Jaka jest Polityka LMIA na rok 2022?

Jeśli chcesz pracować w Kanadzie, masz dwie możliwości: ubiegać się o pobyt stały i przyjechać do Kanady na podstawie wizy PR po otrzymaniu oferty pracy lub szukać pracy po przyjeździe. Drugą możliwością jest znalezienie pracy i następnie złożenie wniosku o pozwolenie na pracę. Jeśli kanadyjska firma jest zainteresowana zatrudnieniem Cię, musi najpierw uzyskać ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA). Pracownik cudzoziemski ubiegający się o a pozwolenie na pracę musi dołączyć kopię LMIA do swojego wniosku. Co to jest LMIA? Termin LMIA odnosi się do oceny wpływu na rynek pracy. W ramach Kanadyjskiego Urzędu ds. Imigracji, Uchodźców i Obywatelstwa (IRCC) System Express Entry, kanadyjscy pracodawcy, którzy chcą zatrudnić wykwalifikowanych pracowników zagranicznych i wesprzeć proces ubiegania się o wizę na pobyt stały, mogą złożyć ofertę pracy wybranemu pracownikowi. Kanada ds. Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego (ESDC) wydaje ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA) (ESDC). Certyfikacja LMIA, w uproszczeniu, to proces potwierdzający, że kanadyjskie firmy nie są w stanie znaleźć odpowiedniej osoby na dane stanowisko/rolę w Kanadzie, w związku z czym mogą zatrudnić pracownika zagranicznego. Jeśli kanadyjska firma chce zatrudnić pracownika zagranicznego i uzyskać LMIA, będzie musiała przedstawić szereg szczegółów. Muszą podać szczegółowe informacje na temat stanowiska, na które chcą zatrudnić pracownika zagranicznego, takie jak liczba Kanadyjczyków, którzy aplikowali, liczba Kanadyjczyków, z którymi przeprowadzono rozmowę kwalifikacyjną, oraz dokładne wyjaśnienia, dlaczego kanadyjscy pracownicy nie zostali zatrudnieni. [umieść]https://youtu.be/7RmjKaCN120[/embed] Rodzaje LMIA Dostępne są dwa typy LMIA:

1. Oferty pracy tymczasowej
2. Stałe oferty pracy

W przypadku ofert pracy stałej LMIA jest zezwoleniem dwuletnim z przedłużeniem o dwa lata. Oferta pracy tymczasowej LMIA jest ważna tylko przez dwa lata i nie może zostać przedłużona. Maksymalny czas trwania oferty pracy tymczasowej wynosi dwa lata i nie można go przedłużyć. Ustawa LMIA jest jednym z kilku mechanizmów mających na celu ochronę interesów lokalnego kanadyjskiego rynku pracy i ma obowiązek zapewnić, że zatrudnienie pracownika zagranicznego nie będzie miało negatywnego wpływu na rynek pracy. Zmiany, które będą miały wpływ na politykę LMIA na rok 2022 Kanada ma wprowadzić zmiany w sposobie klasyfikacji zawodów do jesieni 2022 r. Będzie to miało wpływ również na politykę LMIA na 2022 r. Kanadyjską techniką klasyfikacji zawodów jest Krajowa Klasyfikacja Zawodów (NOC). Narodowy Komitet Olimpijski jest poddawany co roku przeglądowi i aktualizowany co pięć lat, aby odpowiednio odzwierciedlać zmieniający się rynek pracy w Kanadzie. Rządy federalne i prowincjonalne wykorzystują NOC do zarządzania programami imigracji pracowników wykwalifikowanych oraz programem tymczasowych pracowników zagranicznych, który ma kluczowe znaczenie dla imigracji do Kanady. W rezultacie imigrant lub tymczasowy pracownik zagraniczny musi przed złożeniem wniosku spełnić warunki kwalifikacyjne programu NOC. Na przykład program Express Entry wymaga od wykwalifikowanych imigrantów wykazania się doświadczeniem zawodowym w NOC, które mieści się w grupie umiejętności NOC 0, A lub B. IRCC wykorzystuje obecnie NOC 2016 do określenia, czy osoby ubiegające się o imigrację kwalifikują się do programów dla pracowników wykwalifikowanych. Według IRCC rząd federalny zamierza móc wdrożyć nowy system klasyfikacji zawodów „jesienią 2022 roku”. Twierdzi, że da to IRCC czas na powiadomienie zainteresowanych stron o zmianach i wdrożenie nowego systemu we wszystkich swoich programach. Aby zagwarantować spójność całego procesu ubiegania się o pozwolenie na pracę, IRCC harmonizuje wdrażanie z ESDC. Będzie to miało wpływ na politykę LMIA na rok 2022.