Brakuje pracowników pomimo imigracji

Jak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 20 61,000 firm przez Norweską Administrację Pracy i Opieki Społecznej (Den norske arbeids-og velferdsforvaltningen, NAV), niedobory norweskiej siły roboczej wzrosły w zeszłym roku o 14,300 procent, a w norweskim przemyśle brakuje obecnie co najmniej XNUMX XNUMX pracowników. Tymczasem imigracja zarobkowa do kraju – i debata na temat jej skutków – trwa. Z badania NAV wynika, że ​​około 10 proc. firm ma „poważne” problemy z rekrutacją wystarczającej liczby pracowników. Liczba bezrobotnych w Norwegii spada od pewnego czasu, z 95,000 2010 w pierwszym kwartale 84,000 r. do XNUMX XNUMX w tym samym okresie bieżącego roku. Oznacza to, że bezrobocie pozostaje wyższe od szacowanego niedoboru siły roboczej. Najbardziej dotknięte jest budownictwo i usługi Hans Kure z NAV powiedział gazecie Aftenposten, że „aktywność w przedsiębiorstwach wzrasta tak bardzo, że redukcja bezrobocia nie wystarcza na pokrycie ich potrzeb”, dodając, że „często zdarza się, że kompetencje bezrobotnych nie są zgodne z kompetencji, których potrzebują firmy.” Kure skomentował także najwyższy w historii poziom imigracji netto do kraju odnotowany tej wiosny, a także rosnącą imigrację związaną z pracą. „Przyczynia się to w pewnym stopniu do ograniczenia niedoborów siły roboczej” – stwierdził Kure. Podkreślił także, że „historia pokazuje, że hamuje to wzrost płac” oraz że „niższy wzrost płac oznacza wzrost zapotrzebowania na pracowników”. Branża budowlana wraz z tzw. sektorem „nieruchomości, usług komercyjnych i profesjonalnych” to łącznie większość z niedoboru 61,000 tys. Ta ostatnia kategoria obejmuje usługi pośrednictwa pracy i dlatego – jak podaje NAV – jest najbardziej dotknięta, z całkowitym niedoborem wynoszącym 23,700 6,000 osób. Brakuje także około 120 tys. kierowców różnego typu, zarówno drogowych, jak i kolejowych. Rzeczywiście, coraz większa liczba imigrantów przybywa do Norwegii, aby zostać kierowcami, w tym z Niemiec i Słowacji. Wiele firm autobusowych oferuje tym pracownikom kursy języka norweskiego, zanim będą mogli podjąć pracę, jak na przykład Unibuss, który od 250 roku zatrudnił około 2007 Niemców i 80 Słowaków. Przedstawiciel Unibuss potwierdził Aftenposten, że „XNUMX procent z nich nadal tu jest, po dwóch latach”. Jeden z niemieckich kierowców, Rainer Stange, wyjaśnił, że „trudno jest znaleźć pracę jako kierowca w Niemczech, zwłaszcza tym z nas, którzy są trochę starsi i mieszkają w Berlinie”; inny kierowca, Dirk Schrader, dodał, że w Niemczech „często musiał pracować od czterech do pięciu godzin więcej w ciągu dnia” niż w Norwegii, podczas gdy płaca jest również „znacznie lepsza” w Oslo. „Trudne dla imigrantów Wielu imigrantów, szczególnie spośród 60,000 300, którzy przybyli do Norwegii w celach zarobkowych w ciągu ostatnich trzech lat, ma początkowo trudności ze znalezieniem pracy w Norwegii. Prawie wszystkie stanowiska wymagają potwierdzenia znajomości języka norweskiego, a kursy norweskiego będą wymagały zapłaty w przypadku większości grup imigrantów, w tym osób z Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), które stanowią większość migrantów zarobkowych. Istnieją obawy, że wielu imigrantów nie jest świadomych swoich praw, w związku z czym pracują nielegalnie przez długie godziny za nielegalnie niską płacę. Niektórzy skarżyli się również, że ich narodowość stanowi przeszkodę w wejściu na rynek pracy, nawet jeśli mają dobre kwalifikacje. Anca Hutanu, Rumunka rozmawiająca z gazetą Dagsavisen, mówi, że „kiedy pracodawcy dowiadują się, że pochodzę z Rumunii, tracą zainteresowanie” i „myślą tylko o żebrakach” w stosunku do tego kraju i innych krajów w Europie Wschodniej. Mówi, że „wszyscy mówią to samo o rozpoczęciu pracy w Norwegii – na początku jest bardzo ciężko, potem jest coraz lepiej”. Jej pierwszą pracą była praca w chińskiej restauracji, gdzie kiedyś przepracowała 2009 godzin w miesiącu, nie płacąc za nadgodziny. Jest przeciwna odmawianiu imigrantom pewnych praw, jak sugerują niektóre partie polityczne i inne grupy, które twierdzą, że imigranci stanowią zagrożenie dla norweskiego systemu opieki społecznej i nieproporcjonalnie z niego korzystają, tworząc „dwupoziomowe” państwo opiekuńcze. Komisja powołana przez rząd w XNUMX r., znana jako Komitet Brochmanna dla swojej przewodniczącej, profesor Grete Brochmann, poinformowała niedawno, że nie znalazła dowodów na istnienie poważnych problemów dla systemu opieki społecznej w kraju wynikających ze wzrostu imigracji w perspektywie krótkoterminowej, dodała jednak, że mimo to „od jednej trzeciej do jednej czwartej opinii publicznej w Norwegii wierzy w ideę „dwupoziomowego” systemu opieki społecznej”, który przynosi nieproporcjonalne korzyści imigrantom. Komisja przedstawiła szereg zaleceń dotyczących integracji imigrantów na rynku pracy oraz tego, jak uniknąć „eksportu” świadczeń z systemu opieki społecznej do innych krajów i krewnych imigrantów, którzy nie mieszkają w Norwegii. Sama Brochmann chętnie podkreślała, jak to zrobiła w wywiadzie dla gazety Dagens Næringsliv, że wszelkie propozycje powinny dotyczyć wszystkich Norwegów, a nie tylko wybranych imigrantów. Dzieci imigrantów mają się dobrze Tymczasem niektórzy uważają, że dzieci rodziców ze środowisk imigranckich radzą sobie coraz lepiej z tzw. „etnicznymi Norwegami” na rynku wakacyjnej pracy i staży. Szef rekrutacji w banku DnB NOR, Glenn Menkin, powiedział Aftenposten, że jego zdaniem „nie wygląda na to, żeby norweska młodzież dostrzegała wartość doświadczenia zawodowego”. Kontynuował, że „częściej niż wcześniej doświadczamy, że nowo wykształceni ludzie, którzy ubiegają się o pracę u nas, nie mają żadnego doświadczenia zawodowego” – czy to w charakterze „chłopców gazety, czy dziewczyny”, poprzez pracę wakacyjną lub „pracę dorywczą” .” Opisał takie doświadczenie zawodowe jako „decydujące”, gdy firma wybiera między kandydatami do pracy i stażu. Twierdził, że w jego banku „widzimy, że liczba młodych Norwegów o innym pochodzeniu etnicznym zbliża się do 20 procent” kandydatów. Menkin zasugerował, że „być może etniczni Norwegowie dostaną pieniądze od rodziców, aby w trakcie edukacji móc jeszcze bardziej skoncentrować się na nauce”, pozostawiając ich „bez doświadczenia zawodowego” i „słabszych” na rynku pracy, chociaż przyznał, że nie ma przeprowadzono niewiele badań empirycznych na ten temat. Szef Federacji Norweskich Stowarzyszeń Zawodowych (Akademikerne) Knut Aarbakke uważa, że ​​obawy dotyczące „pokolenia curlingu”, w którym „rodzice usuwają przed dziećmi wszelkie przeszkody”, są „mocno przesadzone”. „Platon narzekał na młodzież i teraz nadal to robimy” – powiedział Aftenposten. Niemniej jednak stwierdził, że „widzimy, że młodzież pochodzenia norweskiego otrzymuje tak dobre kieszonkowe, że często może wybrać, czy chce podjąć pracę wakacyjną”, co daje tym, którzy podejmują taką pracę, „korzyść”. Zachęca wszystkich młodych ludzi do znalezienia pracy wakacyjnej i możliwości zdobycia doświadczenia zawodowego. Paul Chaffey, który stoi na czele Abelia, stowarzyszenia biznesowego zrzeszającego norweskie przedsiębiorstwa oparte na wiedzy i technologii, również podkreślił dla Aftenposten, że obraz imigrantów i ich dzieci jako „słabej grupy w norweskim społeczeństwie” jest „zbyt prostym” uogólnieniem. Sugeruje, że szczególnie dzieci imigrantów ciężko pracują, mają wysokie ambicje (często wspierane przez ambitnych rodziców) i rozumieją, jak ważna jest edukacja. Chaffey zastanawia się, „czy wystarczająco dobrze motywujemy młodych Norwegów”. Filozof i badacz z Norweskiej Szkoły Biznesu (BI), Øyvind Kvalnes, również skrytykował nowe zjawisko, które nazywa „dziećmi z waty”, których nadmiernie opiekuńczy rodzice uniemożliwiają zdobycie odpowiedniego doświadczenia zawodowego w młodym wieku. Uważa, że ​​imigranci i ich dzieci mogą być „wzorami do naśladowania” dla etnicznych Norwegów. 06 czerwca 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com