Młodzi indyjscy pracownicy wolą wyjeżdżać za granicę: ankieta

Kalkuta, 5 stycznia (IBNS) Jak wynika z najnowszego badania Ma Foi Randstad Workmonitor Survey 2011 – Wave4, większość młodszych pracowników chętnie poszukuje pracy za granicą, nawet jeśli nie otrzymają podwyżki w porównaniu z pracownikami z wyższych grup wiekowych, kwartalny przegląd „statusu mobilności psychicznej” pracowników.

39% pracowników z niskim wykształceniem wyjechałoby za granicę tylko w poszukiwaniu lepiej dopasowanej pracy, która nie wiąże się z podwyżką.

Jednak znacznie większa część pracowników z wyższym wykształceniem (60%) jest skłonna wyjechać za granicę w poszukiwaniu lepiej dopasowanej pracy, nawet jeśli wynagrodzenie nie ulegnie zmianie. Znacznie większy odsetek mężczyzn (79%) w porównaniu do kobiet (65%) spodziewa się wyjazdu za granicę do pracy gwarantującej wyższe wynagrodzenie. Kluczowe ustalenia z Indii: Skupienie się na zmianie kariery a awans: 45% siły roboczej wierzy w skupienie się na awansie, a 34% wierzy w zrobienie czegoś innego. Powyższa tendencja jest spójna we wszystkich grupach roboczych ze względu na dochody, lokalizację, płeć, rodzaj zatrudnienia i inne. Preferencja przejścia na wyższe stanowisko w oparciu o istniejące doświadczenie jest większa niż ryzyko podjęcia roli innej niż dotychczasowa. Postrzeganie wyników biznesowych: Rok 2011 został uznany za dobry pod względem finansowym przez mieszkańców czterech lokalizacji metra w Bombaju, Delhi, Bangalore i Kalkucie. Badanie tego ustalenia w oparciu o różne grupy dochodów sugeruje, że osoby z rocznym wynagrodzeniem powyżej 10 00,000 2011 aspirowały do ​​wyższych wyników finansowych swoich organizacji. Osoby z innych grup o niższych dochodach uważały, że ich organizacja radziła sobie dobrze finansowo w XNUMX roku. Plany emerytalne: Bardzo wysoki odsetek 81% mężczyzn spodziewa się pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego, a prawie równie wysoki odsetek kobiet (74%) spodziewa się pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Komentując wyniki badania, E. Balaji, dyrektor generalny i dyrektor generalny Ma Foi Randstad, powiedział: „Przyciągnięcie i utrzymanie odpowiednich talentów będzie największym wyzwaniem dla każdej organizacji w nadchodzących latach. Wraz z postępem technologii wiele tradycyjnych systemów, takich jak ośmiogodzinny dzień pracy oraz podejście dowodzenia i kontroli, szybko zanika, wpływając na styl i podejście do pracy”. „Rosnące możliwości spowodowały poważną zmianę w sposobie myślenia młodych pracowników. Choć pieniądze są ważnym czynnikiem napędzającym pokolenie Y, kierują się także elastycznością miejsca pracy, odpowiednią kulturą, wymagającymi rolami, możliwościami rozwoju kariery i inspirującym podejściem szefów do pracy. „Firmy powinny przeorientować swoją kulturę pracy tak, aby odpowiadała potrzebom pracowników, aby odnieść sukces w rodzącej się wojnie o talenty, które staną się kluczem do utrzymania ich miejsca na rynku.” Spośród wszystkich objętych badaniem krajów Indie nadal mają najwyższy wskaźnik mobilności wynoszący 144. Jest to zgodne z wnioskami, które pojawiły się we wszystkich poprzednich ośmiu kwartalnych badaniach przeprowadzonych od I kwartału 1 roku. Chociaż odkrycie samo w sobie nie jest nowe, jego utrzymująca się tendencja obserwowana w ośmiu badaniach sugeruje, że na subkontynencie indyjskim nie obserwuje się spowolnienia zamiaru mobilności zawodowej. Wskaźnik mobilności jest najniższy w Luksemburgu, a Niemcy i Włochy poszły w ich ślady, wskazując na najmniejszą odpływ pracowników. Kluczowe spostrzeżenia z całego świata: Globalne badanie pokazuje, że perspektywy pracowników na rok 2012 są niejednoznaczne. W większości krajów na świecie pracownicy oceniają rok 2012 nieco pozytywnie. W nieco ponad połowie krajów (18 z 30) respondenci uważają, że ich pracodawca wkracza w lepszy rok finansowo w porównaniu z 2011 rokiem. Z bardzo pozytywnymi wyjątkami w Argentynie i Chile, gdzie 93% i 96% pracowników uważa, że ​​rok 2012 będzie lepszym rokiem dla ich organizacji. W Czechach, Francji, Grecji, na Węgrzech, w Japonii i Holandii pracownicy spodziewają się, że rok 2012 będzie rokiem trudnym. Wynagrodzenie nie odzwierciedla wyników: w większości krajów co najmniej 60% pracowników uważa, że ​​ich wynagrodzenie nie odzwierciedla wyników, co może być związane z niepewnymi czasami gospodarczymi. Liczby te są szczególnie wysokie w Polsce, na Węgrzech (79%) i w Grecji (81%). Ponad 80% pracowników w Argentynie, Brazylii, Chile, Chinach, Indiach i Meksyku spodziewa się podwyżki, premii lub poprawy świadczeń pracowniczych. Europejscy pracownicy mają niższe oczekiwania; około jedna trzecia lub mniej spodziewa się jakiejkolwiek poprawy w tym obszarze. Chęć przeniesienia się w poszukiwaniu pracy: Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy nie chcą przeprowadzać się (za granicę) w celu podjęcia pracy, nawet jeśli byłaby to praca lepiej dla nich dostosowana; zrobiłaby to mniej niż jedna trzecia respondentów na całym świecie. Natomiast w Chinach i Indiach pracownicy nie mają problemu z relokacją: odpowiednio 64% i 58% zdecydowałoby się na przeprowadzkę, gdyby pojawiła się odpowiednia praca. W niektórych przypadkach podwyżka służy jako zachęta, chociaż pracownicy w Danii, Japonii, Luksemburgu i Szwajcarii wskazują, że chcą pozostać na miejscu, nawet jeśli podwyżka jest związana z pracą, w związku z którą muszą się przenieść. Zaufanie pracowników: w kilku krajach spadła liczba pracowników pewnych znalezienia nowej pracy w ciągu najbliższych 6 miesięcy, przy czym najniższe wyniki odnotowano w Grecji i Indiach. Greccy pracownicy najbardziej obawiają się utraty pracy; są bardziej niż wcześniej świadomi ryzyka związanego ze zwolnieniem. Wskaźnik mobilności wzrasta do 105: Wskaźnik mobilności wzrósł do 105 z 103 w trzecim kwartale 3 r. Wskaźnik mobilności w Kanadzie wzrósł w ostatnim kwartale (+12), a pracownicy są bardziej aktywni w poszukiwaniu pracy. Oprócz Kanady wzrósł wskaźnik mobilności Belgii, Szwajcarii i Argentyny. W przypadku Singapuru wskaźnik mobilności spadł. Satysfakcja z pracy: Badanie nie wykazuje praktycznie żadnego ruchu. Zadowolenie z obecnego pracodawcy kształtuje się mniej więcej na tym samym poziomie, co w poprzednich kwartałach. W Europie najbardziej zadowoleni są pracownicy z Norwegii, Danii i Holandii. Poza Europą najwyższe miejsca zajmują Meksyk i Indie. Japonia ma najmniej zadowolonych pracowników. Motywacja osobista: Najbardziej ambitnych pracowników można znaleźć w Turcji i Włoszech, a także w Meksyku i Indiach. Stycznia 5 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php