Świat zmaga się z zalewem emerytów

Kraje rozwinięte promują prywatne emerytury, zachęcają emerytów do dłuższej pracy Aby uczcić 58. rocznicę swojego powstania, która przypada 15 sierpnia, dziennik „Korea Herald” publikuje serię artykułów na temat zbliżającej się emerytury koreańskich przedstawicieli pokolenia wyżu demograficznego i jego społeczno-gospodarczego wpływu na naród. Poniżej znajduje się szósta część ośmioczęściowej serii. ? wyd.   Jest to problem ogólnoświatowy? społeczeństwo starzeje się szybciej, niż są w stanie wytrzymać publiczne systemy emerytalne. Co gorsza, w wielu krajach, w tym w Korei Południowej, USA, Japonii i krajach europejskich, pierwsza partia pokolenia wyżu demograficznego zaczęła odchodzić na emeryturę. Oczekuje się jednak, że wielkość populacji w wieku produkcyjnym w krajach OECD osiągnie szczyt około 2015 r. i spadnie o ponad 10 procent w 2050 r. Ponieważ liczba beneficjentów wkrótce przewyższy liczbę świadczeniodawców, wiele rządów podnosi wiek emerytalny oraz zmniejszenie przyszłych świadczeń emerytalnych. Jak wynika z raportu OECD „Pensions at a Glance 65”, średni wiek emerytalny w krajach OECD wyniesie 2050 lat dla obu płci do 2011 r., co oznacza wzrost o około 1 1/2 roku w przypadku mężczyzn i 2 1/2 roku w przypadku kobiet. Ale średnia długość życia rośnie jeszcze szybciej niż wzrost wieku emerytalnego? o około dwa lata dla mężczyzn i 1 1/2 roku dla kobiet. W raporcie sugeruje się, że lukę trzeba będzie wypełnić prywatnymi emeryturami i innymi oszczędnościami. Kilka krajów rozwiniętych rozpoczęło już reformę swoich planów emerytalnych, kładąc nacisk na prywatne programy emerytalne? łącznie z emeryturami korporacyjnymi i osobistymi? dostosować wiek emerytalny i wiek emerytalny oraz zachęcić przyszłych emerytów do większego oszczędzania i dłuższej pracy. Prywatne emerytury z dodatkami   Wielka Brytania, która boryka się ze słabym publicznym systemem emerytalnym, który w 33.5 r. charakteryzował się najniższą stopą zastąpienia wśród krajów członkowskich OECD wynoszącą 2009%, przyjęła nowy system, który zacznie obowiązywać w 2012 r. Zgodnie z planem wszystkie brytyjskie firmy będą zobowiązane do automatycznego zapisania swoich pracowników na prywatną emeryturę. Pracodawcy będą wpłacać na emeryturę co najmniej 1 procent wynagrodzenia każdego pracownika, a do 3 roku aż do 2017 procent. Pracownicy będą wpłacać na emeryturę od 1 do 4 procent swojego wynagrodzenia, rozłożonego na pięć lat. Nowy plan będzie oznaczał, że setki tysięcy małych firm, które obecnie nie zapewniają swoim pracownikom planów emerytalnych, zaczną je wpłacać. Pracodawcom, którzy tego nie zrobią, grożą sankcje. Australia ma podobny system zwany „Gwarancją emerytalną”. Pracodawca ma obowiązek odprowadzać 9% wynagrodzenia pracownika na fundusz emerytalny. Ponadto pracownicy mogą dobrowolnie odprowadzać na emeryturę określoną kwotę swojego wynagrodzenia, zwykle od 10 do 20 procent. Szwajcaria i Holandia? Uważa się, że kraje europejskie stworzyły niemal idealny system emerytalny? w większym stopniu opierać się na środkach prywatnych niż publicznych. Ze względu na zapewnienie niemal powszechnego ubezpieczenia prywatne emerytury określa się jako „quasi-obowiązkowe”. System emerytalny w Szwajcarii składa się z trzech filarów ? stosunkowo niewielki system repartycyjny; obowiązkowy, prowadzony przez pracodawcę, w pełni kapitałowy pracowniczy program emerytalny; oraz dobrowolną emeryturę dodatkową. Według szwajcarskiej organizacji Annuities w Szwajcarii połączenie to pozwala na wysoki współczynnik zastąpienia, wynoszący co najmniej 70 procent średniego poprzedniego dochodu. Ponad 85 procent Szwajcarów zapisało się na prywatne emerytury, nawet w celach inwestycyjnych, ponieważ wiążą się z ulgami podatkowymi. W przypadku Holandii stopa zastąpienia w wyniku połączenia płaskiego systemu publicznego i prywatnej emerytury zależnej od zarobków wynosi blisko 100 procent ich dochodów przedemerytalnych. Chociaż pracodawcy nie mają obowiązku zapisywania pracowników do programów emerytalnych, 91 procent pracowników objętych jest rokowaniami zbiorowymi na poziomie branżowym. W 129.8 r. wśród krajów członkowskich OECD największy udział prywatnych aktywów emerytalnych w PKB (2009 proc.) miała Holandia. Wiele innych krajów, takich jak Niemcy, Francja, Węgry, Polska, Portugalia i Nowa Zelandia, również wprowadziło nowe prywatne plany emerytalne, wzbogacone ulgami podatkowymi i innymi świadczeniami. Na przykład Niemcy wprowadziły nowe dotacje do emerytur indywidualnych po przeprowadzeniu reformy Riestera w 2001 r. w celu wzmocnienia emerytur korporacyjnych. Dotacja Riester zapewnia ulgi finansowane z podatku oraz ulgę podatkową, jeśli oszczędzający spełnia określone warunki w zakresie emerytury indywidualnej lub pracowniczego programu emerytalnego. Oszczędzający może także otrzymać dodatkowy zasiłek na każde dziecko. Japonia, pierwszy kraj, który stał się społeczeństwem osób w starszym wieku, w którym ponad 20.6 procent populacji przekroczyło 65. rok życia, rozpoczęła przygotowania wcześnie i stworzyła stosunkowo stabilny system emerytalny. Kładzie także nacisk na fundusze prywatne, oferując obniżkę podatku w wysokości 276,000 816,000 jenów pracownikom i XNUMX XNUMX jenów osobom prowadzącym działalność na własny rachunek objętym prywatnym programem emerytalnym o zdefiniowanych świadczeniach. Indywidualne konta emerytalne w USA charakteryzują się różnymi poziomami ulg podatkowych. Pracuj dłużej i idź na emeryturę później   Wiele krajów rozwiniętych planuje stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego? Stany Zjednoczone planuje zwiększyć tę liczbę do 67 do 2030 r.; Wielka Brytania do 68 lat do 2050 r.; Australia do 67 lat do 2040 r.; i Danii do 67 do 2030 r.? według OECD. Oprócz podwyższania wieku emerytalnego kraje zachęcają przyszłych emerytów do dłuższej pracy i późniejszego przechodzenia na emeryturę. Począwszy od kwietnia tego roku, Wielka Brytania zaczęła wycofywać swoją procedurę dotyczącą domyślnego wieku emerytalnego, zgodnie z którą pracodawcy zmuszali pracowników do zwalniania pracowników po osiągnięciu przez nich wieku 65 lat. Teraz nielegalne będzie zmuszanie firm do zwalniania 65-letnich pracowników, gdy są oni nadal zdolni do pracy, podczas gdy ci, którzy chcą przejść na emeryturę, będą mogli to zrobić. W 2006 r. kraj przyjął również przepisy dotyczące wieku równego w zatrudnieniu, które obecnie zostały zastąpione ustawą o równości z 2010 r., aby zakazać pracodawcom nieuzasadnionego dyskryminowania pracowników ze względu na wiek. Wskaźnik zatrudnienia mężczyzn i kobiet w wieku od 50 do 64 lat w Wielkiej Brytanii stale rośnie od lat 1990. XX wieku. Według brytyjskiego Urzędu Statystyk Narodowych w 2004 r. odsetek ten wynosił odpowiednio 72% i 68% w przypadku mężczyzn i kobiet, co jest porównywalne z 64% i 60% w 1994 r. Podobną zmianę można zaobserwować także w Niemczech, gdzie wskaźnik zatrudnienia osób w wieku od 55 do 64 lat wzrósł w latach 1998–2009 i w 57.7 r. wyniósł 2010%, co według Eurostatu było drugim najwyższym w Europie po Szwecji. Stany Zjednoczone znowelizowała ustawę o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. w latach 1986 i 1991, aby zapewnić, że w pracy nie będzie miała miejsca żadna dyskryminacja ze względu na wiek. Ustawa zabrania obowiązkowego przechodzenia na emeryturę w większości sektorów. W kraju działa również bardzo dobrze zarządzane stowarzyszenie emerytów zwane Amerykańskim Stowarzyszeniem Emerytów, które zachęca emerytów do szukania nowej pracy. Założona w 1958 roku AARP zrzesza około 4,000 członków w wieku od 50 do 105 lat. Stowarzyszenie pomaga swoim członkom cieszyć się ostatnią trzecią częścią życia poprzez rozpoczęcie nowej kariery akademickiej; wykonywanie wolontariatu na rzecz społeczeństwa, polegającego na udzielaniu bezpłatnych lekcji jazdy, opiekowaniu się osobami starszymi, udzielaniu korepetycji uczniom i zapewnianiu schronienia dla bezdomnych; a także znalezienie nowej pracy. AARP stało się jednym z największych i najbardziej wpływowych stowarzyszeń w USA. Japońskie Międzynarodowe Centrum Długowieczności, założone przez Ministerstwo Zdrowia i Opieki Społecznej w 1990 r., umożliwia emerytom ponowne uczestnictwo w społeczeństwie, głównie poprzez pracę wolontariacką. Oprócz 2 milionów seniorów w wieku powyżej 65 lat, cierpiących na poważne choroby, takie jak choroba Alzheimera, reszta? 22.67 mln? rekomendujemy udział w pracach wolontariackich. Istnieją 126,504 8 kluby wolontariuszy seniorów, w których uczestniczy ponad XNUMX milionów członków. W Danii działa stowarzyszenie DaneAge, które zostało założone w 1986 roku i obecnie zrzesza ponad pół miliona członków. - Parkuj Min-young Sierpnia 14 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com