. CIC News twierdzi, że jest to wymóg niższy niż w przypadku większości innych kanadyjskich programów imigracji zarobkowej, w tym FSWC (Federalna klasa pracowników wykwalifikowanych) (FSWC). Od 2 stycznia 2019 r. wymagany wynik testu ze znajomości języka angielskiego i francuskiego zostanie zwiększony do minimum CLB 5 w obu językach. Dla sanitariuszy, pielęgniarek i pracowników obsługi pacjentów ustalono wyższy pułap znajomości języka wynoszący CLB 7 lub więcej (NOC 3413).

Podobnie jak w przypadku FSWC, kandydaci powinni mieć ukończoną co najmniej szkołę średnią lub wyższy poziom wykształcenia. Kandydaci, którzy uczęszczali do college'u/szkoły w Kanadzie, muszą uzyskać ECA (Educational Credential Assessment) od uznanego organu. W pewnych okolicznościach kandydaci posiadający doświadczenie zawodowe kwalifikujące ich do wykonywania zawodu obowiązkowego lub opcjonalnego i posiadający uznane

Certyfikat kwalifikacji lub certyfikat handlowy mogą zostać zwolnieni z uzyskania ECA, nawet jeśli nie uczęszczali do college'u/szkoły w Kanadzie.

Aby się zakwalifikować, kandydaci powinni mieć co najmniej roczne doświadczenie w pracy w pełnym wymiarze godzin na obecnym stanowisku w Albercie w ciągu ostatnich półtora roku lub co najmniej dwa lata doświadczenia w pracy w pełnym wymiarze godzin w obecnym zawodzie w Kanadzie i/ lub w obcym kraju w ciągu ostatnich dwóch i pół roku (to doświadczenie zawodowe może być połączeniem doświadczenia zdobytego w Albercie lub na innym terytorium lub w prowincji Kanady i/lub za granicą).

Jeśli planujesz migrować do Kanady, skontaktuj się z Y-Axis, renomowaną firmą świadczącą usługi imigracyjne, aby ubiegać się o kanadyjską wizę PR.