Kobiety odgrywają dużą rolę wśród kanadyjskiej siły roboczej

Rosnąca rola kobiet na kanadyjskim rynku pracy prawdopodobnie kwalifikuje się jako najbardziej znaczący rozwój społeczno-gospodarczy w ciągu ostatnich 50 lat.

W miarę jak coraz więcej kobiet wchodziło na formalny rynek pracy, wzrosła zdolność produkcyjna naszej gospodarki. Rzeczywiście, zwiększony „nakład pracy” – więcej pracujących osób – jest głównym czynnikiem powodującym wzrost produktu krajowego brutto (PKB) i dochodów gospodarstw domowych w Kanadzie.

A kobiety odpowiadają za zdecydowaną większość tego wzrostu „nakładów pracy”. W badaniu przeprowadzonym w zeszłym roku przez zespół ekonomistów w RBC oszacowano, że wzrost udziału kobiet w rynku pracy od początku lat 1980. XX w. zwiększył PKB Kanady o ponad 130 miliardów dolarów.

Kobiety stanowią obecnie około 48 procent siły roboczej, co stanowi niewielki wzrost w porównaniu z 46 procent w 1999 r., ale znacznie więcej niż ich udział wynoszący 37 procent w połowie lat siedemdziesiątych. Mężczyźni są nadal bardziej skłonni do zatrudnienia, ale z biegiem czasu różnica w poziomie aktywności zawodowej mężczyzn i kobiet zmniejszyła się. Według obecnych prognoz ponad połowa wszystkich stanowisk pracy w Kanadzie będzie wkrótce zajmowana przez kobiety.

Dominująca tendencja demograficzna polegająca na starzeniu się społeczeństwa, która zaczyna mieć wpływ na ogólne uczestnictwo w rynku pracy, wpływa na obie płcie, dlatego w miarę jak kraj staje się coraz bardziej szary, odsetek wszystkich kobiet pracujących będzie coraz niższy. Jednak wkład kobiet w siłę roboczą i gospodarkę Kanady powinien w dalszym ciągu rosnąć w ciągu najbliższych 10–20 lat.

Gdzie pracują kobiety? Z badania National Household Survey przeprowadzonego w 2011 r. przez Statistics Canada wynika, że ​​są oni najprawdopodobniej zatrudnieni w trzech szerokich grupach zawodowych: w zawodach związanych ze sprzedażą i usługami (27.1 procent), biznesem, finansami i administracją (24.6 procent) oraz edukacją, prawem i administracją/ usługi społeczne (16.8 proc.).

Jednak pomimo poprawy osiągnięć edukacyjnych wiele pracujących kobiet wykonuje stosunkowo nisko płatne prace. Wywiera to presję na obniżenie średniego wynagrodzenia kobiet zatrudnionych łącznie; wyjaśnia również pozostałą różnicę w średnim wynagrodzeniu mężczyzn i kobiet. Znaczna liczba z 20 najpopularniejszych zawodów dla kobiet znajduje się w dolnej jednej trzeciej wszystkich zawodów uszeregowanych według stawki godzinowej. Nadal pozostaje wiele do zrobienia, aby zapewnić większą reprezentację kobiet w górnej połowie zawodów mierzonych pod względem całkowitego wynagrodzenia.

Imponujące postępy, jakie kobiety robią na froncie edukacyjnym, dobrze wróżą ich karierze i perspektywom dochodowym w przyszłości. Od początku lat 1990. kobiety stanowią większość studentów szkół wyższych i uniwersytetów. Do 2012 roku wyższy odsetek kobiet w wieku 25–44 lat (75 proc.) niż mężczyzn w tej samej kategorii wiekowej (65 proc.) ukończył szkołę policealną. Kontrastuje to z sytuacją w starszych grupach wiekowych: wśród Kanadyjczyków w wieku 65 lat i starszych 35 procent kobiet i 46 procent mężczyzn ma wykształcenie policealne.

Tendencja wzrostu poziomu wykształcenia kobiet jest już dobrze ugruntowana. Zarówno w Kanadzie, jak i w USA kobiety stanowią coraz większy odsetek obecnych studentów uniwersytetów/uczelni, a także absolwentów kierunków, które często otwierają drogę do stosunkowo dobrze płatnych zawodów – w tym prawa, medycyny, stomatologii, architektury, biznesu i finansów. Odnotowali mniejsze postępy w dziedzinach inżynierii i informatyki, ale i tutaj kobiety robią postępy. Wiele danych pokazuje, że w szkole podstawowej i średniej dziewczęta na ogół osiągają lepsze wyniki niż chłopcy, co wydaje się przenosić na poziom uniwersytetów i szkół wyższych. Mówiąc językiem ekonomii, kobiety budują swój „kapitał ludzki” w szybszym tempie niż mężczyźni.

W niektórych obszarach edukacji i szkoleń kobiety nadal pozostają w tyle. Jaskrawym przykładem są rzemiosła wykwalifikowane. Należą one do zawodów zapewniających ścieżkę do dobrej pracy i poziom życia klasy średniej, który obecnie wydaje się być poza zasięgiem większości młodych dorosłych nieposiadających jakichkolwiek kwalifikacji pomaturalnych. Według Statistics Canada kobiety stanowią zaledwie 3–7 procent zapisów na zarejestrowane programy praktyk zawodowych w branżach: budowlanej, elektrycznej, przemysłowej/mechanicznej, obróbki metali oraz handlu pojazdami silnikowymi i ciężkim sprzętem.

To nie jest wystarczająco dobre. Pracodawcy, wychowawcy i związki zawodowe muszą zrobić więcej, aby zachęcić młode kobiety do rozważenia zawodów wykwalifikowanych i stworzyć środowisko wspierające dla tych, które zdecydują się podążać tą drogą.

Jocka Finlaysona

Września 16, 2014

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/