Jakie są korzyści z pracy we Francji?

Francja, położona w zachodniej części Europy, to zróżnicowany kraj z malowniczymi widokami i artystycznymi muzeami. Znajdują się tu także jedne z najpiękniejszych zabytków, takie jak Wieża Eiffla, która jest popularnym miejscem dla większości turystów. Kraj ten znany jest przede wszystkim jako stolica mody, w której rezydują niektóre z klasycznych domów mody i projektantów. Kuchnia i winiarnia to kolejne atrakcje tego kraju. Najbardziej niedocenianą cechą Francji jest to, że jest to jedno z najbardziej lukratywnych miejsc do znalezienia zatrudnienia, ponieważ zapewnia mnóstwo świadczeń i udogodnień związanych z pracą.

 

Dowiedzmy się więcej o korzyściach płynących z pracy we Francji.

 

Możliwości zatrudnienia we Francji

• Całkowita populacja Francji na dzień 29 stycznia 2023 r. wynosi 65,644,417 XNUMX XNUMX.
• Wskaźnik zatrudnienia we Francji ma wzrosnąć do 98 milionów w 2023 r
• Średnie wynagrodzenie we Francji od 2022 r. wynosi 2,340 euro netto miesięcznie lub 39,300 XNUMX euro netto rocznie

Najlepiej płatne wynagrodzenia we Francji 2023

Poniższa tabela zawiera informacje o 10 najlepszych zawodach we Francji wraz z ich wynagrodzeniami.

 

Zawód	Średnia wypłata	Zakres wynagrodzenia
Inżynier	43 tys. €	20 tys. euro - 69 tys. euro
Devops Inżynier	56 tys. €	40 tys. euro - 69 tys. euro
Kierownik działu IT	81 tys. €	55 tys. € - 100 tys. €
Human Resources Manager	75 tys. €	59 tys. euro - 95 tys. euro
księgowi	33 tys. €	16 tys. euro - 52 tys. euro
Lekarze	89 tys. €	47 tys. euro - 140 tys. euro
Lekarze	155 tys. €	75 tys. € – 240 tys
Pracownicy służby zdrowia	74 tys. €	15 tys. euro - 221 tys. euro
profesorowie uniwersyteccy	71 tys. €	36 tys. euro - 110 tys. euro
Nauczyciel języka	37 tys. €	19 tys. € – 57 tys

 

*Uwaga: powyższe wartości są wartościami przybliżonymi i mogą się różnić w zależności od firmy i regionu we Francji. A

 

Najpopularniejsze zawody we Francji w 2023 r

• Specjaliści IT
• Analitycy finansowi
• Pracownicy służby zdrowia
• Dentyści
• Chirurdzy/lekarze
• Naukowcy naukowi

Jak znaleźć dobrą ofertę pracy we Francji?

• Skontaktuj się z lokalną agencją pracy.
• Przeglądaj portale wyszukiwarek pracy
• Możesz skontaktować się z dowolną agencją rekrutacyjną.
• social media
• Platformy internetowe
• Polecenia firmowe
• Wywiady wstępne
• Skontaktuj się z firmami z siedzibą we Francji.

Korzyści z pracy we Francji

Wysoka jakość życia

Wskaźnik średniej długości życia jest najwyższy we Francji, ze względu na jakość życia w tym kraju. Jakość życia we Francji jest na najwyższym poziomie dzięki wielu cechom, które nabrała na przestrzeni czasu.

 

Zastrzyk gospodarczy

Po fazie covidu Francja pomyślnie wróciła do zdrowia i zatrudniła swoich obywateli. Kraj ten nie tylko utrzymuje niski wskaźnik przestępczości, ale także oferuje niedrogie mieszkania i rozsądne koszty życia, co przyczynia się do wzrostu francuskiej gospodarki. Stawka i koszty utrzymania są standardowe i łatwo dostępne nawet dla ludności ubogiej.

 

Prawo do urlopu wypoczynkowego

Pracownicy długoterminowi we Francji mogą wziąć urlop w zależności od potrzeb. Firmy we Francji udzielają również kandydatom urlopów na wydarzenia i uroczystości rodzinne.

 

Niektóre z przywilejów nadawanych pracownikom w związku z wydarzeniami rodzinnymi to:

• Łącznie cztery dni wolne z tytułu ślubu pracownika lub ceremonii zaślubin.
• Dzień wolny z tytułu ślubu dziecka pracownika.
• Pełne pięć dni urlopu z tytułu śmierci dziecka pracownika.
• Łącznie trzy dni wolne z tytułu śmierci partnera pracownika
• Łącznie trzy dni wolne z tytułu śmierci bliskiej osoby pracownika.

Urlop ojcowski

• Koszty leczenia zostaną pokryte w gotówce, pod warunkiem, że pracownik przestanie szukać pracy, która zapewni Ci wynagrodzenie. W ramach urlopu ojcowskiego ojcowie otrzymują płatne stypendia. Liczba dni urlopu ojcowskiego wynosi dwadzieścia pięć dni, a w przypadku porodu mnogiego – trzydzieści dwa dni.
• W przypadku adopcji ojciec i matka mogą dzielić się ekwiwalentem urlopowym.

Niektóre z kryteriów korzystania z urlopu ojcowskiego obejmują:

• Aby móc korzystać z zasiłku rodzicielskiego, łączna liczba godzin pracy musi być zgodna z podanymi wymogami.
• Zapisz się na dziesięć miesięcy przed przybyciem dziecka.

Urlop macierzyński

• Pracownik może skorzystać z urlopu w wymiarze 16 tygodni.
• Musisz wziąć urlop trwający minimum 8 tygodni.
• W przypadku urodzenia trzeciego dziecka wymiar urlopu wydłuża się do 26 tygodni.
• Urlop na poród prenatalny zostaje wydłużony do 12-24 tygodni, a w okresie poporodowym do 22 tygodni.

Plany emerytalne

Rząd francuski posiada system emerytalny składający się z trzech różnych planów:

• Podstawowa emerytura
• Uzupełniająca emerytura
• Prywatny plan emerytalny opłacany przez pracodawcę

Podwyżka wynagrodzenia za nadgodziny

Pracownikom, którzy na podstawie wcześniejszej umowy pracują w godzinach nadliczbowych, firma wypłaca im 110% ogólnego wynagrodzenia, a pracownikom bez umowy za pierwsze osiem godzin prawdopodobnie dostaną 125%, które stopniowo wzrasta.

 

Opieka medyczna

System opieki zdrowotnej we Francji jest sponsorowany głównie przez rząd i jest znany jako jeden z najlepszych systemów opieki zdrowotnej na świecie. Początkowo rząd refunduje 70% kosztów opieki zdrowotnej, a w przypadku chorób przewlekłych może ją zwiększyć do 100%. Pracodawcy powinni oferować swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne zgodnie z francuskim ubezpieczeniem społecznym.

 

Elastyczność w godzinach pracy

Większość firm we Francji oferuje hybrydowy model pracy, w którym pracownikom zapewnia się elastyczność pozwalającą na zachowanie równowagi w życiu zawodowym. Godziny otwarcia są dostosowane do potrzeb pracowników.

 

Mnóstwo możliwości pracy

Francja ma jedne z najlepszych możliwości pracy w korporacjach w kilku branżach, a kraj chętnie przyjmuje wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy chcą obsadzić wolne stanowiska pracy. Studenci zagraniczni posiadający wizę mogą korzystać z pracy w niepełnym wymiarze godzin i możliwości pracy po studiach w zależności od ich umiejętności i specjalizacji.

 

Plusy opieki socjalnej

Organizacje lokalne, ogólnokrajowe i regionalne zarządzają zabezpieczeniem społecznym w kraju. Zagraniczni emigranci musieliby płacić podatki będące rezydentami, co ułatwi im korzystanie ze świadczeń, takich jak zasiłki, programy emerytalne itp.

 

Świadczenia edukacyjne

Pracownicy we Francji otrzymują konto edukacyjne, znane również jako CPF (Compte staff deformation). Środki są gromadzone przez pracodawcę na tym koncie i mogą być wykorzystane przez pracownika na cele szkoleniowe i związane z nauką. Kandydat może ubiegać się o prawo do szkolenia za pośrednictwem CPF przez cały okres zatrudnienia, aż do przejścia na emeryturę.

 

Bezpieczne otoczenie

Francja ma niski wskaźnik przestępczości i przyjazne sąsiedztwo. Większość stanów we Francji uważa się za bezpieczne, nawet dla podróżujących kobiet i turystów odwiedzających ten kraj. Wiadomo, że Francuzi są gościnni i serdeczni wobec gości i obcokrajowców, co czyni Francję odpowiednim miejscem do życia i pracy w kraju.

 

W jaki sposób Y-Axis może pomóc Ci w pracy we Francji?

Y-Axis to najbezpieczniejsza ścieżka pracy we Francji. Nasze usługi zakwaterowania to:

• Y-Axis ułatwiło to wielu klientom pracować za granicą.
• All-inclusive Usługi wyszukiwania ofert pracy w osi Ypomoże Ci znaleźć odpowiednią pracę we Francji.
• Coaching w osi Ysprawi, że będziesz wystarczająco kompetentny, aby z pewnością i łatwością zdać egzamin imigracyjny.

Czy chcesz szukać zatrudnienia we Francji i pracować za granicą? Skontaktuj się z Y-Axis, największym na świecie konsultantem ds. pracy za granicą.

 

Jeśli ten artykuł był dla Ciebie interesujący, możesz także przeczytać…

Jak ubiegać się o wizę pracowniczą do Francji w 2023 roku?