Dlaczego kanadyjscy pracodawcy zatrudniają więcej pracowników zagranicznych

Kanada jest jednym z ojczyzn równości, niesprawiedliwości i tolerancji. Kanadyjczycy są dumni z różnorodności, jaką mają w tym kraju. Kanada jest kulturową mieszanką imigrantów i ich pokoleń. Liczba ta stale rośnie za granicą, jeśli chodzi o zatrudnianie pracowników.

Sprawdź, czy kwalifikujesz się do wyjazdu do Kanady za pośrednictwem osi Y Kalkulator punktu imigracyjnego w Kanadzie

Ciągły wzrost zapotrzebowania na talenty

W zeszłym roku w Kanadzie zapotrzebowanie na wolne miejsca pracy stale rośnie. Jest to jeden z powodów, dla których wiele kanadyjskich firm zatrudnia zagraniczne talenty w celu obsadzenia pustych stanowisk pracy, ponieważ do obsadzenia jest rekordowa liczba wolnych stanowisk pracy.

Podczas ostatniego trzeciego licznika w 2021 r. Kanada odnotowała liczbę wolnych miejsc pracy na poziomie 912,600 2021. I liczba ta jest dotychczas spójna i dotyczy wszystkich sektorów, głównie ochrony zdrowia, usług gastronomicznych, handlu detalicznego i budownictwa. Fala omikronów powoli przerzedza się, a ograniczenia dotyczące zatrudniania na wolne stanowiska pracy powoli się zacierają. Trzeci kwartał 2022 r. jest w przybliżeniu równy warunkom zapotrzebowania na pracę w XNUMX r.

Nawet dzisiaj utrzymuje się wysokie zapotrzebowanie na siłę roboczą. Poza tym jest więcej stanowisk pracy niż ludzi do obsadzenia. Ponadto wielu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin nie decyduje się na pracę w pełnym wymiarze godzin. To spowodowało, że zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy spadło do rekordowego poziomu.

Czy szukasz Kanadyjski PR następnie uzyskaj profesjonalne wskazówki od eksperta ds. imigracji zagranicznej Y-Axis Canada

Aby uzyskać więcej aktualizacji na temat imigracji w Kanadzie i wiele innych, kliknij tutaj...

Zapotrzebowanie na talenty trwa:

Ze statystyk za 2021 rok wynika, że ​​znaczna część populacji Kanady jest bliska emerytury. Na każdą 1 na 5, czyli innymi słowy, 21.8% obywateli Kanady to osoby w wieku od 55 do 64 lat. Rząd Kanady nigdy nie doświadczył tego rodzaju deficytu w obsadzaniu stanowisk ze względu na wiek emerytalny wielu Kanadyjczyków. Deficyt ten zaobserwowano w okresie poprzedzającym pandemię, a kiedy rozprzestrzenił się Covid-19, rekrutacja spadła, ale po ponad roku liczba obywateli Kanady przechodzących na emeryturę ponownie wzrosła do 21.8%. Prowadzi to do większej liczby wolnych miejsc pracy.

Ze względu na niski wskaźnik urodzeń i niski współczynnik dzietności w ciągu ostatnich 50 lat, siła robocza doświadcza ogromnych wymagań na wielu stanowiskach pracy w Kanadzie, nawet w sektorach rządowych. Prawie 1/5 obywateli Kanady przechodzi na emeryturę.

Przez ostatnie pięćdziesiąt lat mniej było obywateli Kanady urodzonych w celu obsadzenia przyszłych stanowisk pracy. Więcej osób w wieku poniżej 15 lat niż osób w wieku 65 lat i pozostałych w prowincjach Alberta i Saskatchewan. Innymi słowy, Covid przyniósł wiele nowych trendów w zakresie krótko- i długoterminowych rodzajów wymagań stanowiskowych, a firmy muszą szukać opcji obsadzenia stanowisk.

Czy chcesz pracować w Kanadzie? Porozmawiaj z zagranicznym konsultantem ds. kariery imigracyjnej Y-Axis w Kanadzie, aby uzyskać porady ekspertów

Reformy imigracyjne zaproponowane przez rząd Kanady

Rząd federalny zreformował procesy imigracyjne, aby móc obsadzać te stanowiska talentami z zagranicy w Kanadzie. Znalezienie utalentowanych imigrantów poza ich własnymi granicami jest dla kanadyjskich firm jedyną opcją obsadzenia stanowisk pracy. Ponieważ obecna polityka imigracyjna nie pozwala na zatrudnienie tak wielu zagranicznych talentów, statystyki Kanady mówią, że imigranci mają wiele szans na odmłodzenie życia.

Aby uzyskać więcej informacji, przeczytaj…

W ciągu najbliższych trzech lat Kanada przyjmie więcej imigrantów

Reformy wprowadzone przez rząd Kanady mające na celu wzmocnienie tymczasowych pracowników zagranicznych

1. W przypadku programu tymczasowego pracownika zagranicznego zwiększono maksymalny czas pracy do 270 dni. Usunięto także maksymalny limit stanowisk niskopłatnych, aby pracodawcy sezonowi mogli zatrudnić jak największą liczbę pracowników, korzystając z programu tymczasowych pracowników zagranicznych.
2. Ważność oceny wpływu na rynek pracy zostaje wydłużona do 18 miesięcy z 12 miesięcy w okresie covid-19.
3. Korzystając z programu tymczasowych pracowników zagranicznych, pracodawcy mogą zatrudnić do 30% siły roboczej. Odsetek ten dla prawie siedmiu konkretnych sektorów pracy, a także dla stanowisk niskopłatnych. Wszystkie pozostałe sektory zwiększyły limit do 20%.
4. W przypadku globalnych strumieni talentów i wysoko opłacanych pracowników maksymalny okres zatrudnienia został wydłużony z dwóch do trzech lat.
5. Odmowa przyjęcia polityki dotyczącej wniosków o ocenę wpływu na rynek pracy dla zawodów niskopłatnych w sektorze usług gastronomicznych, zakwaterowania i handlu detalicznego nastąpiła w przypadku regionów, w których stopa bezrobocia jest większa lub równa 6%.

Wnioski 

Dokładny statystyczny wpływ tych reform pomoże przedsiębiorstwom wydobyć potrzebne zagraniczne talenty. Po kilku miesiącach i latach talenty potrzebne do uzupełnienia braków kadrowych zostaną znalezione jedynie w granicach Kanady.

Czy masz marzenie migrować do Kanady? Porozmawiaj z konsultantem ds. migracji zagranicznych Y-Axis Canada.

Ten artykuł wydał Ci się bardziej interesujący, możesz także przeczytać..

Czy potrzebuję oferty pracy, aby wyemigrować do Kanady?