8 gorących ofert pracy IT w Y-AXIS na rok 2014

Jakie umiejętności i role IT będą poszukiwane w tym roku? Rekruterzy dzielą się wiedzą.

Przepraszamy, poszukiwacze pracy w IT: jeśli liczycie na zaskakujące prognozy dotyczące tego, co przyniesie rok 2014, prawdopodobnie wyjdziecie niezadowoleni. Dzieje się tak dlatego, że jest mało prawdopodobne, że nastąpią jakiekolwiek wstrząsające zmiany, które całkowicie wywrócą do góry nogami umiejętności technologiczne, role i tytuły, jakich oczekują pracodawcy.

„Nie ma niczego, co określiłbym mianem „najgorętszej rzeczy wszech czasów”, która pojawi się w 2014 roku, powiedział w wywiadzie Jack Cullen, prezes firmy Modis zajmującej się rekrutacją pracowników IT.

Rzeczywiście, wiele z tego, co następuje, powinno brzmieć znajomo. To może być dobra rzecz. Wstrząsające przewidywania mają tendencję do chybiania celu. Zatem rozmowy dotyczące rynku pracy, którymi Cullen i inni eksperci branżowi podzielili się z InformationWeek, są bardziej realistyczne i bardziej przydatne, jeśli szukasz nowego stanowiska w 2014 r. Oto one, w dowolnej kolejności:

1. Eksperci od Big Data. Wczorajsze modne hasło to jutrzejszy gorący rynek pracy. Choć szum wokół dużych zbiorów danych nie jest nowy, Cullen uważa, że ​​faktyczne zatrudnienie w tej kategorii zacznie zyskiwać na wymiernym wzroście w 2014 r. „Sądzę, że obszar, w którym nastąpi wzrost, a ludzie wciąż próbują to rozgryźć, to cały świat wokół dużych zbiorów danych — niezależnie od tego, czy są to produkty takie jak Hadoop, analityka dużych zbiorów danych” czy inne istotne umiejętności, powiedział nam Cullen.

2. Projektanci analityki biznesowej (BI). Tom Hart, dyrektor ds. marketingu firmy rekrutacyjnej Eliassen, podał inny konkretny przykład ze świata big data: możliwość przekształcenia wszystkich tych informacji w rzeczy, które kadra kierownicza, dział marketingu i inne nietechniczne jednostki biznesowe mogą faktycznie zrozumieć i wykorzystać. Wejdź do projektantów BI.

„Istnieje wiele firm, które mogą pomóc w przechowywaniu danych, zapewnieniu nadmiarowości w pamięci masowej i normalizacji danych w celu zapewnienia wydajnego przechowywania i dostępu” – Hart powiedział e-mailem. „Jednak wyraźnie brakuje utalentowanych programistów, którzy mogliby pomóc w interpretacji i prezentacji danych w znaczący sposób w formie dashboardów na poziomie kadry kierowniczej lub na poziomie biznesowym, kierując procesem podejmowania decyzji poprzez inteligentne rozpoznawanie i reprezentowanie które przechowują dane.”

3. Eksperci DevOps ze znajomością chmury i mobilności.Trochę tu oszukujemy. Według Kevina Gorhama, menedżera ds. rekrutacji w Hollister, specjaliści IT z poważnymi umiejętnościami DevOpschops są obecnie bardzo poszukiwani. To będzie kontynuowane w 2014 roku; Eksperci DevOps, którzy budują i utrzymują infrastrukturę chmurową oraz aplikacje mobilne, radzą sobie nieźle na rynku pracy.

„Jeśli mam osoby posiadające takie umiejętności, mogę dzwonić do moich klientów i z łatwością umawiać się z nimi na kilka rozmów kwalifikacyjnych. To naprawdę miejsce, w którym można chodzić” – powiedział nam Gorham w e-mailu. „Mogą żądać wyższych wynagrodzeń, a ja często wdaję się w wojnę licytacyjną z moimi klientami w sprawie potencjalnych pracowników. Programiści, którzy są bardziej inżynierami i potrafią programować i pisać skrypty w systemie Linux — a nie tylko zwykli administratorzy — również są bardzo atrakcyjni na rynku”.

4. Profesjonaliści od Linuksa. Rzeczywiście, choć terminy „Linux” i „na topie” nie zawsze pojawiają się jednocześnie, w nadchodzącym roku nadal będzie zapotrzebowanie na informatyków znających się na Linuksie. W 2013 r. „Linux Jobs Report” — opracowany przez Dice.com i Linux Foundation — wykazał, że trzech na czterech profesjonalistów zajmujących się Linuksem otrzymało telefony od łowców głów w ciągu ubiegłych sześciu miesięcy. Tymczasem 90% menedżerów zajmujących się rekrutacją zgłosiło trudności w obsadzaniu stanowisk z systemem Linux.

Jim Zemlin, dyrektor wykonawczy Linux Foundation, spodziewa się w 2014 roku jeszcze korzystniejszych warunków dla osób poszukujących pracy z Linuksem.

„Zapotrzebowanie na specjalistów zajmujących się Linuksem stale rośnie i stanowi wieloletni trend będący wynikiem coraz większej wszechobecności Linuksa. To oprogramowanie napędza nasze życie i potrzebujemy większej liczby administratorów systemów i programistów, aby nadążać za rozwojem” – powiedział Zemlin w e-mailu. Przypisuje dużą część popytu szerszemu przyjęciu przez firmy technologii open source i dodał, że Linux Foundation w nadchodzącym roku zwiększy możliwości uczenia się online i zaawansowanych szkoleń, aby pomóc zaspokoić popyt. „Jeśli jesteś specjalistą IT i szukasz długoterminowego rozwoju kariery, nie ma lepszego miejsca niż praca z oprogramowaniem open source”.

5. Programiści mobilni. Zatrzymaj prasy: mobilność jest na topie. W szczególności profesjonaliści IT posiadający uzasadnione umiejętności programowania na urządzenia mobilne mogą teraz skutecznie decydować o swoich możliwościach. Hart of Eliassen wskazuje na mobilność jako kategorię zawodów, która zasadniczo charakteryzuje się ujemnym bezrobociem: jest więcej wolnych stanowisk niż wykwalifikowanych ludzi, którzy mogliby je obsadzić.

„Chociaż było wielu pierwszych użytkowników, wiele firm dopiero zaczyna zastanawiać się, jak zwiększyć dostęp lub zwiększyć sprzedaż w związku z ofertą swoich produktów i usług” – mówi Hart. „Zapotrzebowanie na twórców aplikacji mobilnych jest bardzo duże i tendencja ta będzie się utrzymywać jeszcze przez jakiś czas. Jeśli chcesz zabezpieczyć swój status zatrudnienia na dłuższą metę, udoskonal swoje umiejętności tworzenia aplikacji mobilnych.

6. „Starzy” niezawodni: programiści .NET i Java.Pozostając przy programistycznej stronie IT, Cullen z Modis spodziewa się, że w 2014 roku programiści .NET i Java nie będą mieli problemów ze znalezieniem pracy. Obie platformy są nadal wszechobecne w tworzeniu aplikacji. Przewiduje, że „pozostaną stosunkowo gorące”.

7. Analitycy biznesowi (BA) i kierownicy projektów (PM). Cullen powiedział, że klienci jego firmy w dalszym ciągu poszukują wykwalifikowanych licencjatów i PMów do swoich organizacji IT. Obydwa to „stare” stanowiska. Cullen powiedział, że zmienia się to, że pracodawcy coraz częściej poszukują na tych stanowiskach bardzo specyficznego doświadczenia i umiejętności. „Czego firmy szukają, zamiast po prostu zatrudniać ogólnego licencjata lub PM, szukają – szczególnie w sektorze usług finansowych – konkretnych obszarów” – powiedział Cullen. Na przykład „doświadczenie w zakresie instrumentów pochodnych, doświadczenie na rynkach kapitałowych, doświadczenie z niskimi opóźnieniami i wysoką częstotliwością – potrzebują umiejętności bardzo specyficznych dla rodzaju aplikacji w tych obszarach”.

8. Specjaliści IT w małych i średnich firmach (SMB). To nie tyle zestaw umiejętności, ile rosnąca pula pracodawców. Cullen powiedział, że konta małych i średnich firm Modisa mają solidne plany zatrudnienia na nowy rok. „Firmy, które kiedyś zatrudniały jedno- lub dwuosobowy personel IT, rozszerzają tę liczbę do czterech lub pięciu”. Przypisuje tę ekspansję kilku czynnikom: rozwojowi firmy, przewadze konkurencyjnej i — a może przede wszystkim — większej liczbie małych i średnich firm, które zastanawiają się, w jaki sposób inwestycje w IT mogą pomóc im obniżyć koszty w innych obszarach ich organizacji. Innymi słowy: małe i średnie firmy niekoniecznie zwiększają ogólną liczbę pracowników, zamiast tego przekierowują istniejące zasoby do działu IT – to dobra wiadomość dla osób poszukujących pracy.

Co nie jest gorące? Według Cullena, w miarę jak coraz więcej firm będzie przenosić się do środowisk chmurowych, tradycyjne role telekomunikacyjne będą się kurczyć.

Cullen twierdzi również, że specjaliści IT posiadający umiejętności w zakresie Oracle i SAP mogą w przyszłym roku znaleźć bardziej płaski rynek pracy. Jako przyczynę wskazuje kosztowny, cykliczny i czasami powolny charakter wdrożeń oprogramowania w dużych przedsiębiorstwach: rok 2014 może po prostu być spokojniejszym rokiem dla wewnętrznych projektów aplikacji dla przedsiębiorstw.

„Popyt na Oracle i SAP — nie mogę powiedzieć, że drastycznie spadł. Ale nie jest tak solidny jak niektóre inne obszary” – mówi Cullen. „Wiele z tych firm w ciągu ostatnich dwóch lat zainwestowało w swoje przedsiębiorstwa, więc być może będzie to nieco mniejsza inwestycja po tej stronie, w przeciwieństwie do dużego wzrostu inwestycji po ich stronie internetowej”.

Kevina Caseya

3 stycznia 2014 r

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1