Jaka jest Polityka LMIA na rok 2021?

Jeśli chcesz wyemigrować do Kanady i tam pracować, masz do wyboru dwie możliwości: jedną z nich jest złożenie wniosku o pobyt stały i przeprowadzka do Kanady na podstawie wizy PR po otrzymaniu oferty pracy lub poszukiwanie pracy po wylądowaniu w Kanadzie kraj. Drugą opcją jest znalezienie pracy i przeniesienie się do niej na podstawie pozwolenia na pracę.

Jeśli kanadyjski pracodawca chce Cię zatrudnić, musi uzyskać ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA). Pracownik zagraniczny ubiegający się o pozwolenie na pracę będzie musiał posiadać kopię LMIA jako część swojego wniosku o pozwolenie na pracę.

Co to jest LMIA?

LMIA oznacza ocenę wpływu na rynek pracy. Kanadyjscy pracodawcy, którzy chcą zatrudnić wykwalifikowanych pracowników zagranicznych i wesprzeć ich wniosek o wizę na pobyt stały, mogą złożyć ofertę pracy wybranemu pracownikowi w ramach systemu ekspresowego wjazdu Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).

Ocena wpływu na rynek pracy (LMIA) jest wydawana przez Kanadę ds. Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego (ESDC).

W uproszczeniu certyfikacja LMIA odnosi się do procesu, który służy jako dowód, że kanadyjscy pracodawcy nie są w stanie zrekrutować odpowiedniego kandydata na określone stanowisko/rolę w Kanadzie, w związku z czym pracodawca może zatrudnić pracownika zagranicznego.

Wymagania dotyczące ubiegania się o LMIA

Wymagania reklamowe: Kanadyjski pracodawca ma obowiązek udowodnić, że przed zatrudnieniem na to stanowisko pracownika zagranicznego podejmował bezskuteczne próby obsadzenia wolnego stanowiska obywatelem lub stałym rezydentem Kanady.

Pracodawca musiał ogłosić wszystkie oferty pracy na kanadyjskim rynku pracy, próbując znaleźć lokalny talent przez co najmniej cztery tygodnie przed złożeniem wniosku o LMIA.

Wymagania dotyczące zatrudnienia: Jeśli kanadyjski pracodawca ubiega się o LMIA w ramach Federalnego Programu dla Pracowników Wykwalifikowanych (FSWP), oferta pracy musi być stała, w pełnym wymiarze godzin i powinna dotyczyć wyłącznie stanowisk wymagających wysokich kwalifikacji (NOC 0, A i B).

Aby uzyskać certyfikat LMIA, kanadyjski pracodawca musi przekonać władze, że żaden Kanadyjczyk nie kwalifikuje się na to stanowisko.

 Certyfikat LMIA stanowi dowód na to, że pracodawca nie był w stanie znaleźć odpowiedniego kandydata na określone stanowisko/rolę w Kanadzie i w związku z tym może zatrudnić pracownika zagranicznego.

Informacja dla rządu

Kanadyjscy pracodawcy będą zobowiązani do dostarczenia różnorodnych informacji, jeśli będą chcieli zatrudnić pracownika zagranicznego i uzyskać LMIA. Będą musieli podać szczegółowe informacje na temat stanowiska, na które chcą zatrudnić pracownika zagranicznego, w tym liczbę Kanadyjczyków, którzy ubiegali się o to stanowisko, liczbę Kanadyjczyków, z którymi przeprowadzono rozmowę kwalifikacyjną, oraz szczegółowe wyjaśnienia, dlaczego kanadyjscy pracownicy nie zostali zatrudnieni zatrudniony.

Opłaty manipulacyjne i ważność

Pracodawcy muszą zapłacić 1,000 USD za każde żądane stanowisko, co pokryje koszty rozpatrzenia wniosku LMIA o dwóch celach. LMIA są ważne przez sześć miesięcy od daty wystawienia.

typy LMIA

Istnieją dwa typy LMIA

1. Oferty pracy tymczasowej
2. Stałe oferty pracy

LMIA dla ofert pracy stałej to zezwolenie dwuletnie z przedłużeniem o dwa lata.

LMIA dla ofert pracy tymczasowej są ważne maksymalnie przez dwa lata i nie mogą zostać przedłużone.

W przypadku oferty pracy tymczasowej maksymalny okres wyniesie 2 lata i nie można go przedłużyć

Ustawa LMIA stanowi część różnych środków ochrony interesów lokalnego kanadyjskiego rynku pracy i ma obowiązek zapewnić, że zatrudnienie pracownika zagranicznego nie będzie miało negatywnego wpływu na rynek pracy.